关于河南传统文化产业高端人才队伍建设的思考

河南省传统文化产业快速发展需要人才特别是高端人才的支撑。文章分析了河南传统文化产业人才队伍中高端的管理、文化市场经营、文化创意、学术研究等人才匮乏;指出了制约河南文化产业高端人才队伍建设的因素：工作环境的吸引力不强、高端人才的引进与培养机制不完善、高端人才的评价模式单一;有针对性地提出了高端人才队伍建设的对策：明确高端人才队伍建设的战略目标、优化高端人才发展的系统环境、建立健全文化产业人才柔性引进机制等。     

世界温州人网络推动时尚产业发展研究

在外温州人经过长期打拼,已形成一张覆盖全国、遍及世界的世界温州人网络.世界温州人网络具备的资金吸附能力,时尚营销网络,海外高端时尚人才集聚力,汇聚全球创新流、信息流能力,海外华文时尚媒体影响力,都是推动温州时尚产业发展的独特优势和最大资源.世界温州人网络在时尚品牌营销,资本运作,海内外温商资源整合等方面的实践经验,对国内其他城市时尚产业发展具有借鉴意义.     

论高校高端人才的柔性管理策略

人才工作体系建设是国家创新工程与人才强国战略的基础,高端人才管理是其核心链环。高校对高端人才实施柔性管理的策略是多元化的,知识管理、动态管理、事业管理、心灵管理与文化管理是其基本策略。柔性管理是有力克服刚性管理的制度性缺陷的解毒剂,是高端人才产出高端成果的助推器。     

深度校企合作下的高端技能型酒店管理专业人才培养实践研究

培养酒店行业需要的高端技能型人才是职业教育发展的必然选择,而"深度校企合作"是培养高端技能型人才的根本途径。本文结合长沙环境保护职业技术学院酒店管理专业校企合作的具体做法,对高职酒店管理专业高端技能型人才培养模式进行了探索和实践。     

高端人才预警机制对学科建设的导向作用以思想政治教育高端人才管理为例

高端人才预警机制是基于高等教育发展、社会发展、人才培养体制发展、人文环境发展、社会进步、教育观念发展、科技手段进步等多种实践因素与社会因素影响形成的一种人才管理策略。在高等教育大众化发展的新阶段,思想政治教育学科第一线的工作者应该致力于教育实践,不断创新高端人才管理预警机制,探寻一条真正适合河     

医学高校中低端人才战略思考

本文提出高端人才战略之后中低端人才战略同等重要,指出了当前人才管理中的一些问题,分析了中低端人才战略的意义,如对人才的分类缺乏科学标准导致中低端人才被忽视,中低端人才文凭不高但可能涌现技术尖子,做好中低端人才工作有利于人才队伍的稳定及高校整体的团结与和谐发展等。最后从畅通人才成长渠道,高端人才引进要低调;中高端同台竞技,采用新式人才业绩评价法;建立EAP机构,全方位关爱高校员工等角度出发提出了中低端人才战略思考。     

行业信息

北部湾经济区交通业人才告急北部湾经济区对交通产业的人才需求相当急迫,需求的人才范围从高端到基层。中高端人才方面,既有专业背景,又熟悉投资管理和项目管理的中高端经营管理人才短缺状况比较严重。由于引进区外高端人才仍有一定的困难,这也给区内相关人才一个抓紧自身进修、"力争上游"的机会。     

行政管理专业高端技能型人才培养体系构建的思考

行政管理高端技能型人才培养应从地方经济的实际情况出发,根据行政管理专业特点和社会需求,以服务为宗旨、以就业为导向,进一步精准高端技能型人才目标定位,构建以能力为本位、以职业实践为主线、以项目课程为主体的模块化课程体系,打造高水平的高端技能型人才培养教学团队,适应经济社会发展对行政管理人才培养的新要求。     

基于时尚产业的管理类课程体系的优化

文章介绍了时尚产业的内涵,分析了时尚创意产业对于北京经济发展的作用和意义,论述了培养时尚管理人才的迫切性,制订了基于时尚产业要求的管理类课程体系的优化方案。     

秘鲁山民传统服饰

著名摄影师马里奥·特斯蒂诺拍摄了一组名为“高端时尚”的系列摄影作品,展示秘鲁山区居民的传统服饰和独特文化。素材做评：这些作品都曾在“高端时尚”的利马艺廊展出。民族的就是时尚的、高端的。     

“互联网+双创”背景下新型高端旅游人才创新培养模式研究——以河南省为例

在"互联网+双创"的背景下,新型高端旅游人才的缺乏成为制约旅游业转型升级的瓶颈。从全日制旅游管理教育体系和旅游业社会培训体系两方面,分析"互联网+双创"背景下河南省新型高端旅游人才培养过程中存在的问题,提出通过构建"互联网+双创"背景下新型高端旅游人才创新培养的模式,即深入改革现有的旅游管理教育体系、完善现有的旅游业社会培训体系,来培养更多的新型高端旅游人才。     

