北大教授年轻了

当你走进北大的任何一个系,遇到二三十岁的教师,他(她)很可能就是教授或博导。这对著名的燕园来说已非鲜见。2月3日,该校30余名文理学科带头人畅谈实践“跨世纪学术骨干培养工程”所取得的成效时,给人的突出印象是北大的教授年轻了。 5年来,北大从千余名45岁以下的教师中破格晋升教授、副教授190人。1992年以来明显加大力度,分别破格晋升教授55人、副教授47人。40岁以下的占两年     

建一流学科 聚一流人才

东南大学无线电工程系经过“２１１工程”“九五”期间的建设，培养了一批高质量的高层次人才，带出了一支以中青年知名学者为核心的学术队伍。至２０００年底，学科梯队中有国家杰出青年基金获得者４名，教育部跨世纪人才４名，国家“百千万人才工程”培养对象３名，国家有突出贡献的中青年专家４名，教育部长江学者特聘教授３名，江苏“３３３人才工程”培养对象８名（内有重迭）。梯队中有博士学位的中青年骨干占３３％，４５岁以下的年轻博士生导师１２名，占全系博士生导师总数的６６．６％。２２名中青年骨干担任了校、系级领导，课题…     

留学新闻

为进一步贯彻“尊重知识、尊重人才”的方针,努力造就一批跨世纪人才,国家人事部提出了旨在造就跨世纪学术和技术带头人的“百千万工程”。这项计划要实现的目标是:到2000年,要造就出1百名45岁左右,能进入世界科技前沿,在世界科技界享有盛誉的学术和技术带头人;造就出1千名45岁以下,具有国内先进水平,保持学科优势的学术和技术带头人;培养出1万名     

杨亚东:做名教授,带好团队

2004年,他成为河南省“人才强校”工程第三批特聘教授中最年轻的一员,也成为河南师范大学校史上第一位省级特聘教授。他认为,“人才强校”工程不是短期工作,要长期坚持,一以贯之;“人才强校”工程各项政策举措的落实重在学校、学院,关键在学科。他最满意自己的地方是勤奋、刻苦,最大的愿望是带出好的学术团队。     

抓住“三重”建设契机 努力建设一支高水平的教员队伍

创办高水平的院校,必须建设一支高水平的教员队伍。根据海军院校教育改革和发展远景目标和学院党委关于《教员队伍建设三年规划》中推出的“1113工程”(即培养1—2名“两院”院士或达到“两院”院士水平的教授、1—2名全国优秀教师、10名国家有突出贡献的中青年专家和45岁以下博士生导师、30名中青年学科带头人),我院教员队伍建设面临的任务还很重。因此,必须以“1113工程”目标为导向,正确估价我院师资队伍建设的现状,充分运用全军重点建设院校的有利     

“神童”后遗症——华中科技大学五百“神童”一半人后悔读少年班

武汉的华中科大从1985年到2000年共开办了十几期少年班,培养了约500名少年大学生。他们曾是人们追捧的“天才”,他们如今身在何方,有多少人成为精英名流?如果一切重来,他们还会选择少年班吗?“万千宠爱集于一身”1985年,华中科技大学(当时称“华中工学院”,以下简称华工)开设少     

消息二则

华中科技大学网络教育长江工程分院挂牌成立　　为满足电力系统高等教育和终身教育的需求 ,为水利电力建设培养高级专业人才 ,在长江水利委员会的积极支持下 ,长江职工大学与华中科技大学合作创办的“华中科技大学网络教育长江工程分院” ,于 2 0 0 1年 3月在长江职工大学挂牌成立。网络教育长江工程分院借助现代化远程教育系统和华中科技大学的师资优势 ,由长江职工大学具体组织实施教学。 2 0 0 1年计划招收“专升本”学生2 0 0名 ,其中电力系统自动化专业 50名 ,计算机及应用专业 50名 ,行政管理专业 50名 ,土木工程专业50名。凡具有大专…     

面对21世纪挑战的“施韦特人才工程”

21世纪是各国科技竞争的世纪,更是科学人才竞争的世纪。这种竞争在本世纪末已经达到了白热化的程度,各国都在采取各种各样的“人才工程”,“人才计划”,其中美国的“施韦特人才工程”尤其引起人们的关注。 何为“施韦特人才工程”?它指的是美国超导对撞机(SSC)国家实验室主任施韦特教授倡议召开的“科学前沿讨论会”。令人震惊的是,这个讨论会的报告人都是45岁以下的科学家,他们报告自己在科学前沿的创造性工作,而听众都是著名的老科学家,他们之中,有美国科学院或工程科学院的     

清华大学为首批学术新人颁奖

作为跨世纪人才工程的一个重要举措,清华大学决定在青年教师中设立“学术新人奖”。该奖是为青年教师设立的最高学术奖,每年评选一次,每次10名左右。学术新人奖的获得者应是本学科领域在国内崭露头角的青年学术带头人或青年学术骨干,年龄一般在40岁以下,应具有教授职称。少数业绩突出的副教授也可获奖。     

加入WTO与我国高等教育的应对——首届武汉地区教育学科研究生学术年会综述

20 0 1年 1 2月 1 5日 ,首届武汉地区教育学科研究生学术年会在华中科技大学召开。本次年会由华中科技大学教育科学研究院发起 ,并与华中师范大学教育科学学院、武汉大学高等教育研究所、湖北大学教育学院、武汉理工大学高等教育研究所、华中农业大学高等教育研究所、中南民族学院高等教育研究所、湖北省教育科学研究所等单位联合举办。出席会议的 1 2 0余名教育学科的博士、硕士研究生 ,提交了 68篇学术论文。在大会开幕式上 ,华中科技大学副校长、博士生导师冯向东教授 ,华中科技大学教育科学研究院副院长、博士生导师张应强教授 ,华中农…     

