谨防人才投资恐惧症

在一次“国际人力资本论坛”上，上海国际金融学院陆红军院长针对人才跳槽指出，不少国内企业已经或者正在患上“人才投资恐惧症”。在这位资深人力资源专家看来，目前很多用人单位极不愿意在人力资本上进行太多投入。因为一方面市场上有大量“伺机而动”的熟练员工可供挑选；另一方面，如果对员工投资培训，员工长了本事就远走高飞，企业岂不成了     

青年求职者——调整好自己的择业心态

在前不久山东聊城市举办的2001年大中专毕业生人才交流会上，应聘中专生与用人单位最后签定协议的数量并不让人乐观。一方面，本科毕业生供不应求，成为“香饽饽”、抢手货；另一方面，学历较低的专科生、尤其是中专生，在招聘单位的办公桌前屡碰钉子。了解其原因，用人单位只说了一句话，“学历太低”。     

职业学校语文活动化教学之我见

有人认为职业学校的学生只要能把专业课知识学好,能熟练掌握专业操作技能就行,而文化科不过只是个摆设罢了。受此影响,不少学生把语文也当作“次要科”来看待。这就导致不少学生毕业后专业技能合格,但听说读写能力、与人交际能力低下,不能很好地与人交流,这极大地限制了学生今后的长期发展。而现在许多用人单位需要的早已不单只是具有专业技能的人才。具有敏锐的观察、思考和分析问题能力的人才更受用人单位欢迎。他们善于把自己的观点、成果准确、清晰、有效地表达出来,这更符合用人单位长远发展的需求。     

教师职业“门槛”提高发展前景更加广阔

2007年3月24日，“2007年春季长三角联合师资招聘专场”在上海光大会展中心拉开帷幕，数万名求职者把300多家用人单位的摊位围得水泄不通。一边是“简历投不进去”，一边是“人才实在难觅”，教师职业人行“门槛”的持续走高让许多人感到无奈。     

蔬菜专业教学改革的实践与思考

在经济全球化、知识化、信息化和市场竟争日趋白热化的今天,知识等“软资本”已渐渐取代土地、厂房等“硬资本”而成为最重要的资本,人才已成为用人单位竟争实力的最重要标志.各用人单位对人才的综合素质和职业能力必然提出新的、更高的要求,传统教学模式培养的毕业生显然已无法适应用人单位的这一     

求职征途何惧“拦路虎”

拦路虎一 包装“精心”，缺乏诚信。此虎位居十大拦路虎之首，杀伤力极大，往往致人于死地。诚信为企业之本，人才素质同样以诚信为本。求职简历虚张声势，回答问题牵强附会，让用人单位深感“诚信”危机。在人才交流会上，对有过工作经历的人来说，最难、最敏感的问题恐怕是：为什么辞职?多数人都将之归于家庭的原因。可在用人单位的追问下，又不能自圆其说。其实，     

改进毕业生就业办法 适应就业制度改革

随着社会主义市场经济体系的逐步建立,毕业生就业工作也从计划分配逐步转向“双向选择、供需见面”,走向毕业生就业市场。开辟毕业生就业市场,实行“双向选择,供需见面”,克服了过去计划分配中用人单位“想要的要不到,不想要的硬给你”的弊端,为用人单位挑选人才提供了一条最佳捷径,需要什么专业、什么层次的人才,用人单位可以自己确定。毕业生也可根据所学专业及特长选择更适合自己发展的单位。可以说毕业生就业市场在用人单位和毕业生之间架起了一座桥梁。同时也将培养人和使用人有机地结合起来了,用人单位需要什么样的人才,可通过毕业生就业市场直接反馈给     

地方高校人事代理制刍议

人事代理是人事管理社会化的一种服务方式，是代理机构受用人单位委托对用人单位内部人员依法进行管理。人事代理制最大的特点是人才的“所有权”与“使用权”分开，形成人才社会共有，使单位和个人同时得到“解放”。在地方高校实行人事代理籼度必须依法办事，注重对权利的保障和制约。     

