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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 109 毫秒
1.
冯延超 《科学学研究》2010,28(8):1192-1197
对高科技企业的股权集中度与绩效之间的关系做实证研究,结果表明:高科技企业的股权集中度对公司绩效的影响不同于传统企业,作为人力资本和无形资产密集的高科技企业,股权集中程度越高,公司绩效越低,而传统企业股权集中程度的提高对公司绩效具有正向的影响。  相似文献   

2.
提升中国企业的自主创新能力已经成为中国管理学界关注的热点问题之一。从三个角度分析了知识基础结构对企业技术创新绩效的影响,即知识基础的广度、深度以及一致性与技术创新绩效之间的关系。通过对中国电子信息企业的知识基础结构特征与技术创新绩效的实证分析,发现知识基础的广度与一致性对企业技术创新绩效有显著的正向影响,而深度与技术创新绩效之间存在倒u型关系。  相似文献   

3.
知识管理能力、管理决策与企业绩效关系实证研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
以国内外知识管理能力与企业绩效关系的研究理论为基础,基于251家中国企业的问卷调查,利用结构方程方法,实证分析了知识管理能力、管理决策与企业绩效的关系.研究结果证实,企业的知识管理能力对管理决策有积极影响,管理决策对企业绩效有积极影响.管理决策在知识管理能力与企业绩效的关系中起中介作用.  相似文献   

4.
杨磊  侯贵生 《预测》2020,(4):38-44
利用联盟知识异质性对企业创新绩效的提升具有重要意义。本文以325家企业为研究样本,检验了联盟知识异质性与企业创新绩效之间的关系,以及知识协同的中介作用和知识嵌入性的调节作用。实证检验结果表明:联盟知识异质性与企业创新绩效之间存在倒U型关系;联盟知识异质性与知识协同之间存在倒U型关系,且知识协同中介了联盟知识异质性与企业创新绩效之间的关系;知识嵌入性(知识互补性、知识兼容性)正向调节了联盟知识异质性与知识协同之间的关系,且正向调节了知识协同的中介作用。  相似文献   

5.
基于交易费用理论与资源依赖理论,本文利用中国深圳证券市场中小企业板上市的制造业企业的数据,采用多元回归的方法研究客户集中度对中小企业绩效的影响。结果表明,中小企业客户集中度对企业绩效有显著正向作用;关键客户议价力在客户集中度与企业绩效间的关系中具有部分中介效应;企业产品类别在客户集中度与企业绩效的关系中具有调节效应:工业品制造企业的客户集中度对企业绩效具有显著的正向影响,但这种影响在消费品制造企业中并不显著存在。研究结果对中小企业的市场发展具有指导意义。  相似文献   

6.
论知识共享与企业绩效的关系   总被引:10,自引:0,他引:10  
杜荣  赵雪松  全小梅 《情报科学》2005,23(9):1306-1309
本文分析了在同一个组织中各个经营单位之间知识共享程度的一些度量指标和影响跨单位知识共享效果的一些权变因素,提出了一个刻画跨单位知识共享与企业绩效的关系的系统化模型,研究了几种权变因素对跨单位知识共享和企业绩效关系的影响,指出了对企业管理的实际应用价值和意义。  相似文献   

7.
外部知识获取、新产品开发与企业绩效关系的实证研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
面对当前动荡激烈的竞争环境,企业不得不考虑如何有效地从外部获取知识,并应用于新产品开发,从而提高企业的整体绩效水平.通过在全国范围内对226家企业的调研,引入新产品开发这一中介变量,试图对外部知识获取和企业绩效间的关系进行实证研究.结果表明外部知识获取可以通过新产品开发的中介效应对企业绩效产生影响.  相似文献   

8.
创业知识资本与企业绩效关系研究   总被引:4,自引:0,他引:4  
 从创业知识资本及创业者的视角和需求,通过实证数据分析并检验我国创业企业创业知识资本和创业企业绩效之间的关系。研究表明,创业知识资本的4个关键因素对企业绩效具有显著影响,而创业知识资本的不同维度对企业绩效具有不同的驱动作用。创业创新资本、创业人力资本和创业社会资本三个因素对竞争绩效和潜力绩效都有积极的影响作用,而创业结构资本对竞争绩效有显著的正效应,对潜力绩效没有显著影响。在一定程度上解释了创业知识资本的现实价值,并给出创业知识资本积累的建议。  相似文献   

9.
徐莉  张晨 《科技广场》2021,(5):15-24
本文通过搜集2016—2020年创业板制造业上市公司的相关数据,实证分析了企业研发投入对企业绩效的影响,并从股权集中度的角度分析了其对二者关系的调节效应.实证结果表明:企业研发投入与当期的企业绩效存在负相关关系,但是研发投入对滞后两期的企业绩效有显著的正向影响且股权集中度会负向调节研发投入对企业绩效的正向影响.最后,文...  相似文献   

10.
以中国制造行业1132家上市公司为样本,对供应链伙伴关系—企业内外部绩效—财务绩效模型进行了实证验证,揭示了供应链集中度、资金营运对经营绩效的影响。研究发现:采购的集中化和应付账款的及时性有利于加快企业的库存周转率,销售的集中化和应收/应付账款的及时性有利于提升企业的市场绩效。最后,相对于库存绩效,市场绩效则显著性提升了企业的财务绩效。  相似文献   

