给正在找工作的毕业生几点建议

我是2002级的毕业生，毕业后在一家公司的人事部工作、接触到一些招聘的事情，因此我想把自己的工作体会和去年找工作的一些经验讲给大家听，希望对你们能有一些帮助，也希望你们都能找到一份称心的工作。     

请为你的机会做好准备

去年的夏天，我高中毕业，没有考上大学，外出打工便有了更充分的理由。一是为了逃避；另一方面，向家里索取了这么多年，也该是让我作点贡献的时候了。于是，我像一个包裹，被哥哥托人从家乡的小县城“寄”到了深圳。深圳有我的嫂子在，她在一家公司搞财务，该公司下面设有超市与制衣厂。像我这样一无工作经验，二无技术特长，三无文凭的“三无”人员，凭嫂子的关系进了超市，当了收银员。与我同宿舍的是奋战在另一“前线”的制衣厂的姐妹们，她们的生活更是辛苦得难以想像，与她们相比，我的生活简直是天堂，宽敞明亮的工作环境，琳琅满目的商品，熙熙攘攘的人流……我沉浸在对未来美好生活的遐想中。     

你会写求职信吗?

向用人单位写求职信，是求职过程中常用的一种方式，一封好的求职信，能一下就吸引人的眼球，起到事半功倍的效果，那么，求职信该怎样写呢？     

制约就业的因素：年龄学历经验

在人才市场竞争越来越激烈的形势下，许多求职者开始认识到，一个理想的职业应该是既能发挥自己的能力，与自己的兴趣和长处相吻合，又能使自己在工作中得到培养。     

"招聘语言"的解读

招聘单位在招聘过程中对应聘者有时会使用外交语言。正确理解各种“招聘语言”，可避免一厢情愿的空等，及时把握机会获取成功。     

必须重视和加强职业指导工作—河南省召开中等职业学校毕业生就业指导工作会议

本刊讯：（记者戈壁）河南省中等职业学校毕业生就业指导工作会议于２００１年５月２９日在郑州市举行，在省一级召开以就业指导为专题的工作会议在全国还是第一次。教育部职业教育与成人教育司王继平副司长、河南省教育厅马振海副厅长等出席会议并发表了讲话。 王继平副司长在讲话中指出，职业教育有三个环节必须抓好，即“入口”。“中间培养”和“出口”三个环节。其中，对于“出口”问题应该更加给予关注，要搭建职业学校通向企业和用人单位的桥梁。长期以来，这项工作相对比较薄弱，未受到足够的重视。“出口”问题是当前和今后中等职…     

就业机遇你把握住了吗

在求职择业过程中,机遇对每个人都是均等的,就看你如何把握了。各种招聘信息每时每刻经过各种渠道在发布、传递,好比流星瞬间即逝,求职者发现了、抓住了,就归你所有;错过了,只能懊悔良机的逝去;有的求职者根本就不曾注意过有流星的存在。要想尽快抓住就业机遇就要主动出击,并以     

你留着个人档案干嘛？

兵法云，知己知彼，百战不殆。用人与应聘是一个事物的两个方面。了解一点企业的用人之道，定将有助于你日后的应聘之路。     

毕业生就业工作五年回眸

1997年开始,我校逐渐把毕业生就业工作当作学校各项工作的龙头,并想尽一切办法玩转这个“龙头”,以带动学校各项工作健康扎实地发展。回顾五年来的工作,我们有以下几点体会:一、预见及时、反应快捷,为我校毕业生就业工作赢得了先机自上世纪90年代后期,国家逐渐取消中专毕业生包分配的政策,将毕业生就业全部推向市场。因此毕业生去向就成为中等职业学校必须解决的难题;同时随着高等院校连续扩招,使高中教育快速发展,加之考生及家长的盲目追求,造成中等职业学校招生更加困难。我校深知:招生与就业是当前中等职业学校生存与发展的两大关键,就好…     

如何找第一份工作

想要有效找到适合自己的工作．如果你只靠传统的报纸、亲友介绍．那就落伍了．因为找工作“重质不重量”如果能掌握企业求才最新又完整的情报、与企业自责人面时面互动．才是最有效的求职方法。     