德厚，载华岳而不重——前进中的华中科技大学教育培训事业

华中科技大学是教育部直属首批列入国家“211工程”和“985工程”重点建设的全国一流重点大学。学校学科门类齐全,师资力量雄厚,现有专任教师3000余人,其中教授900余人,副教授1200余人,教师中有院士11人。     

继承光荣传统 开创辉煌未来--华中科技大学校庆大典隆重举行

金秋十月 ,在举国欢庆共和国诞辰之际 ,我们满怀豪情 ,迎来了华中科技大学校庆大典 ( 1 95 2 -2 0 0 3) (暨庆祝原华中理工大学建校 5 0周年、暨庆祝原同济医科大学建校 96周年、暨庆祝原武汉城市建设学院建院 5 1周年 )。1 0月 6日上午 ,华中科技大学校庆大典在中心运动场隆重举行。会场上人头攒动 ,喜气洋洋 ,“明德厚学、求是创新 ,育人为本 ,建设世界知名高水平大学”、“广纳人才、学科交融、挑战一流 ,堪称中国高教发展缩影”两条标语分列主席台两侧 ,分外醒目。来自海内外的 5 0 0 0余名各界人士以及 6万余名师生和新老校友欢聚一堂 …     

重钢集团将实施“1411”人才工程

为了加快建造跨世纪人才工程的步伐,重钢(集团)有限责任公司将实施“1411”人才工程。即选拔培养10名市级以上的专业技术带头人;选拔培养40名公司各专业技术带头人;选拔培养100名复合型年龄在40岁左右的管理技术人才;选拔培养100名掌握特殊专长或“一专多能”的操作技术尖子。     

图片快递

华中科大探索思想道德素质教育新路子华中科技大学自1995年起在全国高校率先进行文化素质教育改革试点,尝试用《道德经》、《论语》等传统经典对大学生进行人文素质和思想道德教育,收到良好效果。被学生称为“一帖慰藉心灵的良药”。图为中科院院士、原华中科大校长杨叔子举办的人文素质教育讲座座无虚席。东北师范大学“走近吉林中小型民营企业”调查研究与就业体验活动小组成员邀请吉林省省长洪虎共聚一堂,结合调研成果就东北老工业基地振兴以及大学生成才、就业、奉献等有关内容进行座谈。目前,东北师范大学350多名学生正在参与该校开展…     

政法系“哲学与哲学教育”学科

我院“哲学与哲学教育”学科创立于 2 0世纪 80年代初 ,是我院最早建立的学科之一。经过老中青学者2 0余年的努力 ,该学科取得了长足的发展 ,并在 2 0 0 3年被学院确定为首批拟建院级重点学科。该学科部分研究成果学术队伍 :二十多年来 ,本学科在著名学者张汉云教授等老一代教育工作者的带动下 ,与时俱进 ,蓬勃发展 ,目前形成了以张拴升教授、刘宏全教授为学科带头人 ,以高层次中青年学者为骨干的学术队伍。现有教授 4名、副教授6名 ,硕士研究生以上学历者 6名。人才培养 :已为陕西基础教育培养本、专科合格人才万余名 ,同时还为普通高校输…     

低调奋进的华中科技大学

尽管没有诸多百年老校那般久远悠长的历史,但是华中科技大学（以下简称“华科大”）在近60年的时间里．已发展成为“985工程”“211工程”全国重点大学之一,被誉为“中国高等教育的缩影”。     

高校跨世纪年轻学科带头人的素质与成长

高校跨世纪年轻学科带头人的素质与成长曹建章当前，不少高校都面临着学科带头人年龄结构不合理，同步老化严重，３０－４０岁的年轻学科带头人明显不足的问题。主要表现在：一是“文革”前毕业的教授、专家将在今后几年内陆续退休；二是现有的五十几岁的正、副教授中，尽...     

西北工业大学青年教师迅速成长

“青年教师队伍的建设,关系着学校的前途和命运。西北工业大学采取一切可能的措施和倾斜政策,解决好青年教师的‘帽子、房子、票子、孩子、担子’问题,为青年教师提供良好的环境。” 西北工业大学的具体做法是: ——力排众议,不拘一格,破格提拔青年教师为正副教授。自1986年以来,学校已破格提拔40岁以下正教授19名,35岁以下副教授83名。其中最年轻的正教授任职时仅     

创新型国家建设中的高等教育发展——第十一届大学教育思想研讨会综述

2006年9月22日—24日,由华中科技大学、湖南大学和南京航空航天大学联合主办,湖南大学承办的“第十一届大学教育思想研讨会”在湖南大学隆重召开。来自全国各高校与教育研究机构的100余名代表与会,会议共收到交流论文近百篇。湖南大学党委书记刘克利教授、华中科技大学副校长冯     

区域性后备教育管理干部研训实效性的提升策略以大渡口小学校长任职资格培训为例

<正>近几年,随着全域城市化建设的快速推进,区域人口逐年增加,且分布逐渐由区域中心向周边扩散,数十所配套的公办中小学、幼儿园也在新建中,因此未来几年内需要搭建数十个相应的校级管理班子,也就意味着需要新增几十名校级干部。目前,重庆市大渡口区有中小学、幼儿园校级干部111名,除4名为专职纪委书记外,107名为学校（园）管理干部。从年龄分布看,“60后”35名、“70后”66名、“80后”10名,虽然大部分是经验丰富且有干劲的中年干部,但45岁及以下者仅有19名,且未来五年内将有14名校级干部退休,所以对年轻后备干部的培养迫在眉睫。