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崔玉英 《雁北师范学院学报》1997,(3)
一、引言 近几年来,我院专业技术职称的评审工作,从总体上说,由于上级职改部门对我们这所新建院校指标及其他方面的关怀、照顾和我们学校在制定职改方案时始终能坚持“客观公正,坚持标准,倾斜一线,符合院情”的原则,囚而评审结果还比较公平、公正。但是,无论那一次职称评审结束后,总也有不满意者。那些痛失晋职机会者的叹息,不平,甚至大吵大闹;那些旁观者的 相似文献
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职称改革工作是学校人事工作的重要组成部分,教师职务评聘工作是促进师资队伍建设的一项重要工作,教师职务评聘工作的好坏,关系到师资队伍的质量,因此,教师职务评聘一定要坚持标准,保证质量,要有利于教师素质和学术水平的提高,要有利于促进人才健康成长和优秀人才脱颖而出,要有利于促进教师认真做好本职工作,要有利于促进人才合理流动和人力资源合理配置.近几年来,我校在认真贯彻国家和省有关职改政策的基础上,从我校事业发展和师资队伍建设的需要出发,制定了一系列的职称改革实施细则,为建设一支政治思想素质好,业务能力强、结构合理、学科齐全的师资队伍做了大量工作,坚持了教师职务评聘的五个“有利于”,充分调动了广大教师的工作积极性,促进了师资队伍建设.一、完善评审条件 加强政策导向在评审工作中,结合学校的实际,认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,坚持正确导向,坚持学校制定的《教师职务评聘考核指标体系》,细化、量化评审标准,客观公正、全面准确地对每个推荐评审对象的水平、能力、业绩和贡献进行综合评价,不断提高评审质 相似文献
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教师职务任职资格评审的原则是：“坚持标准,保证质量,全面考核,择优晋升。”目前,评审工作中的主要问题不是根据评审条件看申请者是否符合任职条件,而是在有限的指标控制下,从众多的符合条件的申请者中进行选优的问题。如何对申请晋职者进行科学的“全面考核”,真正做到“择优晋升”,是目前职评工作的重点和难点。“择优晋升”的先决条件是对申请晋职者进行“全面考核”。通过全面考核区分出申请者之间的相对优劣,使优秀者优先晋升。目前,虽然各高校大都建立了晋职考核指标体系,但由于考核内容多,涉及面广,而且指标体系中既有… 相似文献
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高职院校教师职称评审,缺乏独立的评审标准,教学业绩在评审中的作用被轻视,评审标准“论文至上、核心崇拜”,误导了高职教师专业发展方向,阻碍了高职教育的内涵发展。建议构建具有高职特点的教师职称评审标准,增加教学业绩在职称评审中的权重,规范高职院校教师职称评聘程序。 相似文献
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高校教师专业技术职务评审工作是高校人事管理的一项重要工作。由于职称是衡量教师学识、才能、成就和贡献的一种标致,同时又是教师功利要求的一种集中表现,因此备受关注。国家人事部副部长徐颂陶同志最近在全国职改工作座谈会上的讲话指出：我们各级人事职改部门要以积... 相似文献
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加快职改步伐，为教育教学服务平罗县教育局马赞雄在中小学开展教师职务评聘工作，至今已有十年。十年来，在上级教育行政部门和职改部门的领导下，经过广大教育工作者的共同努力，教师职称评聘工作取得了很大的成绩，有力地调动了广大教师教书育人的积极性，对进一步优化... 相似文献
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一、问题的提出自1986年改革职称评定办法,实行专也技术职务聘任制以来,职改工作取得了可喜的成绩,调动了广大专业技术人员的社会主义积极性与创造性,特别是解决了大量的历史遗留问题。但是,也正由于还欠账太多,需照顾的因素太多,考虑现状太多,因而,职改工作没有能完全实现改革的初衷。例如:普遍存在的“论资排辈”抑制了竞争,使得一部分中青年人才不能脱颖而出,挫伤了其积极性;“因人设岗”使专业技术队伍结构难以优化,人才流动困难;“本位主义”使得评聘面不断扩大,新系列日趋增多;“待遇挂钩”造成了“全民欲师”、千 相似文献
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顺国 《辽宁教育行政学院学报》1988,(2)
