教育强省与江苏高校图书馆事业

江苏高校图书馆紧紧把握建设教育强省的发展机遇,联合组建高校馆科研服务队伍,确立高校图书馆“适度超前”的可持续发展战略,开展中学文献检索教学服务,开发高校毕业生资源,加强毕业生与母校的联系和合作,共同推动江苏教育强省的建设,使江苏高校图书馆事业在建设教育强省过程中得到全面发展。     

高校图书馆与毕业生择业信息服务

我国大学毕业生就业制度,是与我国的经济体制,特别是与劳动人事制度紧密联系的。随着我国经济体制改革的探入发展和社会主义市场经济的建立,大学毕业生就业制度也在不断进行改革。自1992年开始,我国高等学校毕业生分配就业制度正在逐步改变“统包统分”和“包当干部”的就业模式,实行少数毕业生由国家安排就业,多数由学生“自主择业”的就业制度。这种就业制度的改革,对高校毕业生的择业产生了很大影响,如何对毕业生进行就业指导,帮助他们顺利走上社会岗位,实现自我价值、发挥最佳才能,已成为高校教育的新课题。而作为实施教育职能的图书馆,怎样才能顺应市场经济的发展,为毕业生更好地提供择业信息服务呢?本文从三方面来阐述这一问题。     

高校图书馆开展大学生就业服务工作探讨

大学生就业问题是我国就业问题中带有战略性的核心问题。高校图书馆应转变服务理念,开展大学生就业服务工作,帮助大学生实现就业。在分析当前高校毕业生就业现状的基础上,就高校图书馆开展大学生就业服务工作进行了探讨。     

高校图书馆与大学毕业生就业信息服务的探讨

当前，毕业生就业难的问题已经引起社会各界的广泛关注。高校图书馆作为高校的文献信息中心，应主动参与，拓展功能，创新服务，开发图书馆资源优势，建立毕业生就业信息服务体系，为日益严峻的毕业生就业提供全方位的信息支持和保障。     

高校图书馆开展对毕业生就业咨询指导之管见

论述了做好毕业生就业咨询指导的必要性，分析了高校图书馆开展毕业生就业咨询指导的有利条件，探讨了高校图书馆对毕业生进行就业咨询指导的新路子，提出了关于图书馆开展对毕业生就业咨询指导的基本保障条件。     

高校图书馆与大学生就业信息咨询

高等院校毕业生就业制度随着市场经济的发展发生了根本性的变革。它由过去的“统包统分”转变为“少数毕业生由国家安排就业，多数学生自主择业”。面对这一新形势，高校图书馆应充分利用自身的信息资源优势和服务功能，设置就业信息咨询部，为大学生顺利就业提供信息服务。     

建立学生信用档案服务培养"四有"人才

如何使高校的档案工作更加有效地贴近教育、教学，更好地服务于教育、教学，为高校培养、输送出大量的符合社会需要的有用人才，是高校档案部门和档案工作者应不断探索的问题。建立大学生信用档案，将有利于高校毕业生分配工作，有利于毕业生顺利走向社会，有利于用人单位选拔合适的人才。     

高校图书馆的就业咨询服务

近年来，“双向选择、自主择业”已成为大学生就业的主要形式。高校图书馆参考咨询部应顺应形势，发挥就业信息导航员的作用，明确就业信息咨询服务的内容，采取各种方法与途径，为大学毕业生提供就业信息咨询。     

高校图书馆对大学生就业信息资源的配置与利用研究

随着就业形势的日益严峻,大学生就业难问题越来越突出。高校图书馆作为高校的文献信息中心,面对大学生就业信息之需求,应充分利用自身的先进设备、网络资源和情报信息资源优势,发挥服务职能,积极开拓服务领域,创新服务,建立毕业生就业信息服务体系,为日益严峻的毕业生就业提供全方位的信息支持和保障。     

高校毕业生信息反馈档案建设研究

一、建立高校毕业生信息反馈档案的必要性毕业生信息反馈档案(或称毕业生质量评价档案)全面反映了毕业生的综合素质,是科学公正评价高校毕业生质量,了解教育产品是否适应社会发展需要的第一手参考资料,也是高校调整完善培养计划和专业方向及社会选拔人才的重要依据。建立高校毕业生信息反馈档案,通过有效的反馈机制,可以改革和完善高校人才培养模式,为社会培养更多“适销对路”的人才,有效缓解高校毕业生的就业压力。     

