论企业内部培训的行政后勤保障工作

一、培训行政后勤保障工作的意义企业内部培训的行政后勤保障工作在界定、机制和实施上,与一般意义上的学校行政后勤保障工作有所不同,有其自己特有的规律性。企业内部培训的性质、层次、要求的特殊性,决定了培训行政后勤保障工作的层次性、非常规性及与时俱进的要求和特征。之所以要进行培训行政后勤保障工作,主要是基于以下几点:1、良好的培训行政后勤保障工作可增强学员对企业内部培训机构的认同程度。2、培训行政后勤保障工作对确保培训工作的顺利完成是不可或缺的,是衡量培训工作质量的重要因素,也是提升培训质量的诱导体之一。3、培训…     

企业内部培训教师队伍的建设

内部培训教师与外部培训教师相比．有着很大的优势。 1.培训针对性强。他们能把工作中积累的素材，有效传达给学员，使培训更具针对性，更有利于提高培训的效果。     

如何提高企业内部培训质量

现阶段，市场竞争激烈，人才供应不足，使得专业人才的获得日趋困难，企业开始意识到必须注重培养内部人才，内部培训是企业培养人才的一种不可或缺的方式，也是最直接、最有效的方式之一。     

企业内部培训教师队伍的建设

一、内部培训教师作用利弊分析对员工及基层人员的培训,尤其是传播企业文化、传播业务流程、技能的培训,企业一般从内部开发教师资源。内部培训教师与外部培训教师相比,有着很大的优势。1、培训针对性强。内部培训教师由于长期在企业内部工作,他们更清楚企业存在的问题及所要达成的目标,也更清楚受训人员的培训需求,从而能够更好地理解学员所处的环境及所存在的问题。因而他们能把工作中积累的素材,有效地传达给学员,使培训更具有针对性,更有利于提高培训的效果。2、培训相对易于控制。内部培训教师与培训对象相互熟识,能保证培训中交流的顺…     

论连锁企业内部培训资源的整合

本文界定了培训资源的内涵、分析了连锁企业的培训资源的种类及分布状况,提出连锁企业应建立以内训为主的员工培训模式,以有效整合企业内部培训资源,提高培训效果。     

企业知识管理和企业内部培训的关系研究

现代企业竞争优势源自知识、技能、创新和持续的学习。知识管理在企业创新以及整个企业的竞争战略中都发挥着越来越重要的作用。而加强企业培训是促进企业知识资本的积累和转化,提高企业竞争力的一个有效途径。本文主要论述了如何通过企业的知识管理系统来影响企业培训,促进和提高培训成果的快速转化问题。     

改制条件下企业培训工作的思考

随着现代企业制度的建立和发展，企业改制步伐正在逐步加快，其中不少企业已完成了改制工作。企业改制后，作为一个经济实体的独立性显增强、自主权相对增大，从而也对培训工作的开展带来了一定的影响。     

浅谈企业培训机构的培训管理

随着科学技术的发展,企业竞争越来越激烈,对员工素质的要求也越来越高,如何做好企业员工的培训工作,越来越受到广泛重视。尤其是企业的培训机构,如何改变过去传统的教育培训模式,积极探索培训管理创新,从而更好地适应组织、个人和岗位对培训的需要,更好地为企业的人才队伍建设服务,是所有培训机构都比较关注的问题。     

中小企业内部培训探讨

中小企业因为生存压力大,竞争激烈,往往只顾企业的短期生产发展而忽视对企业员工的培训。特别是内部培训。该文首先分析中小企业加强内部培训的必要性,然后提出企业在实施内部培训时需求不明、计划不周、实施不灵、评估不足和风险防范不够等五个问题,并尝试从制度层面上对这五个问题提出相应的措施。     

现代企业内部培训体系建设概要（下）

3．企业内部培训的保障体系 为了使培训体系达到预期效果，企业需要建立一个比较完善的保障体系，包括经费保障，基础设施保障，师资保障，制度保障等。     

以会计控制为中心,建立企业内部控制保障体系

内部控制制度作为企业生产经营活动的自我调节和自我约束的内在机制，在企业管理系统中具有举足轻重的作用。内部控制制度的建立、健全及实施情况，是企业生产经营成败的关键。有效的内部控制不仅能使企业的资源合理配置．提高劳动生产率，而且更能防范和发现企业内部和外部的欺诈行为。在企业的内控体系中，内部会计控制是关键，是核心。健全的企业内部控制保障体系必须重视人的因素和健全管理机构，要有可操作的道德规范与行为准则，同时不可忽视社会再监督的作用，本文就内控制度的目标、关键点及其保障体系的建立等谈谈自己的看法。     

