坚持自主创新 奉献军工精品——记湖北省第五届科技创新领军人物武汉龙安集团有限责任公司总工程师、高级工程师 成兵

成兵同志1986年大学毕业即投身军工科研战线,2000年以来他领军公司科研队伍完成了175项产品开发,其中亲自负责开发的重点军工型号产品达19项。多年来。他始终注重把握产品研发方向,紧紧围绕“支柱产业高科技化,高新技术产业化”这一战略目标,坚持技术创新、制度创新,为企业发展作了重大贡献。他个人先后获得多项荣誉,     

钢铁行业绿色转型路上的创新先锋——记河钢集团专家委员会副主任王新东的绿色创新之路

<正>绿色经济已成为全球产业变革的主基调之一。党的二十大报告指出,“推动经济社会发展绿色化、低碳化是实现高质量发展的关键环节”“推动制造业高端化、智能化、绿色化发展”。钢铁行业是承载绿色低碳发展的重要脊梁,绿色转型也是钢铁工业高质量发展的必选项。     

中国水业科技创新之路上的杰出践行者——记中国市政工程华北设计研究总院郑兴灿总工程师

30年前,大学毕业生统一分配中的意料之外与情理之中,让他进入了陌生而又似曾相识的水行业。儿时的蓝天白云、碧水青山．夜晚的繁星满天、潺潺溪流．深印脑海．冥冥之中．保护我们的环境．保护人民的用水安全．成为他矢志不移的职业。他就是科学中国人（2012）年度人物获奖者——中国市政工程华北设计研究总院总工程师郑兴灿。在30年水业科技的跋涉中,他如绵延的流水一般浸润着科技的园林．也在这片园林中收获了无数科研果实。     

科技创新的成功应用与思考——以华亭煤业集团马蹄沟煤矿为例

如何使一个资源枯竭的老矿井既要立足当前,抓住制约矿井发展的突出问题,又要着眼长远,充分考虑矿井的发展,做到超前谋划和研究,关健在于科技创新。马沟煤矿是华亭煤业集团骨干生产矿井之一,年生产能力120万t,截止2012年7月已安全生产3 000天,经过多年的实践证明,只有科技创新才能达到两者的统一对立,才能使矿井的基础设施、技术水平、生产效率及综合管理水平等方面均得到提升。     

中国水业科技创新之路上的杰出践行者——记中国市政工程华北设计研究总院郑兴灿总工程师

正30年前,大学毕业生统一分配中的意料之外与情理之中,让他进入了陌生而又似曾相识的水行业。儿时的蓝天白云、碧水青山,夜晚的繁星满天、潺潺溪流,深印脑海,冥冥之中,保护我们的环境,保护人民的用水安全,成为他矢志不移的职业。他就是科学中国人(2012)年度人物获奖者——中国市政工程华北设计研究总院总工程师郑兴灿。在30年水业科技的跋涉中,他如绵     

勇当创新路上的领头羊——记湖北省第五届科技创新领军人物武钢工程技术集团自动化公司副经理兼总工程师、武汉科孚德自动化公司总经理 南金林

武汉科孚德自动化有限公司是一家成立于2000年的中法合资企业,法国科孚德集团和武钢各占50％股份,专注于冶金自动化工程,2007年以前公司发展迅猛,但由于种种原因,2007年开始。公司经营遇到了前所未有的困难,加之经济危机的到来。更是雪上加霜。为了改变困难局面,董事会决定由南金林同志于2009年10月出任公司总经理,取代法方派出的总经理。     

乘信息科技快车走自主创新之路——淄博科技创新服务平台的实践与思考

本文以淄博科技创新服务平台建设为依据,提出现代化信息服务促进区域自主创新能力提升的新思路。     

论“总工程师模式”的科技创新机制——兼论大科学时代总工程师的素质与责任

20世纪中叶以来,大型科技工程的实施和中国政府对科学界的动员,促使传统的科学权威向大型工程的管理权威转变,形成了一条"总工程师模式"的科技创新路径①,即"提出科研项目的战略咨询建议"——"汇聚科技研究与开发资源"——"以工程管理职位主导工程运行"——"以工程实现提升科学威望"的四步路径。这一模式的合理性,体现为它是高龄科学家扬长避短的合理创新方式,通过以总工程师角色主持科研工程,科学家的综合能力素质也得以提升;这一模式局限性体现为挤压了基础研究人员的自主空间并挫伤其积极性,同时可能造成总工程师"赢家通吃"的状况。     

