别怕做最“傻”的员工简

我曾经与过一本小说《博傻》,讲的是在职场中、在公司里,失败的员工不是因为不够聪明,而是不够“傻”。我们要知道,在这个世界上,没有谁会比谁傻,装聪明远远不如装傻更聪明。     

别怕做最“傻”的员工

<正>我曾经写过一本小说《博傻》,讲的是在职场中、在公司里,失败的员工不是因为不够聪明,而是不够"傻"。我们要知道,在这个世界上,没有谁会比谁傻,装聪明远远不如装傻更聪明。有很多员工年轻气盛,受不了委屈,遇到任何一点不公就想不开、闹情绪,甚至辞职不干。我认为,这不是有个性,也不是聪明的表现,而是真傻。聪明的人会怎么做呢?有人说:"头三年学艺未精,只能看别人的脸色,这并不丢脸;有本事的人三年后成为不可或缺的骨干,让别人看你的脸色,这样的员工才是聪明的员工。"     

你是职场配角吗？

在竞争激烈的职场之中,每个人都想发挥出自己的最大能力,找到适合自己的最佳位置.可是,有这样一种员工,在辛苦付出之后,却因为种种原因,只能充当配角,没能得到最好的职场回报. 不善于表现自己 张丽是公司里的老员工了,当初跟她同一批进公司工作的同事,都已经成了中层干部,比她晚几年来的员工,也成了她所在小组的销售经理.可是,这么多年来,她却一直是原地踏步,没有得到一点升迁的机会.     

如何提高英语自主学习能力

正BEC(Business English Certificates)——剑桥商务英语证书考试,是专为职场或即将进入职场的人士提供的国际商务英语资格证书考试。素有"职场英语"、"商务英语"的代名词之称,其权威性和国际性更被众多国际知名企业和机构认可,用于评估应聘者和受训员工,其中包括联合国、世界银行、IBM、阿迪达斯、飞利浦、英国石油公司、花旗银行、毕马威等著名机构或公司。     

职场Super Star,想说爱你很容易

提起工作能给你什么?大多数人脑子里闪现最多的就是"升职""加薪"等关于职场晋升的字眼,一旦没有满足你的要求,便会觉得职场不公。其实,职场大体的公平还是有的,只是那种公平只会给特别出色的员工。所以,你想做职场里的那个超级员工吗?那么,该如何发展自己,成为企业求贤若渴的"Super Star"呢?     

BEC专家成长记录

BEC(Business English Certificates)——剑桥商务英语证书考试,是专为职场或即将进入职场的人士提供的国际商务英语资格证书考试。素有"职场英语"、"商务英语"的代名词之称,其权威性和国际性更被众多国际知名企业和机构认可,用于评估应聘者和受训员工,其中包括联合国、世界银行、IBM、阿迪达斯、飞利浦、英国石油公司、花旗银行、毕马威等。     

BEC阅读题型解析集(四):完形填空

正BEC(Business English Certificates)——剑桥商务英语证书考试,是专为职场或即将进入职场的人士提供的国际商务英语资格证书考试。素有"职场英语"、"商务英语"的代名词之称,其权威性和国际性更被众多国际知名企业和机构认可,用于评估应聘者和受训员工,其中包括联合国、世界银行、IBM、阿迪达斯、飞利浦、英国石油公司、花旗银行、毕马威等。     

找准自己的职场“快捷键”

职场新人注定是要按部就班、循序渐进地工作的。但是,谋求快速的发展也是每个新人的愿望,那么找对职场的"快捷键"便成了一个话题。※快捷键一:牢记客户的姓名张尚饶,23岁,某啤酒公司职员在加入这家知名啤酒公司时,和所有职场新人一样,我也面对快速融进工作大集体的问题。     

应对就业难,英语是“额外筹码”

BEC(Business English Certi?cates)——剑桥商务英语证书考试,是专为职场或即将进入职场的人士提供的国际商务英语资格证书考试。素有"职场英语"、"商务英语"的代名词之称,其权威性和国际性更被众多国际知名企业和机构认可,用于评估应聘者和受训员工,其中包括联合国、世界银行、IBM、阿迪达斯、飞利浦、英国石油公司、花旗银行、毕马威等。     

快乐是职场另一种层面的成功

<正>很多朋友和我探讨在职场里的意义,金钱、职位还是资源?其实这些都不是职场成功的"充分条件",我觉得要在单位里,快乐才是我们能走完、走好我们的职场之路的最重要的因素。和领导关系要"看上去很美"每一个团队的领导有时候就和父母一样,我们是没得选的。大多数情况下,管理层和被管理层或多或少存在矛盾,当     

把自己变成水

在职场中,要把自己变成水,能够装进任何的容器里。“今天你看见我还在这家公司,那是因为我曾经遇见一位智者,他在我最彷徨的时候,告诉我一个职场真理——在职场中,要把自己变成水,可以被装进仟何的容器。”     

