浅议企业人事档案的收集和利用

企业人事档案是企业人力资源部门在招聘、配置、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的件材料；是历史的、全面的考察员工的重要依据，是企业档案的重要组成部分。企业人事档案的收集和利用是企业人力资源管理中一项必不可少的基础性工作。     

简析当前人事档案管理存在的问题及对策

<正>人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中直接产生,反映个人经历、德才能绩、工作表现,以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录,是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据,在人力资源开发、人才预测、人才政策制定等方面具有十分重要的作用。但随着社会快速发展、人事制度的改革,人事档案管理中存在的矛盾和问题日益突出。研究新情况,解决新问题,改进和完善人事档案管理已成为当前组织人事部门和人事档案工作者面临的一项新     

高校人事档案的价值与管理对策

人事档案是高校基础工作的重要组成部分．是人才信息的重要载体,是个人经历、德能才绩、工作表现、专长爱好等情况的原始记录。随着高校教育教学和人事管理体制改革的发展．人事档案工作应如何适应新时期高校人事档案管理工作的要求．充分发挥人事档案的价值．笔者就此谈谈自己的看法。     

人事档案管理现状分析

人事档案是人事管理活动中形成的有关个人经历和德才表现的人事材料,是对个人作出评价的重要依据。高效的人事档案管理可以为提高组织人力资源质量、实现人才合理配置打下良好基础,从而为个人价值的实现、组织的发展乃至国家的振兴提供有力支持。笔者于2008年5月对长春市22家企、事业单位及政府机关人事档案管理情况进行了调查。调查采用实地访问与发放问卷相结合的方式,旨在充分了解长春市人事档案管理现状与特点,探寻其中存在的问题,并努力寻求相应对策,以期为长春市乃至我国人事档案管理高效有序地运行提供借鉴。     

人事档案属性分析及现实意义

人事档案是人们从内容的角度划分出来的一个子类别。它是人们根据其属性和社会的需要来决定的。它是由机构、社会组织在人事管理活动中形成,记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现的。它是以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其它各种形式的历史记录。     

人力资源管理与企业人事档案管理

现代企业越来越重视人力资源管理,其发展也为人事档案管理工作提供了新的空间,本文分析了企业人事档案工作的现状,并就人事档案如何为企业创造效益提出了今后的努力方向和举措.     

谈医院人事档案管理探索

医院人事档案包括医院各类医务人员和行政后勤人员的人事档案,它集中反映了一个人的个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇、身体状况等,是医院各级组织全面考察和正确选拔使用干部的依据,     

人事档案管理体制改革之探

人事档案是国家机构和社会组织在人事管理活动中直接产生的,反映个人经历、德才能绩、工作表现的,以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录.①人事档案是国家档案体系中的一种,但它与其他档案相比,有其自身明显的特点:一人一宗的立卷方式,每一卷档案就是一个人德、能、勤、绩、廉等各方面的历史和现实的反映;管理主体的变动性,人事档案随着人员管理权限的变化而在不同管理主体间转移;归档内容的与时俱增,每个人的档案是随着时间的推移和个人社会实践活动的增加而不断丰富增长的,只有到一个人死亡后才终止其归档材料的收集、整理;档案内容的机密性,根据国家现有法律法规,人事档案特别是干部档案中的有些内容未成为历史档案解密开放之前,是需要保密的.     

人力资源管理与企业人事档案管理

现代企业越来越重视人力资源管理,其发展也为人事档案管理工作提供了新的空间,本文分析了企业人事档案工作的现状,并就人事档案如何为企业创造效益提出了今后的努力方向和举措。     

人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案是个人经历和实践的历史记录,是个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实写照,既能反映个人的工作经历、学历和技术职称,同时又能反映个人的社会关系和奖惩等情况。人事档案在为个人求职、单位求才提供动态、真实、有效的原始资料和数据方面起着举足轻重的作用。因此,必须管好、用好人事档案。     

浅析人事档案管理存在的问题及对策

人事档案与人事工作是密不可分的,在日常人事管理工作中,人事档案经常要为人事管理服务。人事档案是人才信息的重要载体,它能充分反映出个人经历、德才能绩、工作表现、奖惩情况、行为轨迹、历史背景及其经历,是知人善任,选贤举能的重要工具。加强干部人事档案的管理工作,实现干部人事档案的规范化,最终目的是为了更好地利用干部人事档案,充分发挥干部档案的实际效能,使其更好地为人事管理服务。     

论人事档案管理与人力资源开发的关系

干部人事档案是干部人事制度改革的重要环节,是人才信息的重要载体.在新形势下,人事档案如何与时俱进,为企事业单位合理配置人才资源,更好地发现人才、选拔人才、提供可靠的信息参考,最大限度地发挥干部人事档案的作用,需要我们进行深入的思考与探索.     

论企业人事档案与人力资源管理

本文分析了人才流动、人才竞争环境下企业人事档案与人力资源管理所面临的处境,重点阐述了企业中人事档案管理与人力资源管理的相互关系.     

人事档案管理探析

人事档案是记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实际等内容的文件材料,是考查、使用干部的重要依据,是解决工资待遇、落实离退休政策、研究历史人物和事件以及总结历史经验教训的重要凭证。因此,做好人事档案管理工作具有十分重要的意义。     

从南京大学沈阳事件看高校人事档案管理与利用

档案即历史,人事档案就是个人历史记录的反映,它为用人单位考察个人提供参考,但如果不能合理管理与利用高校人事档案就会给用人单位造成一定损失甚至对整个社会产生不良影响。本文分别从思想认识和具体实践方面对沈阳事件中显现出的高校人事档案管理与利用漏洞进行思考,其中思想认识上从改变“重藏轻用”的观念、增强主动服务意识、树立合作意识和档案信息资源共享意识、打破监管意识淡薄的局面四个方面展开探讨,具体实践上则从完善高校人事档案管理法制法规、加强高校人事档案信息沟通、对高校人事档案管理及利用进行监管三个方面进行分析。最后本文结合“互联网+”的时代背景,提出要与时俱进地适应高校人事档案管理与利用的发展趋势。     

美国的人事档案管理

1、联邦政府雇员的人事档案管理 美国联邦政府的雇员,其工作职责、行为准则等受《公务员法》、《信息自由法》、《隐私法》及其他许多规定、条令的约     

浅谈人事档案利用

人事档案利用工作,影响人事档案工作的全局。应扩大利用范围、放宽利用限制、简化利用手续、多途径多视角地向社会提供人才信息,充分发挥人事档案作用     

浅谈人事档案管理存在的问题及改进对策

人事档案是社会公共信息的重要组成部分,是人才信息的重要载体,是人才管理的主要信息源,它能充分反映出个人经历、学历、技术职称、德能勤绩、社会关系、奖惩情况等。从人力资源开发、管理的角度来看,管好用好人事档案,     

谈如何深化与完善人事档案管理

一、坚持为人事工作服务,为社会主义现代化建设服务的宗旨人事档案工作的收集、鉴定、整理、保管等各项业务工作,最终都是为了档案的提供利用,都必须适应人事管理工作的需要,便于为人事工作和社会主义现代化建设服务。这是人事档案工作的宗旨和根本目的。