高校图书馆应聘人员职业选择调查与分析——以北京师范大学图书馆为例

职业选择是个人对于就业的种类、方向的挑选和确定。文章采用网上问卷调查法,对2007-2012年应聘北京师范大学图书馆的高校应届毕业生,从个人基本情况、就业期望与求职经历、就业与学校教育、对图书馆工作的认知与期望、图书馆未来的发展期望等职业选择现状进行网上调研,并对调查结果进行分析,为高校图书馆队伍建设提供参考。     

高校共青团服务大学生就业工作探讨

大学毕业生就业成为党和政府以及社会特别关注的问题,共青团组织作为高校育人工作的重要力量,应通过开展思想教育、职业规划设计、社会实践、科技创新、创业教育等活动,对学生进行从思想意识引导到实际能力培养的系统指导,帮助他们转变择业观念、提高竞争能力,在服务高校毕业生就业指导工作中发挥积极的作用。     

高中图书馆开展毕业季系列活动探讨

在高中图书馆的服务工作中,以往更多的是关注对新生的入馆教育以及在校生的阅读指导教育,却忽略了为即将离校的毕业生提供最后的关怀和服务。高中图书馆开展毕业季系列活动深化了图书馆与读者之间的情感联系,是服务水平和服务理念的提升,为学生进入高校乃至社会之后,能够熟悉和利用图书馆奠定基础。     

浅谈CIS与高校图书馆形象塑造

信息技术日新月异,市场经济不断繁荣的新时期高校图书馆如何塑造一个良好的图书馆形象,以赢得读者的信赖、提高图书馆的社会地位,将是图书馆建设中一个值得重视和长久的话题。本文探索了借鉴CIS系统,塑造高校图书馆良好形象,有利于图书馆管理,既可加强对员工的激励,又可益于外部的联系,并分析了借鉴CIS应遵循的原则和塑造高校图书馆形象的策略。     

新媒体与大学生职业生涯规划教育

就业难呼唤大学生职业生涯规划教育高校扩招在给更多学生提供接受高等教育机会的同时,也给社会带来巨大的就业压力,造成史上最难就业季的出现。2013年,我国高校毕业生达到699万,2014年大学毕业生达到727万,大学生就业形势极为严峻,每年都有大量大学毕业生因为找不到工作待业在家,大学生就业难已经成为社会的一个难点问题。大学生就业难一方面与社会对大     

图书馆面向大学生就业信息资源的整合与服务研究

针对我国大学生就业信息资源分散而且重复建设的现状,提出高校图书馆应凭借其馆藏资源优势、服务优势以及资源整合经验,整合大学生就业信息资源,面向毕业生开展个性化服务,注重在校大学生综合素质的培养等.     

高校图书馆参与大学生就业指导工作的策略分析

针对当前我国高校毕业生就业难的形势,结合高校图书馆参与大学生就业指导的优势,以开展大学生就业指导的部分高校图书馆为例,探讨高校图书馆主动参与大学生就业指导工作的方法,从而进一步提升高校图书馆参与大学生就业指导的作用。     

浅谈出版中等职业教育的“第二战场”

传统意义上的出版中等职业教育,是以全日制教育为主体,即从初中毕业生中招收新生,经过三至四年的全日制教学,使学生掌握一定的理论知识和专业技能,毕业后输向行业和社会,这是出版中等职业教育的“第一战场”。近几年来,受各种社会因素的影响,中等职业教育“第一战场”的形势比较严峻。由于国有企事业单位改革,减员增效,毕业生的需求量下降,社会对人才的需求趋于高学历化,高校毕业生又大量增加,中等职校毕业生的就业受到冲击;“普高热”不断升温,对中等职校的生源产生影响。出版中等职校的全日制办学形势虽然相对较好,但近几年来也在不同程度上存在毕业生就业困难、生源减少、生源质量下降等困难。因此,出版中等职业教     

大学生就业管理创新方案研究

改革开放以来,我国经济的迅速发展对高素质、高质量的人才的需求日益加大,如何让大学生在受到良好教育的同时,合理的定位,合理就业显得愈发迫切。本文基于大学生的良好教育为基础,提出了目前我国高校毕业生就业管理机制存在的问题。从大学生人本教育理念以及就业价值观等方面提出适应我国高校就业管理工作的新模式,探讨如何科学有效的开展高校毕业生就业管理工作,以此达到毕业生就业能力的提高,解决毕业生就业问题。     

高校图书馆如何开展毕业生就业指导工作

当前毕业生就业形势日益严峻，文章论述了高校图书馆如何利用自身的资源优势，开展毕业生就业指导工作，提出了就业指导的内容及方法。