葫芦岛市连山区档案局被评为三八红旗集体

3月5日,在连山区纪念国际三八妇女节100周年暨表彰大会上,档案局被区妇联授予三八红旗集体光荣称号。区档案局是一个女职工占多数的单位,全局12名工作人员,其中女职工9名,占职工总数     

重庆：让小岗位实现大治理

<正>“百通岗的设立释放了72%的社区工作力量。社区干部上门服务时间由30%提高到60%以上。”“百姓的事,通通都晓得。”在重庆市两江新区翠云街道翠渝路社区,一位工作人员指着社区醒目的百通岗标志说。百通岗,即“社区百姓事通办服务岗”,这是重庆正在探索推进的社区岗位建设。4年来,     

董厉冰:如冰如玉

从业32年来,董厉冰始终扎根基层,先后从事过会计、资金组织、客户部经理、行长助理、副行长、行长等十多个岗位的工作,无论在哪个岗位,她都立足实际,创造性地开展工作,先后获得农总行"百名业务技术女明星"、全国农行系统"先进女职工"、全国"先进女职工"、山东省"巾帼建功"先进个人、农总行"百优支行行长"、农总行"劳动模范"等一系列荣誉,见证了董厉冰忠诚金融事业、奉献金融事业的奋斗历程.     

论高校图书馆岗位聘任制的矛盾关系

对高校图书馆聘岗改革中的“岗位”和“身份”、“岗位”和“岗位”、“老馆员”和“年轻馆员”之间的矛盾关系进行了论述和分析。     

谈高校图书馆岗位聘任制

对高校图书馆聘岗改革中的“岗位”和“身份”、不同“岗位”之间、“老馆员”和“年轻馆员”之间的矛盾关系进行了讨论。     

出版审读队伍的现状及发展对策浅谈

目前,我国图书出版单位大多都设有审读岗位,旨在对图书出版进行“印前把关”.囿于多种原因,图书出版的“印前审读”岗位大多挂靠在校对室,名曰“校审室”,名不正言不顺;在岗人员的专业素质良莠不齐,难以完全胜任日益复杂情况下的图书出版审读工作.有鉴于此,本文给审读岗位提出了“名正言顺”的设岗要求,并针对治理目前在岗人员的种种乱象提出了建设性的建议.     

论现代图书馆管理中的人岗匹配

最优的人不一定与岗位最匹配，与岗位最匹配的人才是最合适的人。从人岗匹配的原理、图书馆人岗匹配的现状。阐述了图书馆人力资源管理以“馆员为本”的理念，及图书馆如何实施人岗匹配。     

“冷”岗“热“做兰台阔——记常德市武陵区史志档案局局长梅小平

在一般人看来,纪检监察部门有职有权,纪委书记是“热门”职位;史志档案部门无权无钱管“死”档案,史志档案局长是“冷”岗“闲”职。可在梅小平局长眼里,他认为都是一份工作,“热门”有热门的苦恼,“冷岗”有冷岗的快乐。梅小平同志是2009年12月从武陵区纪委副书记岗位调任区史志档案局长的。     

高校图书馆岗位聘任之思考

本文通过对高校图书馆岗位聘任制的简述,提出“按需设岗”、“按结构设岗”、“按发展设岗”的设岗方法和“以岗定津”、“优劳优酬”确定岗位津贴的原则及岗位津贴的分配原则。     

兰台巾帼创佳绩 服务和谐作贡献

2008年4月28日,在全国“迎奥运百城千岗”表彰电视电话会议上,昆明市档案局馆接收管理处接待利用岗位被中华全国妇女联合会、第29届奥林匹克运动会组织委员会、全国妇女“巾帼建功”活动领导小组授予“巾帼文明岗”称号,多年辛勤的耕耘结出了丰硕的果实。     

闵行区效能评议组到区档案局馆开展效能评议工作

9月17日,闵行区效能评议组到区档案局馆开展机关效能评议工作。评议采取实地查看、座谈交流、台帐核阅相结合的方式。评议小组现场察看了区档案新馆和档案保管中心,检查了“三馆合一”的建设情况。区档案局馆介绍了本单位行政效能建设情况。评议小组就群众评议结果向区档案局馆作了反馈。     

