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岗位职务达标训练考核,是上岗任职的重要依据,也是检验岗位职务达标训练成果的唯一方法。实施岗位职务达标训练后,必须经过达标考核。但是,怎样才能使考核符合岗位职务达标训练的特点?怎样才能使考 相似文献
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部队训练是产生战斗力的有效途径。在构成训练过程的训练计划、训练实施、训练考核和训练总结的四个基本环节中,训练考核具有重要意义。他既是检查训练情况和效果的一种措施,也是评价训练好坏的有效方法。考核目的是促进训练,提高训练质量。因此,考核是推动训练的有力杠杆。 相似文献
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3月7日,酒泉卫星发射中心在雷达测量站驻地召开了岗位职务达标训练现场会。各部、站参谋长和主管训练的业务人员参加了会议。会议由中心刘明山参谋长主持。中心李元正主任、梁建国副总工程师出席了会议,并作了重要讲话。 相似文献
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制定岗位职务达标训练标准(以下简称标准),是开展岗位职务达标训练的依据。没有标准,训练内容就无法确定,训练目标就会落空。要搞好标准的制定工作,我以为要解决好三个问题。 相似文献
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1987年以来,我们进行了岗位职务达标训练试点,试图建立适合研究所特点的正规化教育训练秩序,探索开拓教育训练工作的发展道路。本文根据试点情况介绍几点具体做法。 相似文献
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一、进行岗位职务达标训练是训练正规化的需要。 随着我军建设战略指导思想的转变,我军进入了正规化建设的新阶段,对部队的教育训练也就相应地提出了更高的要求。科工委司令部根据我委的工作性质和部队训练的特点,提出了在部队中开展岗位职务达标训练。对我站来说,落实岗位职务达标训练,是对原有的岗位练兵训练的改进和完善。 相似文献
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岗位职务达标训练的目的,是对各类岗位和职务的人员,实施定量的、严格而规范的训练,使之具备在该岗位或职务上工作的素质及实际能力,达到能熟练地履行职责, 相似文献
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一、建立试题库的迫切性 几年来,我们在组织岗位职务达标考核中,经过不断探索,初步建立了一套适合部队特点、比较完整的基础试题库。 相似文献
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自1982年到部队以来,我经历了几次工作岗位的变化:1982年从学校分到技术部队,1988年任工程计划股长,1990年任技术室副主任。如何尽快适应岗位的要求,成为我工作中最急迫的问题。是达标训练使我找到了解决这一问题的途径。 相似文献
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1987年,科工委部队部分团站,进行了岗位职务达标训练的试点工作,对部队军政素质和科研试验能力的提高起到了明显的促进作用。本文试就岗位职务达标训练谈一些粗浅的认识。 相似文献
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我1974年12月入伍,一直从事技术工作和技术管理工作。先后担任操作手、技术员、助理工程师、工程师、参谋、技术室副主任等职务。几年来,中心和站党委重视岗位职达标训练,使我在技术上得以全面发展,从一个农村青年成长为一名具有中级技术职称的技术管理干部。入伍16年来,共受嘉奖14次,荣立三等功三次,获科技成果奖五次,在中心刊物上发表科技论文两篇。1989年,被站首届科技年会评为优秀科技干部。 相似文献
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能否达到岗位职务达标训练的标准,取决于训练内容的正确选择。因此,编好训练大纲,正确选择训练内容,是开展岗位职务达标训练的基础。现就岗位职务达标训练大纲编写中的几个问题,谈谈认识。 相似文献
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开展乡镇领导干部的岗位职务培训,是全面提高乡镇领导干部的政治、业务素质,改善领导班子智能结构的一项重要措施。如何根据乡镇领导的基本素质状况和岗位职责特点,对他们进行卓有成效的岗位培训,是当前干部培训工作面临的一个重要课题。本 相似文献