浅谈干部档案工作信息建设与管理

随着经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,传统的干部档案工作越来越显现出局限性,为此提出档案工作信息建设提高档案的管理水平和开发档案本身所具有的潜在价值,使档案成为真正的信息资源,更好地为社会主义现代化建设服务.     

浅谈如何做好干部人事档案管理工作

干部人事档案工作是组织人事部门工作中的一个重要组成部分,是历史地、全面地了解干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作的必备条件之一。加强干部人事档案工作具有最要的意义,结合当前我国干部人事档案工作中存在的问题,本人探讨了做好干部人事档案管理工作的想法和建议。     

浅谈干部档案信息化管理

随着干部人事制度改革的不断深入,需要干部档案工作及时提供全面、准确的信息服务,对干部档案工作提出了许多新要求。网络信息技术为档案工作创新和改进提供了条件,着力加强档案管理信息化建设,对于提高档案工作服务效率具有重要意义。积极面对工作中存在的问题,查找不足和短板,迎难而上,充分运用信息技术提升干部档案服务水平是本文要探讨的,以期抛砖引玉。     

加强人事档案转递工作之我见

干部档案工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部分 ,是为贯彻党的干部路线、方针和政策服务的 ,是做好干部工作的基本条件之一。而人事档案转递工作是人事档案管理工作中的重要环节 ,它做得好与不好 ,直接关系到干部的效率和质量。因此 ,我们人事干部在人事档案转递过程中 ,必须坚决贯彻执行党和国家的有关档案保密的法规和制度 ,严格保管 ,遵循规范的转递程序妥善转递 ,确保干部档案转递过程中的完整和安全 ,更好地为改革开放和社会主义经济建设服务。近几年 ,随着改革开放的发展 ,干部人事制度改革的不断深化和人才市场迅速发展…     

做好干部人事档案管理工作的思考

本文分析了目前干部人事档案管理中存在的主要问题,提出了要使干部人事档案更好地为干部服务,为经济建设服务,就必须改变传统管理模式,以促进档案管理规范化、信息化、法制化,从而保证档案信息的时效性、真实性、准确性,提高干部人事档案使用的效率.     

从干部人事档案专项审核工作中引发的思考

干部人事档案是全面考察和正确选拔任用领导干部的重要依据之一,但近年来屡屡曝光的干部档案造假现象却严重破坏了干部档案的严肃性和权威性,如何改变这种现状刻不容缓。本文笔者结合干部档案专项审核工作,揭示干部档案中出现的各种涂改造假形式,提出遏制干部档案涂改造假的一些办法。     

干部人事档案管理中存在的问题及对策

对干部人事档案的全面考察和了解,能够更好的实现对干部的选拔,而这一项活动的有效开展,必须保证对干部档案的有效管理。但是在我国当前经济不断的发展,干部人事制度的不断改革,干部档案管理中出现了越来越多的问题,严重影响当前对干部的选拔和考核。本文通过对当前在干部人事档案管理中存在的问题进行具体分析,并且针对性的提出了解决的方案,以期能够促进干部人事档案管理工作的不断完善。     

干部人事档案管理存在的问题及解决措施

干部人事制度的不断深化给干部人事档案管理工作提出了新的课题,干部人事档案工作需要不断改进、不断适应新形势发展的需要,逐步提高干部人事档案管理的整体水平,有效发挥干部人事档案的服务功能。     

对我市流动人员人事档案进行统一社会化管理与服务的思考

流动人员的人事档案管理工作,是干部人事档案工作和整体性人才资源开发的重要内容之一,也是适应社会主义市场经济需要、促进人力资源合理配置、促进人才向社会所有的一项新工作,更是全社会公共人事服务的组成部分。对之应进行统一社会化管理与服务。     

浅谈干部人事档案管理工作在改革开放中存在的问题

自从改革开放以来,我国经济体制得以不断完善及健全,干部人事制度改革也随之得以逐步的深入,干部人才工作开始出现诸多的新问题和新情况,这便使得干部人事档案工作逐渐地面临更多全新的挑战.在当前形势下,我国的干部人事档案工作要想真正地做到与时俱进,要想将发展的步伐加快,要想将干部人事档案管理部门所具备的职责充分地加以发挥,进而更好地服务于干部人事工作,那么就需要积极采取行之有效的策略.本文针对我国干部人事档案工作的管理现状,详细分析了干部人事档案管理中所存在的诸多问题,并且对强化干部人事档案管理的有效措施作了深入的探究.     