大连市西岗区档案局被评为三八红旗集体

3月6日,在西岗区纪念三八妇女节102周年暨表彰大会上,档案局被授予"三八红旗集体"光荣称号。西岗区档案局全局9名工作人员,女职工8名,可以说女职工是全局工作的绝对力量,她们以女性特有的灵巧、热情、细致,创造着业绩,演     

在兰台世界耕耘的模范--记鞍山市劳动模范、铁西区档案局局长雷宗杰

1986年1月，雷宗杰从部队转业到铁西区组织部工作，同年12月，被中共鞍山市铁西区委任命为区档案局副局长兼馆长并主持工作。1989年10月，被任命为区档案局局长兼区档案馆馆长。在他的心里，事业高于一切，而且无怨无悔地在档案工作的岗位上一干就是18年。     

档案人员岗位培训要坚持三项原则

岗位培 训 是 指 根 据 岗 位 职 责 的 需 要 ,对 即 将 上岗人员进行的培训,这种培训以受训对象的知 识和实际工作能力与所在岗位现实和未来需要之 间的差距为依据,着重于对岗位所需能力的培养 和 提 高《全国档案事业发展“ 十 五 ”计划》(2000 。 年 12月 10日 全 国 档 案 工 作 会 议 通 过 )确 立 了“ 依 靠 科 教 振 兴 档 案 事 业 ”的 指 导 思 想 ,明 确 了“适应知识经济时代的发展需要,以岗位培训和继 续教育为重点,着重抓好档案业务人员的全员培 训,全面推行持证上岗制度,充分发挥档案教育 在档案事业发展中的作用…     

新闻视点

心贴心的服务福建省漳州市芗城区档案馆以闻名全国的“漳州110”为榜样,把服务查档人员落实到实处。面对局(馆)仅有6名工作人员的状况,在接待查档窗口实行AB岗制度,当A岗工作人员公事外出或请假时,由B岗到窗口顶岗,确保查档窗口随时有人在岗,做到岗位不离人。同时,要求窗口工作     

工资制度改革议

目前我国大量国有企、事业单位广泛实行的岗位技能工资制,是改革开放后建立起来的体现“按劳分配,多劳多得”社会主义分配原则的一种新型分配制度。虽然,各行各业,各单位在实行中的具体形式有所不同,但它在体现某岗位劳动耗费的劳动者脑力、体力不同,劳动者工作岗位辛苦程度不同而划分的岗位工资和体现劳动者劳动技能不同而划分的技能工资两大部分组成的组成成分都大同小异。岗     

县级公共馆怎样“以岗定薪”

县级公共馆“以岗定薪”,关系到馆员的切身利益和工作积极性。本文试拟技能素质,梳理县级公共图书馆岗位的含金量;拿事实数据,透析竞聘者的资质;凭公信机制,助推考评上岗和奖惩;用项目薪酬,拓宽馆际岗位流动。促使县级公共馆岗位设置科学有序的运行。     

兰台路上追梦人--记宁波市海曙区档案局副局长陈蕾

近几年,宁波市海曙区档案局在全省率先开展社区档案规范化管理、家庭建档服务、社区档案台帐跨界管理等工作,形成了诸多创新亮点。在这不断创新的背后,有一个“业务精、胆子大、干劲足、想法新”的带头人——区档案局副局长、馆长陈蕾。从1989年至2014年,陈蕾整整在档案岗位上干了25年。在这25年中,她默默耕耘、孜孜探索,以青春和汗水浇筑事业发展基石,用才能与胆识开创事业发展新天地,在“让海曙档案事业腾飞”的梦想之路上一路前行……     

基层通讯员的宏观意识

所谓宏观意识,就是作者把握全局的能力,宏观与微观相互融通的能力。它包括全局判断能力、全局反馈能力、全局比较能力、全局透视能力。树立宏观意识,是当好记者的一个重要条件,那么作为“编外记者”的基层通讯员应不应该有宏观意识?答案是肯定的。因为只有树立了宏观意识,才能把通讯员“托”到一个制高点,才能在全局的角度透视问题,才能拓     

秦皇岛外国语职业学院图书馆获“全国巾帼文明岗”称号

本刊北京及秦皇岛消息秦皇岛外国语职业学院图书馆从正式成为学院独立建制的中层部门那天起,就把“建文明岗位,树巾帼形象”作为工作的目标。全馆20名职工中,其中女职工15名,是全馆的主力军。在全国人民喜迎2008年北京奥运会的热潮中,在全国妇联提出的“争创巾帼文明岗、优质服