巴西大学生先就业后择业

在经济增长速度放慢．劳动市场收缩,竞争日益增强的令天．“先就业后择业”的思想已为巴西大学毕业生所接受．。     

只招应届生,拒绝择业期学生,是就业歧视吗?

最近,有学生转发了一则深圳市某知名中学发布的招聘启事,在招聘岗位及条件一栏中明确拒绝暂缓就业的大学生参加应聘。该中学在招聘中特别强调,只要2020届应届毕业生,对于2018年后暂缓就业或者择业期内的往届毕业生,连报名应聘的资格都没有。那么,该学校发布这样的招聘启事是否属于就业歧视?是否违反我国现行的法律法规?学生又该如何维护自身的合法权益呢?     

试谈“先就业，后择业”的观念

本文论述了“先就业,后择业”的观念,对这一观念的出现进行了分析,并就其就业市场的影响进行了阐述,提出要正确理解“先就业,后择业”,切不可断章取义,要正确宣传“先就业,后择业”的观念,鼓励高校大学毕业生要诚实守信,对待自己的职业生涯,切不可草率,要诚心善待自己的第一份工作,良好的开端是未来成功的基石。     

调查显示：86％应届生愿意先就业再转行

“对今年就业前景,22．50％接受调查者表示‘乐观’,但‘不乐观’者亦占16．36％,其余均为一般或不清楚。”日前,浙江机电职业技术学院发布了一份2009年应届毕业生择业倾向调查报告。     

透视“先就业后择业”现象

时下．由于就业难问题的加剧．“先就业后择业”正成为很多学校就业指导部门积极推行的职业指导理念．也成为许多毕业生就业抉择时的无奈选择。原本主要针对一部分毕业生因过于“挑肥拣瘦”不能及时就业或主动不就业者的“先就业后择业”措施．在“高就业率”的驱使下,却被许多学校过于强调或泛化为职业指导的一般理念．难道学校只要把毕业生推出校门．获得所谓的“就业率”,就可以心安理得吗？[第一段]     

透视“先就业后择业”现象

时下，由于就业难问题的加剧，“先就业后择业”正成为很多学校就业指导部门积极推行的职业指导理念，也成为许多毕业生就业抉择时的无奈选择。原本主要针对一部分毕业生因过于“挑肥拣瘦”不能及时就业或主动不就业者的“先就业后择业”措施，在“高就业率”的驱使下，却被许多学校过于强调或泛化为职业指导的一般理念。难道学校只要把毕业生推出校门，获得所谓的“就业率”，就可以心安理得吗？[第一段]     

走出教育的一个误区——与“先就业，后择业”商榷

目前,针对大学生毕业就业难的现状,有人提出“先就业,后择业”的主张。字底之意是：无须挑剔,先找个地方“安身立命”,站住脚跟后,等待时机,再寻找“自己满意的工作”。笔者不敢苟同这种观点和做法,这种主张至少有三个负面影响：     

“先就业再择业”不应曲解

今年2月26日出版的<中国劳动保障报·职业导刊>上发表了王佳宁同志的一篇题为<\"先就业再择业\"不宜提倡>的文章.笔者读后认为,王佳宁对\"先就业再择业\"的理解值得商榷.     

高校毕业生“先就业后择业”研究

为促进内蒙古经济社会又好又快发展,高校毕业生"先就业后择业",做到了解就业环境、分析就业现状、懂得人的生存是由劳动来体现的,明白就业、择业的关系,把就业、择业、社会的需求有机结合起来。     

大学毕业生"先就业后择业"的就业观

大学毕业生就业难,已成为全社会共同关注的话题。就业问题已不再是高校本身的事情,而是成为全社会的事情。高校应为了积极响应国家号召,大力推动学生就业,为此,提出“先就业后择业”的说法,在人们对这一观点众说纷纭、褒贬不一的前提下分析这一就业观。     

浅析“弱势”毕业生的择业就业

由美国次贷危机而引发的全球性金融风暴,直接波及我国,一些大型企业产品生产纷纷锐减,很多中小企业纷纷关停、倒闭.企业的不景气,使得原本就很艰难的就业市场更是雪上加霜.在一个公平、公正、公开的就业环境还没有真正形成的时期,对于那些有"权利"在握,或"钱力"盈实,或"势力"十足的直系长辈的毕业生,他们当中的绝大多数就业根本就不难.在"强势"的呵护下,这些毕业生在走出校门不久,便会步入比较如意的职场.当前一个不争的事实是一个"三无"的"弱势"毕业生,他们的择业就业才真真正正比较难.     

“先就业再择业”不宜提倡

阳春三月,高校毕业生就业进入了签约高峰期,"先就业再择业"一时成为众多高校的流行词.2月下旬以来,一些高校做毕业生工作的老师先后在当地媒体上推崇这种就业方式.     

再议“先就业、再择业”

2003年,第一届高校扩招后的毕业生走上求职道路,自此,日益增长的高校毕业生面临着日益增大的就业压力,社会各界对高校毕业生就业情况的关注程度日益增加。与此同时,各级就业主管部门和各高校就业指导部门也承受了相当大的压力。以往“皇帝女儿不愁嫁”的大学生就业问题似乎一夜之间成了公众关注的焦点。     

浅析高校毕业生就业择业观念

随着科教兴国和可持续发展战略的逐步实施,我国经济体制和经济增长方式已在实行根本转变。提高劳动者的素质,优化从业人员的知识技能结构,改善经营管理,成为毕业生就业的有利条件和良好机遇。毕业生对未来职业的认知、评价和价值体验一旦为实践所证实,被他人或社会认可,就会在他的头脑中强化,成为一种较为固定的看法和态度,即形成一种新的就业择业观。     

应届毕业生择业八大技巧

1.简历力求真实。大中专毕业生应聘择业固然有"机遇"这个因素,但在择业时不能全凭侥幸心理,应在学校统一制作《毕业生就业推荐表》的同时,还应为自己设计一份真实可信的"产品说明书"--《毕业生就业自荐书》,《自荐书》的内容真实、重点突出。参会择业时还应带身份证、学生证、推荐表和协议书等有效证件。     

如何转变大中专毕业生观念实现先就业后择业的策略

大中专毕业生就业观念是否可行,直接影响毕业生择业、就业的态度。过高,不切实际的就业观念会导致待业、啃老族的出现。因而转变毕业生就业观念,实行先就业,后择业的策略,是我们必须思考的问题。     

树立“先就业,后择业”观念的意义

文章探讨大学生对＂先就业,后择业＂观念的认识误区,阐述职业规划对大学生职业生涯的重要作用。     

关于“先就业后择业”理念的思考

无论是作为一种就业观，还是作为一种就业指导思想，大学生“先就业后择业”是值得肯定和大力提倡的，这可从其真正含义和提倡的动机，出现的原因，国家、学校、大学生和用人单位的收益三方面找到充足证据。     

谈\"先就业、后择业\"

本文从职业生涯相关理论出发,分析了先就业、后择业的意义。从大学生实际就业情况,论证先就业、后择业就业观被大多数大学生的认可。