加强改制企业人事档案管理的思考

随着我国社会主义市场经济建设的不断发展,国有企业的改制工作逐步深入,许多企业的所有制性质也发生了变化,由原来的国营、集体所有制企业,改制为股份制企业、民营企业等多种形式的经济实体。由于企业的性质及管理模式发生了变化,企业人事档案管理中就出现了一些新的矛盾和问题。研究新情况、解决新问题,不断加强和改进企业的人事档案管理,已成为改制企业人事档案管理部门的一个新课题。一、存在的问题及原因企业改制后,普遍存在人事档案管理意识淡薄、管理疏散、档案归属和流向不明等问题。造成这种状况的原因是多方面的,既有思想认识上的…     

探索流动人员人事档案的社会化管理

在社会主义市场经济条件下,为了有效地配置人才资源,人才交流市场应运而生,随之带来了流动人员人事档案如何管理的问题。本文试从社会化管理的角度就此问题作些探讨。 一、流动人员人事档案管理出现的新情况 在计划经济的年代,凡是从业人员的人事档案均由单位管理,无业人员的人事档案则由其户籍所在地的街道管理。随着社会主义市场经济体制的建立,过去“从一而终”的择业观念逐步被“双向选择”、“人尽其才”的新择业观所取代,加之企业改制、资产重组、结构调整等种种改革举措的出台,人员流动出现了前所未有的频繁局面。这样,管理这些人员的人事档案也遇到了一系列的新情况。 一是无处转。由于种种原因,未落实分配的大中专毕业生,或者一些人员离开原单位后,一时尚未找到新的单位,他们的人事档案难以跟人及时转递出去。 二是无人管。一些规模较小的三资企业、民营企业,限于条件,对员工的人事档案无专门人员管理,以致有的人事档案被遗失而引起纠纷。     

人事档案在企业改制后的所有权及管理分析

随着我国企业大规模的改制重组,企业档案作为重要资产参与了这一活动,本文试就企业改制中的人事档案的相关问题,并结合企业改制的具体方式来分析企业改制中的人事档案的所有权及具体管理问题。     

改制企业人事档案管理的问题与对策

企业人事档案是企业职工经历、政治思想、业务技术水平、工作表现及工作变动等情况的文件材料,是全面考察、了解、管理、使用员工的重要依据。近几年来．随着现代企业制度的逐步建立．许多企业的所有制性质发生了变化．由原来的国营、集体所有制企业改制为股份制企业、民营企业等多种形式的经济实体。     

强化人事档案监察工作

随着国企改制、机构撤并，人员频繁变动，人事档案的利用率迅速上升。如何抓好人事档案的基础建设，规范人事档案的管理和利用，充分发挥人事档案的作用是新形势下，呈现在我们面前的新课题。针对这些情况，我局会同县组织部、人事局、劳动局等部门，加强了我县人事档案的监督、检查工作，并采取了必要的措施。     

浅谈企业人事档案管理工作

正企业人事档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。随着时代的变迁和社会的发展,特别是社会保障机制的建立和完善,企业自主用工、职工灵活就业,人事档案工作也发生了质的变化。新形势下,企业人事档案工作存在哪些问题,如何去开展人事档案工作,如何去收集、管理人事档案,最大限度地发挥人事档案的作用,是值得我们档     

人事档案管理现状及设想

在我国社会实现由计划经济向市场经济转型的过程中,人才的流动已经成为一种客观现象,随着就业形势的日益严峻,企业改制的进一步深化,越来越多的人员进入了人才市场进行自主择业,基于这一原因,我们在人事档案的管理过程中也发现了不少问题。     

浅谈人事档案管理改革若干问题的研究

一、人事档案管理中存在的问题分析1.人事档案的管理权存在问题在人事档案管理权的问题上,存在着一些问题,例如：管理权比较混乱,出现了多头管理和都不管的现象。由于管理体制的原因,许多部门私自的管理人事档案,例如：劳动部门、社会保障部门、失业管理部门等等,国企在管,私企在管,一些民办中介也在管,从而出现了人事档案多头管理的现象。另外,还有一个现象就是存在着都不管,很多机构只是方便于流转,     

论如何做好人事档案管理

一、人事档案管理存在的问题 人事档案反映了个人的思想品德、专业能力、工作业绩和科研水平等方面的情况.人事档案能够在组织对个人进行考察和选拔时提供有用的信息和依据,同时也是单位进行专业技术职称评定、人事分配制度改革和职工享受各类福利待遇的可靠凭证.然而由于种种原因,当前人事档案管理工作存在着诸多问题.     