我国中小企业信用担保问题及对策

信用担保作为企业经营过程的一种正常行为,如果运用得当,能使债权人、债务人和担保人实现多赢,因而是解决中小企业融资难的重要举措,然而目前,我国社会信用资源不足,专业担保机构的发展亦不是很完善,因此,阐述了中小企业信用担保存在的问题,分析相关原因,并提出相应建议和对策。     

改进企业思想政治工作

随着市场经济的发展和企业改革的不断深化，人们的思想观念、思维方式和价值取向较之过去发生了很大的变化，市场经济固有的弱点和消极因素在社会层面所产生的负面效应，使企业思想领域的热点、难点问题增多，思想政治工作难度加大，影响了企业的发展和稳定。如何创新和改进新形势下企业思想政治工作，不断增强其科学性、针对性和实效性，充分调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，提高职工队伍的向心力、凝聚力和整体素质，是当前摆在我们面前的一项重要课题。     

一对内力的功

讨论一对作用力与反作用力所作无功之和与参考系无关；通过实例说明一对滑动摩擦力的所作元功之和恒小于零；保守力做功等于势能的减少的说法是不准确的．一个保守力作的功，在一般情况下并不等于势能的减少，一对保守力的功才等于势能的减少．     

改革过程中企业档案工作的问题与对策

改革给企业档案管理带来的影响及存在的主要问题 1、在改革过程中档案的交接缺乏约束机制,造成档案资料的遗失和断档。在企业改革或重组的操作程序中,对撤、并或整体划转的单位,其人、财、物的交接都有比较具体的规定,而档案如何交接,缺乏具体的实施细则或规定,致使部分撤、并单位的档案,或有一定价值的档案资料,仍有留在部分管理人员或管理机关的有关人员手中。如果这些人员面临下岗分流、重新就业的选择,势必无瑕顾及档案的整理移交.档案管理单位也只是收多少算多少、交什么接什么,致使能够显现这些撤、     

企业思想政治工作与企业文化的契合性研究

随着国内与国外市场融合程度的进一步提高,企业之间的竞争日趋激烈。企业思想政治工作与企业文化作为企业之间相互竞争的＂软实力＂正逐渐受到许多企业的青睐,并日益成为构筑企业核心竞争力的重要组成部分。思想政治教育与企业文化建设实现有效地契合,可以将思想政治教育与培育企业职工的企业精神融为一体,注入时代的内容,创造崭新的工作方式,促进企业的和谐健康发展。同时,思想政治工作在企业文化建设中具有协调、提供精神动力和支持保证的作用。因而,探索二者契合的意义与有效途径,使其水乳交融、相得益彰,可以有效促使企业创造最佳的经济效益,提升企业的竞争力。     

论企业内部转移价格

责任会计要求企业内部核算单位作为责任中心加强独立核算,而各责任中心加强独立核算的一个重要条件是制定出合理的内部转移价格。内部转移价格有很多制定原则。当这些原则发生冲突时,各责任中心的价格决策应首选整体利益最大化原则。在遵循一定原则基础上的内部转移价格的制定方法有两种：一种是以成本为基础,一种是以市价为基础     

中小企业内部控制研究

中小企业组织结构简单、规章制度缺失、人才缺乏、内部控制管理水平低下。COSO(2006)关于小企业内部控制的正式指南中指出,小规模公司可以通过以下途径在符合成本效益原则的基础上实现有效的内部控制:(1)利用高层管理人员广泛而直接的控制;(2)建立有效的董事会;(3)针对有限的职责分派,建立弥补性机制;(4)利用其他人开发的信息技术;(5)加强对内部控制的监控,尤其关注内部控制的重大变化。我们可以结合我国实际借鉴COSO的小企业内部控制指南,强化中小企业内部控制。     

思想政治工作在企业改革中的地位与作用

在国企改革过程中 ,发挥党的政治优势 ,用切实的、打动人心的、能引起共鸣的职工思想政治工作引导职工、教育职工 ,从而使职工理解、支持和参与改革 ,是国企改革取得最后胜利的关键。     

建立随班就读工作支持保障体系贵在务实

随班就读是残疾儿童少年在普通中小学接受义务教育的一种形式，是发展我国特殊教育事业的重要策略，是我国基础教育工作者特别是特殊教育工作者立足国情，探索融合教育的一种创新。北京市在认真总结2003年延庆县作为国家级随班就读支持保障体系实验县工作经验的基础上，于2005年在全市各区县全面推开了建立随班就读工作支持保障体系实验。