财务管理型经济学专业人才本科生导师制培养模式探索简

经济学专业毕业生普遍进入企业就业,较之于财会、营销专业学生,他们输之于缺乏实务技能,而财会、营销专业学生由于专业狭窄所限,往往后期无法发展成为高端复合型管理人才。如何让经济学专业人才有机会顺利进入企业．并发展成为高端复合型宏观管理人才,“财务管理型经济学专业人才本科生导师制培养模式”探索是个有意义的选择。     

财务管理型经济学专业人才本科生导师制培养模式探索

经济学专业毕业生普遍进入企业就业,较之于财会、营销专业学生,他们输之于缺乏实务技能,而财会、营销专业学生由于专业狭窄所限,往往后期无法发展成为高端复合型管理人才。如何让经济学专业人才有机会顺利进入企业,并发展成为高端复合型宏观管理人才",财务管理型经济学专业人才本科生导师制培养模式"探索是个有意义的选择。     

建筑类高校BIM高端人才培养的瓶颈与对策

我国建筑业的"十二五规划"将BIM(建筑信息模型)的发展与应用纳入纲要,建筑业的发展越来越离不开BIM高端人才。本文在分析BIM在国内外的发展及在建筑行业的应用及高校培养BIM高端人才现状的基础上,建立了基于AHP的模糊综合评价模型,探讨高校培养BIM高端人才的瓶颈,找出关键因素并提出对策,为高校培养BIM高端人才提供了科学依据。     

“互联网+双创”背景下新型高端旅游人才初探

在"互联网+双创"的双重冲击下中国旅游业步入大众旅游时代,本文首先对新型高端旅游人才的概念进行了界定,其次总结了"互联网+双创"背景下新型高端旅游人才的深度复合性、创新性、突出的实践性以及行业引领性四大典型特征,最后指出"互联网+双创"背景下新型高端旅游人才的类型,即旅游高级电子商务人才、创新型旅游产品人才、旅游高级管理人才。     

论新疆跨越式发展视域下的人才资源管理

高端人才、复合型人才、高技能人才和创新型人才短缺始终是制约新疆跨越式发展和长治久安的主要瓶颈.要不拘一格的发现人才,使用人才,必须重视在人才资源管理上存在着三个方面的问题,以科学发展观为指导,将人才优先发展作为支撑新疆跨越式发展和长治久安的推手;推进人才体制机制创新,营造拴心留人的人才发展环境;充分发挥高校院校的作用,培养新疆建设的急需人才.     

“双一流”背景下地方高校高端人才战略SWOT分析

"双一流"建设的根本落脚点在于人才的培养,高端人才结构优化策略选择是推进高校发挥地区特色、院校办学优势、学科特色发展的重要动力。运用SWOT分析法对地方高校在"双一流"建设过程中高端人才战略的优势和劣势、机遇和威胁分析显示,地方高校在高端人才引进政策支持力度、人才激励机制、人才团队建设等方面存在不足。综合分析地方高校高端人才战略重心应加快推进整合资源+互动合作的高端人才交流策略;构筑科研氛围+激励考评的高端人才保障战略;构建政策支持+学科优势的高端人才引才战略;完善区位优势+产学合作的高端人才培养战略。     

高职动漫设计与制作专业“高端技能型”人才培养研究

高端技能型人才培养,关系到今后一段时间我国高职教育发展质量,文章通过对高端技能型人才剖析,并分析动漫设计与制作这一新专业在培养高端技能型人才存在的问题,对照台湾高等技职教育,给出动漫设计与制作专业培养高端技能型人才的改革思路。     

基于合作背景的俄语高端科技翻译人才的培养

21世纪中俄在高端科技领域进行了全方位、多层次的合作,高端科技领域急需俄语科技翻译人才.当前国内高校俄语人才培养的现状是:注重发展语言、文学方向而忽视科技俄语人才的培养,造成了科技俄语翻译人才奇缺.以合作方式培养俄语高端科技翻译人才是当前走出俄语高端科技翻译人才培养困境的理想选择.     

江苏省战略性新兴产业高端技能型人才资源存量研究

近年来,江苏省战略性新兴产业发展较快,成效显著,但同时也存在着高端技能型人才短缺、分布不均、产业人才结构偏离等问题。文章通过研究江苏高端技能型人才资源特点、聚集状况及人力资本存量结构,运用人才结构偏离度,分析战略性新兴产业结构与高端技能型人才结构协调状况。提出应完善人才流动机制,优化人才供需匹配等建议,以期促进江苏省战略性新兴产业结构与高端技能人才结构相协调。