11.
信息技术能力对企业绩效影响机制的实证研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
借鉴IT应用模式及组织能力的分类,将信息技术能力(IT能力)分为开发式IT能力和探索式IT能力.从组织决策的视角,剖析了IT能力对企业绩效的影响机制,提出了相应的概念模型和理论假设.然后,以制造企业为对象,以调查问卷的方式回收数据,共回收有效问卷178份,并对上述模型和假设进行实证检验.研究结果表明,IT能力对企业绩效的作用不是直接的,企业决策在两者之间的关系中起中介作用;开发式IT能力通过影响操作决策进而影响企业绩效;探索式IT能力通过影响管理决策进而影响企业绩效.  相似文献   

12.
中国制造业企业IT能力与绩效关系的实证研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
研究了制造业企业IT能力与绩效之间的关系,运用样本配对比较方法,将具有较高IT能力的企业同参照企业进行了比较。研究发现,拥有较高IT能力的企业其短期和长期的运营绩效均优于未具有较高IT能力的企业,而成长性和盈利性绩效则具有一定的时滞效应,在短期内并不存在这种关系,需要一段时间才能表现出相对优势。  相似文献   

13.
IT能力对企业绩效影响的实证研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
张鹤达  毕新华  马克强 《情报科学》2008,26(10):1580-1583
本文研究了IT能力与企业绩效之间的关系.研究发现IT能力对企业运营绩效和成长性绩效有正向的显著影响,运营绩效对财务绩效有正向的显著影响,而成长性与财务绩效并不存在这种关系.  相似文献   

14.
IT能力对企业绩效影响机理的实证研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
将基于IT能力的企业绩效体系解构为运营绩效、成长性绩效和财务绩效,在此基础上提出业务流程转变模式为中间变量的IT能力对企业绩效影响机理的概念模型,最后利用调查问卷方法进行实证检验。  相似文献   

15.
R&D活动正成为影响企业核心竞争力的关键因素。已有对企业R&D绩效的研究没有得出一致结论,论文以电子信息业上市公司为例,运用主成分分析法,计算出各期经营业绩综合评价值,分析R&D投入对公司业绩变动的影响。研究表明,电子信息业上市公司的R&D投入水平普遍不高,R&D投入强度与经营业绩不存在正向关系。  相似文献   

16.
揭示电子商务投资与企业绩效之间的作用机理对于传统制造企业来说有重要价值。以制造企业为研究对象,对电子商务投资与企业绩效的关系进行实证研究,并分析电子商务能力在以上关系中的中介作用。研究结果表明,(1)电子商务投资对企业绩效有正向的影响;相比电子商务一次型投资,而对电子商务多阶段投资对企业绩效影响更大;而且,相比电子商务独立投资,电子商务联合投资对企业绩效影响更大。(2)电子商务投资对电子商务能力有正向影响,对于电子商务能力的分项维度来说,电子商务投资对电子商务战略能力和管理能力有正向影响,而对电子商务技术资源的影响不显著;相比电子商务一次型投资和独立投资,电子商务多阶段投资和联合投资对电子商务能力的影响更大。(3)电子商务能力在电子商务投资与绩效的关系中起中介作用。  相似文献   

17.
基于47个实证研究结果,利用元分析方法研究管理创新和企业绩效之间的关系,同时识别能够影响两者关系的情境因素.结果表明,管理创新和企业绩效之间的关系是正向显著的,且两者关系在很大程度上受到国家文化和行业特征等情境因素的影响.  相似文献   

18.
徐国东  郭鹏 《情报杂志》2012,31(7):116-120,127
如何促进组织创新绩效的提升一直是社会各界普遍关心的问题.首先对IT能力、知识管理等相关概念进行了研究,然后应用假设检验的相关理论与方法,并借助SPSS、AMOS软件,构建了IT能力、知识共享、学习能力以及创新绩效间的理论模型并提出了相关假设,接着在调研数据的基础上,对假设进行了验证.研究结果表明,IT能力对组织创新绩效的提升有着显著的促进作用,且通过知识共享对其影响的效果更为明显.  相似文献   

19.
就高管团队规模对企业绩效的影响进行了理论分析和实证研究.基于中国制造业上市公司实证研究的结果表明,高管团队规模与企业绩效之间存在倒U型曲线关系.团队规模的扩大不仅会提升企业的资源与能力,而且也可能增加团队内部冲突.外部环境不确定性显著影响了高管团队规模与企业绩效之间的关系.  相似文献   

20.
通过引入员工的隐性知识共享行为,深入探讨了组织氛围对员工创新绩效的影响机制。结构方程模型分析的结果表明:信任氛围、沟通氛围和公平氛围显著影响员工的隐性知识共享行为,并且员工的隐性知识共享行为显著影响自身的创新绩效;沟通氛围和情绪氛围对员工创新绩效的直接影响显著;隐性知识共享行为在信任氛围、沟通氛围、公平氛围与创新绩效的关系中扮演着中介变量的角色。  相似文献   

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