经省职改领导小组批准,我院从1986年开始了职改工作,现己历时19个月,经过了准备、评审、聘任、总结四个阶段,首批职改试点工作基本结束。到1987年底,我院有教职工578人、专业技术人员318人。职改试点中,省职改办给 相似文献
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建立科学考核标准搞好教师晋职考核——谈高校教师晋职考核标准制定工作浙江大学杨文海黄健建立科学考核标准，是晋职考核工作中的一个重要环节，也是深化教师职务聘任制度的关键所在。建立科学考核标准，顺应了职称改革形势的需要，有助于更进一步地调动广大教师工作的积... 相似文献
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晋职量化考核与学术刊物评级杨潮，金雪军从１９９２年起，我校教师职务的评审采用以定量为主、定性与定量相结合的统一考核标准（参阅《高等工程教育研究））１９９４年第２期《高校教师晋职量化考核的实践与探索》），而后，校内其他各类专业技术人员的晋职也逐步纳入这... 相似文献
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自治区高教中专中小学职改领导小组、自治区职改领导小组办公室联衔发出了《关于我区中小学教师职务评聘工作经常化的实施意见》(以下简称“意见”),其中,就中小学教师职务破格提出了评聘条件。 “意见”指出,对不具备国家教委《中小学教师职务试行条例》规定的学历、资历和任职年限等条件,但任现职以来政治思想表现好,在教书育人、教学、教研等方面成绩显著,其中有三次年度考核结果为优秀的教师,可破格评聘中、高级教师职务。 相似文献
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职称制度对贯彻教师队伍建设政策和推动实现教育现代化至关重要。采用个案研究法,基于“过程-事件”分析范式,发现教师职称评定遵循三重逻辑：“业绩”导向的政策逻辑,“关注日常”导向的实践逻辑,以及政策逻辑与实践逻辑互动生成的独特行为逻辑。政策逻辑表现出“竞演性”特征,为实践逻辑圈定框架,在形塑教师注意力的同时实现“业绩”积累;实践逻辑彰显着教育评价的初心,为政策逻辑作出补充,在引导教师关注日常教育教学的同时抑制投机取巧。优化中小学教师职称制度,需要强化日常考核与业绩累积并重的评价导向,探索中小学教师日常教育教学的评价指标,创新教师教育科研绩效的评价体系;保障基层学校教师职称评审自主权,完善学校内部评定机制,引导学校坚持程序公正与实体公正的双重导向;构建县域教师职称评审的保障机制,畅通监督渠道。 相似文献
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开展教师职称评审工作，对激励广大教师立足岗位，奋发向上，从而加快师资队伍建设步伐，无疑起到了积极的促进作用。但审视教师职称评审工作，不难发现它还存在着些许瑕疵。如不尽快消除这些瑕疵，势必对师资队伍建设产生一定的负面影响。笔者在此作些粗浅的分析，并提出改进的初步构想，以求教于广大同仁。一、变“一刀切”为“替补制”众所周知，教师工作表现的优劣应是其职称晋升与否的主要依据。而时下不少地方教师职称评审政策却与此背道而驰。“思想素质”、“工作实绩”只不过是写在纸上的条文，有弹性；最关键的倒是一些证书，如职… 相似文献
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从场域社会学的视角分析,教师评价也是一个行动者进行“投资”,争夺“资本”,以实现其“利益”的竞争场域。从场域的理论视角出发,农村教师评价场域面临着五大困境：场域的行动者只局限于未晋职的青年教师;物质功利主义盛行;专业资本的差异失衡;非专业资本的消极渗透;惯习潜沉后的恶性循环。农村中小学教师评价要走出困境应追加新的利益增长点,确保符号利益的潜在价值,建立多元参与的评价制度,改变不合理的竞争格局。 相似文献
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教师职称评审工作改进的构想 总被引：6，自引：0，他引：6
开展教师职称评审，对激励广大教师立足岗位，奋发向上，从而加快师资队伍建设，无疑有着积极的促进作用。但审视当前的教师职称评审工作，不难发现它还存在着许多问题。笔者在此作些粗浅的分析，并提出改进的初步构想，以求教于广大同仁。一、变“一刀切”为“替补制”众所周知，教师工作表现的优劣应是其职称晋升与否的主要依据。而时下不少地方教师职称评审政策却与此背道而驰。“思想素质”、“工作实绩”只不过是写在纸上的条文，有弹性；最关键的倒是一些证书，如职称外语考试合格证书、普通话测试合格证书等等。一名教师即使各方面都… 相似文献