公司里的电兔子

企业经常说要满足消费者和用户的需求,却常常忽视了自己员工的需求。前不久跟百灵时代传媒集团的一个朋友聊天,说到他们搞的公司文化建设,起了个口号叫"海盗精神"。公司里挂起了海盗旗,海报上明晃晃的大字印着:"我们是疯子,我们要改变世界。"口号很激情,一听就血脉贲张,主张员工要有海盗那种团结和不按     

办公室里的生存之道

暑期实习如期开始,对于初来乍到的员工和实习生,公司都会安排详细的入职辅导(orientation),帮助新人们尽快熟悉公司的各种规章制度和工作流程.在日常工作中,公司还会给每个新人安排一对一的辅导员(mentor),向新人们介绍经验,提供指导. 多听、多看、少说话 Listen More,Speak Less 小麦的mentor恰好是毕业多年的校友张琦.这位大师兄已经在职场上打拼了多年,待人和蔼可亲,但自信中又有一种威严.有幸和张师兄分到一组小麦非常兴奋,迫不及待地要向他请教多年职场的秘诀.然而张师兄却并不急着讲解,而是向小麦提出了两点要求,第一,首先要仔细了解公司的规章制度和业务指引:第二,两周的时间里,不论什么场合都要尽最大可能多观察、少说话!并约好两周之后和他共进午餐.     

“五路”并进 力促就业再就业

所谓员工的就业竞争力，是指无论何时何地，当员工需要就业时，都具备谋职的竞争力，人们不必再死抓住一份工作．一家公司或一种职业规划不放。要提升员工的就业竞争力，企业就应建立一种新的劳资契约，劳资双方共同维持、提升员工个人在职场(企业内外)上的竞争力。企业的责任是提供工具(包括制度、培训、指导等)、开放的工作环境以及机会，     

“SWOT分析”与“STAR原则”帮助建构语言

阅读难度:CET-4BEC(Business English Certificates)——剑桥商务英语证书考试,是专为职场或即将进入职场的人士提供的国际商务英语资格证书考试。素有"职场英语"、"商务英语"的代名词之称,其权威性和国际性更被众多国际知名企业和机构认可,用于评估应聘者和受训员工,其中包括联合国、世界银行、IBM、阿迪达斯、飞利浦、英国石油公司、花旗银行、毕马威等。在BEC考试中,考生们相对E(nglish)和C(ertificate)来说更纠结于B(usiness)。     

做最“傻”的员工

阿甘、许三多、李云龙……这些著名的人物做人做事好像都显得有些"傻",但他们取得的成就却又那么杰出,这是为什么呢?在公司和企业里,老板对员工的最根本要求是什么?如何能在职场中迅速脱颖而出?为什么有些人似乎不聪明,却升职很快……有人说成功靠能力,有人说成功靠的是机会,也有人说靠的是职场技巧和智慧……这些都有道理,但又都不是根本和全部。阅读这本书,也许你会有不一样的感悟。     

关注职业化

"员工职业化"是企业培训的永恒主题,只有为企业注入职业化理念,将员工培养成职业人,才能形成专业化行动力。无论是新入职场的员工,还是已经在职场中拼杀多年的"老人",学习和成长很重要。尤其是对于"千禧一代(1984年—1995年出生)"的员工来说,更加重视个人的存在感和认     

从另一个角度看管理

一谈到管理,人们首先想到的可能是盖茨作为微软王国的总裁是如何管理整个公司及员工,使得微软得以在他的管理下日渐壮大的。诚然,盖茨独特的管理模式十分值得我们研究,但是在这篇文章里,我们将站在即将走上工作岗位的"新人"立场上,从另外一个角度来从盖茨的管理经验中汲取精华。那就是,职场新人们能从盖茨的管理经验中学到点什么。     

职场妒忌与反生产行为关系研究

从"负面情绪-反生产行为"的发生机制和归因理论的视角,结合对376名员工进行的问卷调查,研究了职场妒忌与反生产行为之间的关系,以及分配公平与心理安全感在职场妒忌与反生产行为关系中发挥的调节作用,结果表明:职场妒忌对员工反生产行为具有正向影响作用;分配公平对职场妒忌与员工反生产行为的关系具有正向调节作用,即员工的分配公平感越强,职场妒忌与反生产行为间的正向关系也越强;心理安全感对职场妒忌与员工反生产行为具有正向调节作用,即当员工的心理安全感越较强,职场妒忌与反生产行为间的正向关系也越强。     

老板是最好的学习榜样

<正>初入职场,选一个好公司固然重要,但最重要的还是看公司的老板是谁。有句老话说得好:读万卷书,不如行万里路;行万里路,不如阅人无数;阅人无数,不如与成功者同步。选择一个好的老板,就是选择了一条成功的捷径。老板的魅力、气魄、做人的方式和做事的风格往往决定着公司的前途。对于员工来说,老板能看多远,也决定了员工能走多远。电影《赤壁》里有这样一个片段:大战之前,