基于主成分分析对大学生就业力构成的研究

随着大学毕业生规模逐年暴增,大学生就业形势也愈发严重,一方面高校毕业生面临着日益严重的结构性失业问题,另一方面用人单位感到“求贤若渴”找不到合适的人才,高校作为人才输出地其培养的大学生与社会需求不符,大学生就业问题日益严重.大学生就业力是一项综合能力,本文通过构建大学生就业力构成体系,面向大学生与用人单位设计出调查问卷,研究用人单位和大学生对“工作态度与合作能力”、“生涯规划管理与学习进取能力”、“专业技能运用能力”的认可度,使用主成分分析方法,从大学生和用人单位两个角度综合评价了构成大学就业力的各因素的重要性.通过象限图分析法,对比用人单位和大学生对重要性的认知差异,为大学生和高校在提高大学生就业竞争力方面提供合理的建议.     

高职大专生就业困难的原因及对策探讨

一、高职大专生就业困难的原因 1．用人单位对应聘者的要求越来越高，是导致高职大专毕业生就业难的一个原因。现在社会，人才结构已发生变化。社会人才结构的变化就像人们在饮食上的变化，温饱以前，人们讲究“什么能吃”，现在人们讲究“该吃什么”；同样，高校的扩招让更多的人接受了高等教育，也让更多的用人单位有了充分的人力资源选择。因此近几年掀起一股专升本和考研热，面对竞争激烈的人才市场，有许多的高职大专毕业生由于就业压力，被迫选择读专升本以期望几年之后可以找份理想的工作。     

招聘市场：“灰领”紧俏

近日,哈尔滨举行2004年应、往届大中专毕业生及各类专业技术人才招聘大会。近百家用人单位在现场与大中专毕业生进行就业洽谈。各类掌握机械、电子、数控机床等实用专业技术、实践能力强的毕业生成为用人单位青睐的对象。近几年来,被称为“灰领”的各类专业技术人才和掌握各类实用技术的毕业生在哈尔滨人才市场紧俏起来,甚至出现了“高薪难觅”的局面。招聘市场:“灰领”紧俏$新华网     

时代呼唤择业教育

在江苏东台市一次人才招聘会上，某工业专科学校的１７名东台籍应届毕业生，在双向选择中无一例外地全部与用人单位签订了“双选”协议，并当场办理了签证手续。而不少院校的本科毕业生却求职无门。原来，这所专科学校早在几年前就开设了择业技巧培训课，是择业教育让毕业生们轻而易举地“推销”了自己，如愿以偿。择业和就业是人生的一个重要转折。对莘莘学子来说，成功地择业就业，是走出校门、步入社会，制造美好生活的关键一步。国际国内形势的发展，当前的就业态势，各类人才的需求变化，毕业生的求职心态、自我包装、面试技巧、职业规…     

留住人才,关键是要留住人心

“重视人才”早已成为公司老总们的口头禅。但令人不解的是,许多公司一边不断地招人,一边听任人才大量流失。现在该是考虑如何留住人才的时候了。不少用人单位抱怨,一般人员多得是,有用人才留不住,跳槽随时在单位发生。不少企业反映,自己像培训基地,刚培训完,员工有些资本了,就想办法要高工资,另寻出路了。那么,企业留不住人才的关键在什么地方?企业应该在哪些方面完善自身?一、加强企业的自身建设俗话说“人往高处走,水往低处流”,作为企业的员工,希望自己供职的单位是理想单位,本无可厚非。美国心理学家马斯洛认为:人的需求分五个层次:生…     