立足全局推进事业单位深化改革 ——由干部人事档案工作机构改革引起的思考

在全面剖析干部人事档案管理机构工作现状的基础上,指出了干部人事档案工作机构深化改革方向,以及明确职能定位、规范机构管理和提高服务效率的切入点;以干部人事档案工作机构为例,提出了推进事业单位深化改革中要注意的问题。     

加强干部人事档案的管理与利用

干部人事档案是组织人事部门用以管理和使用干部的重要资料,它为合理分配和使用人才资源提供了可靠的信息来源。随着社会的飞速发展,干部人事档案管理和利用工作怎样才能更好的适应新时代发展的需要,更好的为组织、人事工作的决策提供可靠依据,这是摆在干部人事档案管理工作者面前急待解决的问题。     

浅议新形势下的企业干部档案管理存在的问题与对策

企业干部档案工作,是企业干部工作的重要组成部分。干部档案材料所具有的连续性、真实性和完整性的特点,就为企业决策者在全面了解干部的历史和现实工作表现,选贤任能,知人善任上提供了依据,保证了党的干部路线、方针、政策的贯彻执行,从而为调动企业干部的积极性,起到不可替代的作用。干部档案工作是干部工作的基础,干部管理方面的诸多业务资料,均来源于干部档案,干部档案管理工作的好坏,直接关系着干部业务工作的质量,进而会影响企业干部政策的制定乃至企业的发展。     

浅析人事档案管理存在的弊端及改进措施

干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料,并按有关规定进行整理后组成的,是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。目前干部人事档案管理,在管档意识、管理机制、管理方法上与新《条例》对干部工作的要求有许多不适应的地方,本文在分析这些弊端形成原因的基础上,提出了一些行而有效的改进措施。     

构建新常态下高校干部人事档案的管理机制

随着国家干部人事制度改革的不断深入,面对高校干部人事档案的管理面临着许多新情况、新问题,管理部门需要主动适应新常态,顺应形势发展需要,创新思维,采取措施,改进工作方式方法,更好地为干部人事工作做好服务工作。     

试论创新档案服务机制

本文从创新档案服务的领域和内容,加强档案服务的创新意识,提高服务水平和创新服务手段等方面论述了如何创新档案工作机制的观点.     

试谈档案工作服务手段的转变

服务性是档案工作的基本职能,必须做到充分发挥档案为社会、为经济建设服务职能作用。档案监督指导工作要切实从微观指导向以宏观调控为主的方向转变;档案管理要从传统方式向现代化管理方向转变;档案管理工作要从接收、保管为主向以调查社会主动提供为主转变;档案信息要以文字传播向微机联网传播信息转变;档案部门必须加大改革力度,跟上信息时代的形势,将档案纳入信息轨道。真正实现档案工作服务手段的转变,充分发挥档案为社会、政治、科学技术、经济建设服务的作用。     

浅谈医院人事档案管理工作

医院干部人事档案是对干部人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实际等内容的真实记载和反映,也是医院及上级机关全面、历史地考察了解和正确选拔任用干部的重要依据。医院的竞争归根到底是人才的竞争,干部人事档案是人才的主要信息来源,对医院全面掌握人才情况、优化卫生人力资源配置起着举足轻重的作用。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

人事档案信息化管理与服务工作之探析

信息化时代要求人们努力从生活中去挖掘各种各样的信息,这就需要我们去解决如何打造人事档案管理信息化建设,人事档案管理工作是一项系统、耗时多、复杂程度高的工作,信息数字化是其发展的必然选择。在进行档案管理信息化建设过程中,需要档案管理部门的工作人员积极地进行参与,同时需要全体部门的人员进行积极的配合,并且对于管理过程中产生的问题进行分析,并采取针对性的措施。推动人事档案信息化管理,使干部人事档案能够适应干部工作的需要,适应干部人事档案管理服务的新要求。     

从建设海西名校的角度做好档案工作

通过对海西名校建设规划的介绍,就建设海西名校过程中学校档案工作如何围绕中心工作提升服务能力、加强档案干部建设等方面进行了论述,以期学校档案工作更好地服务于海西名校建设,与海西名校建设同步发展。