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水利灌溉技术管理是我国生产力建设当中的重要组成部分之一,对于农业生产环节具有十分重要的作用,管理农业生产具有不可或缺的地位。本文首先简单阐述水利灌溉管理对于农业发展的意义,随后解析了新时期水利灌溉管理工作以后的发展现状,最后,在总结前两点的基础上,重点研究了水利灌溉管理技术的实际应用和发展策略,旨在提高农业生产水平,为关注和从事这一领域的人士提供一些具有价值性的参考意见。 相似文献
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台湾的农业发展历程和现状 总被引:1,自引:0,他引:1
二次大战结束后,台湾才开始从事真正的农业生产。这50多年来,台湾农业的发展也历经了一番努力,台湾的农业从废墟中恢复生产,并实施土地改革、加强产品改良、促进增产、努力外销赚取外汇支援工业发展,才成就了目前的台湾经济状况。 相似文献
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“新型职业农民”是指在农村专业从事一定规模的农业生产经营的高素质、高技能农业从业者,可以分为生产经营型、专业技能型和社会服务型3种类型。新型职业农民不仅有一定的文化素质和专业技能,更有先进的发展观念理念和较强的经营管理能力;不仅讲责任、讲诚信、讲职业道德,而且对农业生产具有深厚的感情;不仅自己能依靠科技和市场致富, 相似文献
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简要介绍了循环经济对于农业发展的指导作用,系统分析了面向循环经济发展农业生态系统的可行性,通过对农业生态系统的结构分析提出了循环型农业生态系统的两种理论运行模式,并结合这两种模式具体说明了农业生产如何在循环经济的指导下,实现从"摇篮到坟墓"到"摇篮到摇篮"模式的转变,进而使农业成为可持续发展战略的载体。 相似文献
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有机农业是一种高级农业生产模式,农户选择订单农业、尤其是选择生产合同,存在多重动机,如产量风险、价格风险、资产专用性、投入成本、搜寻与交易费用、技术变革等。而当农户选择从事有机农业时,同样会面临这些问题,甚至这些问题会更加严重。农户效用较低而不愿从事有机农业。但采用订单农业,尤其是农户与企业签订生产合同,可以降低风险、提高利润,增加农户效用,使有机农业成为可能。 相似文献
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农村、农业、农民问题一直是关系到我国国民经济发展和社会稳定的根本性问题,如何把农村剩余劳动力转移到非农业生产领域中去,一直是经济学家们研究农业经济的重点课题。近几年来,我国每年有数千万的农村劳动力自发地外流到城市,从事各种非农业生产,这种农村劳动力大量的、盲目性的外流,超出 相似文献
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王光复李玉林王肃田荣 《资源科学》1996,18(5):42-45
庭院经济是指农户在庭院内所从事的商品性经济活动,其作为一种全新的经济模式已植根于吉林省广大农村。本文分析了吉林省庭院经济的现状及发展趋势,指出研究庭院经济在本省农村发展中的地位及发展对策,使农业经济学界所关注,生产领导部门亟待解决的重大课题。 相似文献
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农业产业化快速发展是近年来农业农村经济发展的一个重要特征。“十一五”期间,农业产业化组织数量大幅增加,龙头企业队伍迅速壮大,农户从事农业生产由自发分散逐渐向有计划有组织的订单生产转变。2010年,参与产业化经营的农户占农户总数的40%以上;全国龙头企业9万多家,实现销售收入近4亿元。在江西,龙头企业加入产业链竞争,并借... 相似文献
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农业是气候变化最敏感的领域之一,易受灾害天气的影响。农业生产是在复杂多变的气候环境中从事的自然再生产和社会再生产过程,生产结果的优劣都与天气的变化密切相关,因此农业生产离不开精确、密集的天气预报信息。如果能够找出灾害性天气形成的原因,并采取相应的措施,就会促进农业生产与农民增收。围场县地貌复杂,山区、山丘、平坝均有分布;农业是其支柱产业,种植业主要有土豆、玉米、谷子等。近年来,随着围场农业迅速的发展,生产结果的不断调整更新、新技术的不断应用以及气象预报事业在农业生产中的不断深入研究,使得农业对气象服务的需求有了很大的变化。原有的农业气象服务内容和方法已经无法满足农业生产现状,农业气象工作面临新的挑战和机遇。 相似文献
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产业化是我国农业改革的根本取向武功农科中心协委会杨俊杰,李宗尔陕西省农科院时保华当代世界农业的发展新趋势和演化已形成了明显的两大格局:发达的市场经济国家在农业普遍实现了现代化之后,农业已成为发达国家的发达产业;而在发展中国家,传统农业和现代工业依然并... 相似文献
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黑龙江具备开发绿色食品和有机食品的生态优势和农业资源优势,油豆角作为豆类经济作物中重要的蔬菜品种,具有广阔的发展空间。但绿色食品和有机食品油豆角在生产过程中对于产地环境、投入品使用、栽培方式等方面有不同的要求。本文对绿色食品油豆角和有机食品油豆角两个地方技术标准进行了比较研究,旨在更好地指导农业生产者从事绿色食品、有机食品油豆角生产。 相似文献
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通过实证探讨绩效考核目标取向对员工创新行为的影响。绩效考核一般具有两种目标取向,即评价取向和发展取向。将组织创新氛围纳入绩效考核目标取向对员工创新行为影响的研究中。采用问卷调查法,通过对389名在职员工的调查,结果发现,评价取向的绩效考核与员工创新行为显著负相关,而发展取向的绩效考核与员工创新行为显著正相关,组织创新氛围在绩效考核目标取向对员工创新行为的影响过程中起到部分中介作用。该研究在拓展现有理论的基础上,对企业如何促进员工创新行为进而提升组织绩效提供借鉴。 相似文献