创新的楷模 时代的榜样——记古菊云教授50年的艰苦科技创新生涯

古菊云,教授,高级工程师,1936年生,广东五华人。1960年毕业于中南工业大学,早年留校任教,后调广东有色金属地质勘察局工作,现为广州巍峰矿产应用研究所所长。1984年加入中国共产党,1986年提任高级工程师,1987年晋升为教授,1992年获得国务院颁发的“政府特殊津贴”。     

世界一流企业的创新模式研究——德国西门子集团的科技创新体系

从企业内部创新力三要素,即创新人才培育、创新制度建设和创新氛围塑造三个方面,对德国西门子公司科技创新体系的成功建立进行案例分析。     

自主创新征途上，步履维艰五十年——记古菊云教授的艰苦科技创新生涯

傲雪凌风踏寒霜,策马长歌醉骄阳 曾有霞仙居北坨,依然虹影卧南旸。”在江苏省江阴县城南四十里,有个村庄名叫南阳岐,村南有座古老的石桥。这副对联就是刻在桥椽上的。这是世人对徐霞客的评价,很中肯也恰到好处。然而在几百年后的中华大地上,又出现了类似于徐霞客的人。他,就是广州巍峰矿产应用研究所所长,古菊云。     

建设创新湖北必须更加注重协同创新——对进一步发挥湖北科技优势的再认识

<正>党的十八大明确提出,实施创新驱动发展战略,要坚持走中国特色自主创新道路,以全球视野谋划和推动创新,提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力,更加注重协同创新。2012年6月,湖北省第十次党代会突出强调,加强科技创新、提升自主创新能力,努力建设创新湖北。通过对湖北经济社会发展现状的调查分析,我们认为,建设创新湖北,必须更加注重协同创新。一、协同创新是湖北实现跨越式发展的现实选择     

教育创新理论源自他的科技创新实践——记中国教育模式变革第一人刘祖武

<正>党的十七大报告中明确指出,提高自主创新能力、建设创新型国家是国家发展战略的核心,是提高综合国力的关键。刘祖武忠实践行党的这一指示,不断进行科教创新,他是建设创新型国家     

食品安全科技创新的先锋——记上海交通大学教授、中美食品安全联合研究中心主任史贤明博士

随着食品自然生产方式的减少,工业化生产比重的增加,食品被人们故意或非故意污染的机率正逐渐增加,而且随着国际贸易的日益发达,食品污染扩散的速度之快、范围之广、危害之大,也是前所未有的。即使在高度发达国家,食品安全也面临着严峻的挑战,而发展中国家的形势更不容乐观。     

莫言近黄昏 壮心美夕阳——记老科协会员于义昌坚持科技创新的事迹

<正> 他是一位普通的老科协会员,曾因在公务员岗位上无缘晋升高级职称,退休时技术职称只是一位普通的工程师。退休后,在丹东市的一家电机公司当了14年的工程师,现在他年逾七十,却仍在生产一线奔忙着。他叫于义昌。"于义昌人才难得,企业由小到大,如今能年创200多万元利润,与他的贡献分不开!"你只要来到丹东市的机电行业,就能听到这样的评价。于义昌1960年从内蒙古工学院机械     

科研管理的“多面手” 通信领域的“排头兵”——记湖北省第五届科技创新领军人物武钢工程技术集团公司副总经理兼总工程师 丁雄

在百年不遇的全球金融危机的巨大影响下,武钢工程技术集团内、外部市场急剧下滑,丁雄同志和武钢工程技术集团全体员工迎难而上,从“市场开拓、科技创新、经营管理”三方面入手,解放思想,大胆创新,开拓进取,逐步克服金融危机给钢铁相关产业带来的冲击,实现武钢工程技术集团经济效益及科技指标的快速增长。2009年获得各类科技成果年421项,2010年获各类科技成果501项,     

构建政校企战略联盟 创新人才培养模式——以无锡科技职业学院服务外包职教集团的建设为例

高职院校如何建立富有生命力的职业教育集团,走＂政产学研＂发展之路,需要积极创新发展路径,破解职教集团改革难题。本文以无锡科技职业学院探索无锡服务外包职教集团建设与改革为案例,阐述了该模式的内涵、运行机制和运行保障,并剖析了实施过程中的已经取得的实践成效。