浅谈企业人事档案管理存在问题及对策

<正>随着企业人事制度改革的深化,人事档案应发挥越来越大的作用。但是由于存在人事档案内容更新不及时、档案资料质量不高、档案管理方式还不够先进等问题,以至于档案管理不能适应新时期人事工作的需要,人事档案的利用价值正在减弱。建立完善规范的人事档案管理体系,提高人事档案管理的利用价值,成为当前人事档案管理工作的重要任务。一、人事档案管理的现状和存在问题     

简析当前人事档案管理存在的问题及对策

<正>人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中直接产生,反映个人经历、德才能绩、工作表现,以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录,是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据,在人力资源开发、人才预测、人才政策制定等方面具有十分重要的作用。但随着社会快速发展、人事制度的改革,人事档案管理中存在的矛盾和问题日益突出。研究新情况,解决新问题,改进和完善人事档案管理已成为当前组织人事部门和人事档案工作者面临的一项新     

改革企业人事档案管理的重点

企业人事档案是企业选人、用人,开发人力资源的基础,也是企业档案信息资源的重要组成部分。目前,市场经济的发展和现代企业人事制度的改革,对企业人事档案管理工作提出了新的要求,办公自动化的实行和企业信息化建设的推进,为企业人事档案管理工作改革提供了技术条件。针对企业人事档案工作中存在的问题,管理模式和管理方法应成为企业人事档案管理改革的重点。一、改革传统的分散管理模式,建立企业人事档案管理中心,实现人事档案的集中统一管理我国现行的人事档案管理制度是在计划经济体制下建立的,基本上采用由用人单位自行保管的方式进行管…     

非公有制企业人事档案管理存在问题及对策

近年来，随着现代企业制度的逐步建立，非公有制企业已成为经济领域中的重要组成部分。由于企业性质及管理模式的变化，非公有制企业人事档案管理也成为组织(人事)部门所面临的一项新课题、新任务。     

科研院所留学回国人员人事档案管理

海外学历教育是学历教育的重要组成部分,人事档案管理中对国内学历教育应归档材料已有详尽规范,基本能全面反映求学期间的学习、思想等情况,满足人事考察的需要。但留学人员留学期间归档材料规定较为简单,且因为留学期间档案托管、滞留等原因,导致留学回国人员人事档案不能全面反映其各项能力。通过对留学人员人事档案现状及其存在的问题进行分析,针对存在的问题提出科研院所留学回国人员人事档案规范化管理建议。     

人事档案管理工作中存在的问题及解决对策

人事档案是记述和反映单位职工自然情况、经历、德能勤绩和工作表现的,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用职工的重要依据。人事档案的原始性、全面性、完整性、真实性、流动性和保密性的特点,决定其本身具有的凭证价值、参考价值和可利用价值,它可以在人事管理过程中发挥重要作用。但在人事档案管理工作中还存在一些问题,加强和改进人事档案管理工作已成为人事档案管理部门目前面临的新课题、新任务。一、人事档案管理工作存在的问题     

企业人事档案管理存在的问题及其对策

随着我国社会主义市场经济的不断发展,企业的规模逐渐扩大,员工的数量逐年增加,企业人事档案管理中的矛盾和问题也日益突出.如何加强和改进企业人事档案管理,使其更加标准化、科学化,是企业面对的新课题.     

加强人事档案管理的措施

我国人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理政出多门、档案利用范围狭窄等一系列问题,笔者以为要从根本上解决我国目前的人事档案管理问题就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段、建立用人与管档相分离的人事档案管理体制等措施. 一、人事档案管理中存在的主要问题 1.人事档案内容失真.真实性是人事档案的生命,而现有的档案材料中内容的真实性却不高.有的档案中材料内容前后不符,如时间方面,出生年月公历、农历填写随意,且没有说明;参加工作时间、入党、入团时间也是大致一个年月,每次填写时也往往不一致.姓名改变后不写曾用名,也不加以说明,这给材料的归档造成麻烦,尤其是一些比较常用的名字,如:建平,建红等,更是容易出现同名同姓的情况.     

探讨同姓同名者人事档案精细管理的路径

同姓同名者档案精细管理，是人事档案管理的重要方面。本文列举企业出现同姓同名人事档案问题的事实，分析存在问题的原因，叙述档案精细化管理的内涵，继而探寻同姓同名人事档案管理的接收、增量材料、转递手续、查借阅利用方法，以及提升档案人员素质、专业技能途径，以实现从源头把关。     

试论创建非公部门的人事档案管理制度

人事档案管理制度中长期存在的问题,是未明确公共部门与非公部门人事档案管理的性质与区别,把二者搅在一起,力图套用公共部门的规章制度与方法去管理非公部门的人事档案,它忽视了非公部门的特点并损害其权益,也造成了人事档案管理的混乱.为此,应该用新的思维和视角,剖析公共部门与非公部门人事档案管理的区别,建立起相互分离的人事档案管理制度.     

转企改制中国有文化企业人事档案管理现状及对策探究

<正>在当前深入推进文化体制改革的进程中,转企改制的经营性文化单位从传统的事业体制逐渐转变为具有真正意义上的市场主体。体制机制的转变给国有文化企业法人治理结构、产权制度、组织形式以及经营管理等方面带来了重大变革,也为人事档案管理带来了新课题