从人事代理到人才派遣——高校人事制度改革的深化

一、人事代理与人才派遣目前国内普遍存在着对人事代理与人才派遣两个名词混用的现象,这不仅对学术研究产生一定影响,对人事工作实践及相关法规的完善也是不利的,所以有必要首先澄清这两者的含义。(一)人事代理人事代理一词在国内被用得比较含糊,笔者比较赞同陆同泰(2002)的解释:人事代理是人事管理社会化的一种服务方式,是受用人单位委托对用人单位的内部人员进行管理。人事代理的显著特点是“人”与“事”分离,即“人”留在用人单位,归属于用人单位所有并使用,但“事”可以脱离用人单位,由代理机构代为管理人事。人事代理涉及三个方面:人…     

高职大专生就业困难的原因及对策探讨

一、高职大专生就业困难的原因1.用人单位对应聘者的要求越来越高,是导致高职大专毕业生就业难的一个原因。现在社会,人才结构已发生变化。社会人才结构的变化就像人们在饮食上的变化,温饱以前,人们讲究“什么能吃”,现在人们讲究“该吃什么”;同样,高校的扩招让更多的人接受了高等教育,也让更多的用人单位有了充分的人力资源选择。因此近几年掀起一股专升本和考研热,面对竞争激烈的人才市场,有许多的高职大专毕业生由于就业压力,被迫选择读专升本以期望几年之后可以找份理想的工作。2.专业结构不合理,实践应用能力弱影响毕业生就业。当前,…     

论高校毕业生就业中的“挤占效应”

用人单位“人才高消费”。在招聘高校毕业生时，用人单位奉行“博士生求之不得、硕士生双手欢迎、本科生考虑考虑、专科生免谈免谈”选人标准，一味追求候选人的高学历、高学位，不顾这些拥有高学位、高学历的毕业生的使用成本，不管本单位能否为高学历、高学位人才提供充分释放才能的空间，不管这些高级人才能否真正为自己的单位创造财富。用人单位     

北京城市学院“网络传播与新媒体”专业

近年来我国高校“教育技术学”、“信息技术教育”等相关专业的毕业生人数呈上升趋势,用人单位的需求也不断增长,然而供求信息的沟通却不甚畅通。为此,我刊开辟了“人才与就业”栏目,以便为高校毕业生和用人单位之间架起一座桥梁。我们欢迎有关高校或个人发布毕业生信息!也欢迎用人单位在我栏目发布需求信息!(联系电话:010-62782405)     

师范院校毕业生分配制度改革初探

我省师范院校的毕业生分配从1985年开始实行“供需见面”的分配办法,即由学校与用人单位直接联系,提出建议分配计划,报省综合平衡。毕业生分配计划编制办法的初步改革,密切了学校同社会的联系,增强了学校主动适应社会需要的紧迫感,同时也给用人单位创造了选择学校和毕业生的机会,为人才效益的充分发挥创造了条件。从5年的实践中,我们看到,师范院校现行的这种指令计划和建议计划相结合的分配办法在很大程度上克服了“统分统配”中的盲目性和主观性,但是仍然存在着不少问题,大致有以下5个方面:     

北京创想通科技发展有限公司招聘信息

近年来我国高校“教育技术学”、“信息技术教育”等相关专业的毕业生人数呈上升趋势,用人单位的需求也不断增长,然而供求信息的沟通却不甚畅通。为此,我刊开辟了“人才与就业”栏目,以便为高校毕业生和用人单位之间架起一座桥梁。我们欢迎有关高校或个人发布毕业生信息!也欢迎用人单位在我栏目发布需求信息!(联系电话:010-88863780;13501229100;13146867776;13901036505)     

三选会 “陪聘族”

此时正值大学毕业生求职的高峰期,与以往不同的是,如今越来越多的父母陪着大学毕业生参加人才招聘会,乃至不少人士将这种“陪聘”现象戏称为学生、家长、用人单位的“三向选择会”。调查发现,各方对“父母陪找工作”现象反应不一,认为可以理解的有之,认为不妥者更多。专家认为,父母陪找工作实际上是近年出现的父母陪考、