试论图书馆人力资源管理

人力资源管理是图书馆管理的核心内容,文章分析了图书馆人力资源管理的现状及原因,提出了加强图书馆人力资源管理的措施。     

试论图书馆人力资源管理

21世纪是知识经济时代，人力资源是图书馆事业持续发展的根本保证，搞好图书馆人力资源管理势在必行。本文主要分析了目前制约图书馆人力资源发挥作用的因素，提出了人力资源管理的新理念、新举措。     

试论图书馆人力资源管理

文章分析了图书馆人力资源管理的现状和存在的问题,阐述了人力资源管理的模式,并提出了管理对策。     

高校图书馆人力资源管理浅析

高校图书馆的人力资源是图书馆生存发展的主体和决定性因素。但现有图书馆人力资源管理中存在一系列问题。以对高校图书馆人力资源结构分析为切入点,分析了问题产生的原因并提出相应的对策建议。     

加强图书馆人力资源的管理与开发

人力资源是图书馆资源中最具活力的资源，在图书馆事业的发展中起着决定性的作用。因此加强对人力资源的管理与开发是当代图书馆管理的首要任务。本文论述了图书馆人力资源管理的现状及阻碍人力资源开发的主要原因提出了加强人力资源管理的思路和对策。     

图书馆的人力资源管理

<正> 一、改变人才结构,图书馆在选才环节上要确立才能观 古人云:“千军易得,一将难求。”诸葛亮说:“治国之道,务在举贤。”古人招贤纳士都抓住了生存与发展的根本大计。现代人力资源管理强调人的“主体性”,人是事业的“核心”,因此图书馆要充分认识到人性,尊重人性,充分认识到对人的投入就是对事     

浅谈高校图书馆人力资源管理与开发

本文论述了高校图书馆人力资源管理与开发的重要性,分析了高校图书馆人力资源管理与开发的现状及存在的主要问题,提出加强高校图书馆人力资源管理与开发的对策.     

关于高校图书馆人力资源管理的思考

分析了我国图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,探讨了图书馆如何加强人力资源的管理。     

试论高校图书馆人力资源的激励管理

文章指出,当今时代,高校图书馆对员工的管理已上升到人力资源管理的新阶段,要求树立以人为本的管理理念,并论述了高校图书馆建立激励管理机制的基本原则和基本方式。     

试论图书馆人力资源管理与发展

本文首先对图书馆人力资源内容及管理内涵作了简要的介绍,之后针对图书馆人力资源管理存在的问题和现状,阐明了只有通过有效的图书馆人力资源开发与管理,才能促进图书馆事业的发展。     

论高校图书馆的人力资源战略

将高校图书馆的人力资源上升到战略层面,有助于增强高校图书馆的竞争力。文章具体论述了作为高校图书馆人力资源的图书馆馆长和图书馆员的发展战略。     

浅谈新一代互联网信息资源管理模式--数字图书馆

计算机的日益普及，通信技术的不断完善，互联网的飞速发展，对图书馆传统服务模式提出挑战。而国际环境下的信息资源和用户信息需求与以往有着显著不同。因此，人们提出了新一代互联网信息资源管理模式——数字图书馆的设想。本文就数字图书馆的概念、特点以及建设的意义进行了阐述。     

现代管理理念与图书馆管理

图书馆管理近年来自觉引入了诸多现代管理理念,为管理者带来了诸多新视角,对扩展图书馆管理思路、丰富图书馆管理理论、指导图书馆管理实践具有不可忽视的作用,也给图书馆发展注入了新的活力。本文从文化层面、战略层面、运作层面3个角度对36种理念进行了梳理。     

图书馆读者服务新理念

通过分析图书馆设立电子阅览室的必要性,结合广西图书馆电子阅览室的工作实践,阐明电子阅览室的功能,电子阅览室读者服务工作的内容以及服务工作中存在的问题,对如何进一步做好服务工作提出一些想法。     

浅论高校图书馆人力资源管理

阐述了图书馆人力资源管理的重要性,分析了高校图书馆人力资源的现状,就如何开发利用图书馆人力资源提出一些合理化建议。     

高校图书馆人力资源管理

人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心,本文对高校图书馆人力资源管理中存在的问题进行了分折,提出了当前高校图书馆在人力资源管理中的困惑.如何确立"以人为本、和谐办馆"的管理理念,进一步完善图书馆馆员考核管理办法,对今后高校图书馆人力资源管理进行思考和探讨.     

论高校图书馆人力资源管理

分析了高校图书馆人力资源管理的现状,提出了完善其管理的对策。     

图书馆人力资源管理创新

探讨了图书馆人力资源管理的理念和内涵,分析了图书馆人力资源管理的现状与问题,提出了创新图书馆人力资源管理的举措。     

数字图书馆资源建设与管理初探

随着信息产业的发展,数字图书馆成为图书馆发展的趋势。文章阐述了数字图书馆的概念及建设的意义,探讨基础数据资源的建设和获取途径,以及数字资源的管理和利用。