成功取决于瞬间的智慧

那东西就是做给人看的，哪个不是把顾客的表扬交上去，把顾客的意见撕了?如果我不这样做，第二天，也就是我试用期的最后一天，都没有上班的必要了，反正上了也是白上，只等第三天的早会通知走人好了。     

“经营之神”的眼镜

世界电器业巨子松下幸之助，传奇般地把一个小作坊发展成一流的跨国公司，被人们尊崇为“经营之神”。他一生历尽沧桑，经历过无数的大风大浪，但终生难以忘怀的，却是一个眼镜“的故事”。     

诚实就是对自己说“不”

现在只要是有招聘，就要求应聘者有大学学历，像我这种只有中专毕业文凭的女孩子就全凭运气了。在人才市场里，我注意到一家服装集团公司的市场推广部要招5名市场调研员。基本要求是有大学本科学历和两年以上的工作经验。我根喜欢这个工作，于是鼓足勇气，和一大群应聘者一样，     

职业学校校园招聘工作的探索与实践

校园招聘会在近几年我校的毕业生就业工作中占有十分重要的地位。我校通过校园招聘活动落实就业单位的毕业生大约要占毕业生人数的80％以上。每年为毕业生举办的校园招聘活动,受到了毕业生和用人单位的一致欢迎。另外,从目前的发展趋势来看,很多有实力的医药企业,都选择到我学校参加校园招聘会或举办专场招聘会的形式,不少单位甚至老总亲自出面,由此可见企业对校园招聘工作的重视程度。     

影响中职毕业生就业的不良心理及防治

“以就业为导向”是职业教育的生命线，进行职业教育既要提高就业率，也要保证就业质量。笔者从心理学角度分析一些影响中职毕业生就业的不良心理，并重点阐述自卑心理、依赖心理与浮躁心理的产生原因及表现，阐明其影响，最后从素质观、发展观与职业观上进行理论疏导，提出整体、分段和个案防治措施。     

创业需要的六种心理品质

创业心理品质对创业实践起到重要的调节作用,对创业实践影响较大。1.独立思考、判断、选择、行动的心理品质。创业既是个人谋生和立业,同时又为社会积累物质财富和精神财富。创业者首先要走出依附于他人的生活圈子,走上独立的生活道路。因此,独立性是创业者最基本的个性品质。这种品质主要体现在:一是自主抉择,即在选择人生道路,选择创业目标时,有自己的见解和主张;二是自主行为,即在行动上很少受他人影响和支配,能按自己主张将决策贯彻到底;三是行为独创,即能够开拓创新,不因循守旧,步人后尘。2.善于交流、合作的心理品质。在创业道路上,必…     

应对“工作经验”的法律缺位

从开始找工作那天起，小张就开始关注各种各样的招聘信息，然而很多单位都在招聘条件栏里注明“有相关工作经验者优先”的字样，投出去的简历经常时沉大海，打电话或登门求职时被拒绝的理由更直截了当：“我们不要应届毕业生”。作为一名中文专业的毕业生，小张非常希望能够加盟心仪已久的传媒行业。在报纸上看到“首届广播电影电视行业人才招聘洽谈会”的消息，小张专程从吉林来到北京，然而一进北京展览馆大厅，所有单位都强调“有两年以上相关工作经验”的招聘条件，顿时让小张的心凉了半截……     

年后的招聘单位会不会更好？

正值大学生求职高峰,很多大学毕业生天天奔跑在招聘会上,为自己的前程努力着。有一些大学生很快就能得到用人单位的首肯,拿到心仪的OFFER,而更多的人徘徊在失望与希望之间,心情犹如这寒冷的天气。据各地相继召开的大学生招聘会上初步统计,大学生的签约率与去年相仿,许多人还在观望等待着。前几天一名前来咨询的大学生也对自己现在就签约是否合适感到烦恼,因为她担心年后的用人单位会更好,而自己将错失更好的机会。她问了一个许多大学生都在问的问题:“年后来招聘的单位会不会更好?”如果简单地拿一个“在麦田里挑最大的麦穗”这样的哲学故…     

了解考官面试的发问方式

如“你是什么学校、什么专业毕业的?”可直接回答所毕业的学校和专业，不要太啰嗦。