浅谈高校就业指导队伍建设

随着我国高等教育大众化阶段的到来,就业形势日趋严峻。提高就业指导队伍的整体素质和工作水平已受到广泛关注。通过对我国高校就业指导队伍中现存问题,从三个方面提出建立专业化、职业化就业指导队伍的途径。     

浅谈独立学院就业指导工作创新

独立学院是我国高等教育的新生事物,目前我们的就业指导工作存在就业指导过程短、范围窄;就业指导形式单一,内容乏味;就业指导机构不健全,指导队伍力量单薄、专业性弱等。本文认为核心是“生涯辅导”模式,根据不同年级、学生个性差异开展辅导,加强就业指导队伍建设,积极开展创业教育,创新独立学院就业指导工作。     

高职高专院校就业指导工作探析

高校的就业指导工作是帮助大学生顺利就业的重要途径，是提高大学生求职成功率的重要手段。文章通过分析高职高专就业指导工作目前存在的问题，提出了从就业指导队伍建设、就业内容方式指导、就业信息与网络服务、择业价值观教育等方面，突出就业指导“管理、教育、指导和服务”四位一体的职能，构建高职高专就业指导工作的新体系。     

浅谈高职院校就业工作队伍建设——建立就业专职辅导员队伍

高职院校毕业生就业是全社会就业的重要组成部分,其就业指导队伍的整体素质,对推动就业工作、缓解就业压力起着越来越关键的作用。从高职院校辅导员队伍中专门设立就业专职辅导员,专门从事就业指导工作,是一个最佳选择。而对就业指导辅导员要明确职责,加大培训,提高就业指导辅导员的工作水平和业务能力。     

对高校就业指导课程的若干认识与思考

高校就业指导课程是高校就业指导体系中不可分割的一部分,面对严峻的大学生就业形势,我们更应该认识到高校就业指导课程的重要地位,认真思考,努力改革创新高校就业指导课程体系,提高教师整体素质,创新学生队伍建设,切实提高学生就业能力。     

试论辅导员如何开展学生就业指导工作

辅导员既是大学生思想政治教育者,也是高校就业指导队伍的重要组成部分,对大学生开展系统的就业指导已成为辅导员的一项重要工作和职责.文章首先分析了辅导员在就业指导中的角色定位及优势,进而阐述了辅导员在开展就业指导工作中的策略和方法.     

高校大学生全程化就业指导现实需求调查与研究

面对当前大学生日益严峻的就业形势,高校全程化就业指导有效开展对大学生实现顺利就业显得尤为重要。本文对高校大学生全程化就业指导现实需求进行了调查分析,提出了树立市场化就业指导理念,实施全程化就业指导,提升学生就业核心能力,建设专业化的就业指导队伍和构建系统化的工作运作机制等五个方面的高校全程化就业指导工作发展建议。     

地方普通高校就业指导的几点建议

面临越来越严峻的就业形势,大学毕业生就业难问题日益突出,本文针对目前地方普通高校就业指导方面存在的问题,提出了五点建议：一、要提高认识,树立全程化就业指导的理念。二、要丰富内容,满足大学生对就业指导的实际需求。三、要创新方式,完善就业指导的各种途径。四、要重视个性化教育,提供针对性强的就业指导。五、要提高水平,培养专业化的就业指导队伍。     

关于就业指导教学促进大学生就业的探析

随着教育事业的发展,高校大学生求职队伍不断壮大,大学生日益成为就业队伍的主力军之一,而大学生求职经验不足,就业能力不强凸显,因此,关注大学生的就业指导问题成为热点。就业指导作为一门课程进入大学教学课堂,就业指导工作因为其在大学生求职择业过程中产生的显著作用得到了高度重视。     

大学生就业问题分析

文章针对就业指导和思想教育两者相互脱节的现状,指出:高校应提高认识,采取措施,使就业指导与思想教育在过程、内容和队伍上都紧密地结合起来.     

新建本科院校就业指导课程建设探究

本文通过对新建本科院校就业指导课程的突出特点及现状进行分析,结合当前课程建设中存在的主要问题,提出构建科学、合理的就业指导课程体系、提高教学队伍专业化水平、改革教学模式等设想,从而完善就业指导课程建设,发挥该课程的实效,有效增强毕业生的就业竞争力。     

高职高专院校就业指导工作探析

高校的就业指导工作是帮助大学生顺利就业的重要途径,是提高大学生求职成功率的重要手段。文章通过分析高职高专就业指导工作目前存在的问题,提出了从就业指导队伍建设、就业内容方式指导、就业信息与网络服务、择业价值观教育等方面,突出就业指导"管理、教育、指导和服务"四位一体的职能,构建高职高专就业指导工作的新体系。     

从就业指导教育看高校辅导员职业化建设

针对高校辅导员队伍职业化建设中出现的一些基本问题,在全球性金融危机和国家出台相关政策大力推进就业指导课程进高校的国际国内背景下,就业指导课程如何对辅导员角色定位、职业生涯发展、考核评价等方面起到积极促进作用进行了分析和阐述。     

关于学生就业指导工作的创新性思考

近几年,大学生就业问题越来越严峻,高校就业指导工作也因此面临着越来越多的挑战。本文通过对高校目前的就业指导工作现状和问题进行分析,将就业指导工作中的工作体系、就业指导途径、课程设置、队伍建设等这些方面的不足指出来,并提出建设完善就业服务体系、创新就业指导工作的对策和建议,促使就业指导工作向着更专业的方向发展。     

高职高专院校就业指导工作探析

高校的就业指导工作是帮助大学生顺利就业的重要途径,是提高大学生求职成功率的重要手段.文章通过分析高职高专就业指导工作目前存在的问题,提出了从就业指导队伍建设、就业内容方式指导、就业信息与网络服务、择业价值观教育等方面,突出就业指导"管理、教育、指导和服务"四位一体的职能,构建高职高专就业指导工作的新体系.     

浅谈高职学生就业指导工作存在的问题及对策分析

高职学生就业问题已成为高职教育的一项重要课题。本文针对当前高职学生就业指导工作存在的问题,提出高职院校应该确立以就业为导向的高职发展观,丰富充实就业指导工作的内容和方法,加强就业指导工作队伍建设,为每位学生能顺利就业提供服务。     

浅谈高校就业指导现状与问题

高校就业指导是大学生就业不可缺少的环节,本文通过对我国高校大学生就业指导现状分析,找出就业指导存在的问题,为今后就业指导提供帮助。     

提升高校就业指导教学效果的思考

新形势下,高校如何进一步开展好大学生就业指导,创新大学生职业生涯规划,给就业指导以科学定位和认识?本文从当前就业形势、就业指导现状分析入手,对提高我国高校就业指导教学效果进行探讨。     

构建完善就业指导体系促进高校毕业生就业工作

随着我国的高等教育逐步由精英教育向大众教育转变,高校毕业生的就业方式也从包分配向自由择业转变,毕业生就业指导工作越来越受到重视,但是相比于欧美发达国家起步早,发展完善的就业指导体系,我国的高校毕业生就业指导体系还处在探索阶段。基于多年的高校就业指导和学生管理工作,通过多年努力初步尝试构建了较为完善的毕业生就业指导系统,为解决当前突出的大学生就业难问题提供帮助。     

学校就业指导课程设置浅论

随着就业指导工作的深入开展,就业指导课程的科学设置已成为教学改革中的重要环节。我们必须加强对就业指导课程体系的教育行政干预,完善课程设置的整体规划,以对我国的就业指导课程体系进行科学重建,保障就业指导服务工作走上良性发展的道路。