高新技术企业资金运营效果综合评价方法及应用研究

在高新技术企业资金运营效果评价指标体系设计基础上，运用层次分析法提出了高新技术企业资金运营效果评价方法，并对典型高新技术企业资金运营效果进行了综合评价。本文研究为高新技术企业资金运营效果评价、资金运营控制和资金管理提供了一种有效的手段。     

高新技术企业资金运营效果评价指标体系研究

针对我国高新技术企业资金运营管理的实际需要，设计了高新技术企业资金运营效果综合评价的基本原则，通过对相关因素隶属关系的系统分析，建立了资金运营效果综合评价指标体系，并对有关指标的含义和指标测算方法进行了研究。     

简析企业运营资金管理的境界

运营资金是企业运转的基石,所以,运营资金管理是企业管理中非常关键的一环;本文对日常运营资金管理的具体细节和评价指标进行了全面分析,确保企业运营资金管理目标的实现。     

基于BP神经网络的高新技术企业综合评价方法及应用研究

本文在各省市高新技术企业及其产品认定的基础上，为实现高新技术企业定量化综合评价，运用AHP法建立了高新技术企业评价指标体系，并基于改进的BP神经网络，提出了一套能够模拟专家思想的智能型高新技术企业定量化综合评价方法。     

高新技术战略评价与决策

本文以传统工业企业采用高新技术进行技术改造为背景，结合高新技术所具有的技术特征以及企业技术改造的特殊性，提出了一种指导企业科学选择高新技术的新方法———高新技术战略评价与决策；阐述了高新技术战略评价与决策的特点；最后论证了企业采用该方法选择高新技术的重要意义     

高新技术的企业化、市场化和产业化深化--高新技术产业化路径的实证研究

本文研究了天津清华德人环境工程有限公司膜生物反应器的产业化道路，分析了我国高新技术产业化的四个平台，提出了高新技术企业化、市场化和产业化深化组成的高新技术产业化进程，指出高新技术产业化进程是技术创新周期的延伸。本文还探讨了高新技术产业化路径的企业组织结构、资本运营、资源配置及创新等问题。     

高新技术企业价值提升：科技园的温床效应

 本文首先采用因子分析方法研究了科技园为园内高新技术企业提供的服务支持维度，以及科技园内高新技术企业的运行绩效维度，然后运用典型相关分析方法，对科技园提供的服务支持与科技园内高新技术企业运行绩效之间的关系进行了实证研究，结果显示两组变量呈显著正相关。科技园提供的技术支持以及办公服务和文化氛围，对科技园内企业的技术绩效和资金绩效产生重要影响，揭示了科技园在提升高新技术企业价值过程中的温床效应。     

小型高新技术企业技术创新的因素分析

本文从小型高新技术企业自身的特点出发，系统分析了小型高新技术企业技术创新的四大关键因素：人力资本、信息、资金和环境，由于这四个因素当前仍存在一些不足之处，在一定程度上阻碍了小型高新技术企业技术创新的顺利进行。     

高新技术企业创新资金生态化配置机理研究

本文根据生态系统理论,提出高新技术企业创新资金生态化配置系统要素的概念,分析创新资金生态化配置内涵和生态特点。高新技术企业创新资金生态化配置各环节之间存在物质、信息和能量的流动与交换,分析影响企业创新资金生态化配置的物质流动环境、信息流动环境和能量流动环境,并研究影响高新技术企业创新资金生态化配置的生态因子对创新绩效的作用原理,揭示高新技术企业创新资金生态化配置的机理,是研究高新技术企业创新资金的生态化配置模式的基础和前提,也为提高高新技术企业创新绩效提供了参考。     

基于融资租赁视角下高新技术企业融资困境化解路径研究

本文从资金融通角度分析了我国高新技术企业融资困境的原因,剖析了融资租赁这一金融产品与高新技术企业资金需求特征的耦合度,并针对高新技术企业的周期性特征设计不同的融资租赁交易模式,为化解我国高新技术企业的融资困境提出了一条金融创新路径。     

风险投资对高新技术企业融资约束的影响研究——基于中国上市公司的面板数据

以2012—2017年上市的高新技术企业的面板数据,实证检验风险投资对高新技术企业融资约束的影响,并将样本按国有背景和非国有背景,成长期、成熟期和衰退期进行分类,深化研究。结果表明,风险投资能缓解高新技术企业融资约束,不同特征的风险投资机构对其融资约束影响也存在明显差异,非政府背景风险投资缓解效果更好;风险投资持股比例越高,高新技术企业的融资约束越低;联合投资对高新技术企业的融资约束影响不显著;风险投资有助于成长期和成熟期高新技术企业的融资约束的缓解,尤其是成长期的高新技术企业效果更为明显。     

基于熵理论的高科技企业投融资绩效研究——以湖北省为例

本文运用熵检验的实证方法研究对湖北省高科技企业2004-2007年期间的投融资绩效进行研究,研究结果表明湖北省高科技企业投融资绩效不随投融资总额上升而上升,投融资绩效具有明显的波动性;在湖北省五种不同高科技行业中,医药制造业的投融资绩效最好,而医疗设备及仪器仪表制造业绩效最低,表明具有高附加值和快速成长的行业具有更好的投融资绩效。因此,政府部门不仅仅要关注高科技企业投融资数量的增长,更应注重提升科技投融资绩效。     

基于技术创新战略的高新技术企业人力资本投资

人力资本投资与技术创新战略的契合对企业绩效的提高发挥着重要的作用。鉴于此,企业在选择领先型、跟随型、模仿型技术战略时,采用与之相契合的累积型、协助型、效用型人力资本投资系统(这三种人力资本投资系统在投资水平、投资重点和投资原则上存在很大的差异),从而确保高新技术企业人力资本投资能够有效地支撑和服务于所采取的技术战略。     

制度资本能助力高科技企业成长吗?

针对经济转型背景下的企业制度资本对高科技企业成长的影响问题,本研究以北京、上海、广州、深圳等地的466家高新技术企业为研究对象,采用调查问卷的方法搜集了样本数据,将企业智力资本作为调节变量,分析了制度资本（正式制度资本和非正式制度资本）、智力资本与企业成长之间的关系。研究表明：正式制度资本与高科技企业成长之间呈现显著的下凸正向关系;非正式制度资本与高科技企业成长之间呈现显著的上凸正向关系;企业智力资本越多,正式制度资本与高科技企业成长构成的增长曲线下凸越明显,而非正式制度与高科技企业成长构成的增长缺陷上凸越明显。相关结论能为中国高科技企业在成长过程中进行战略决策时提供理论支撑和决策参考。     

迎合性高新技术企业认定的识别及经济后果——基于KY公司的案例研究

基于迎合性动机视角,选取KY公司作为案例研究对象,综合运用AHP-模糊综合评价法和财务指标分析方法,探究迎合性高新技术企业认定的识别及经济后果.研究发现,迎合性高新技术认定对KY公司的创新绩效无明显促进作用,对其财务绩效的正向影响亦较为有限,说明迎合性动机驱动的高新技术企业认定无法达到预期政策效果.最后,本文从政府和企业维度提出若干建议,以期为提升我国高新技术企业创新绩效和高新技术企业认定政策效果提供政策参考.     

高新技术企业人力资本权益的审计视角

以高新技术企业人力资本权益为研究对象，从审计的视角，在阐述高新技术企业人力资本的特征及其在企业制度安排中地位的基础上，结合一般的审计程序、方法和审计监督与控制职能，对企业人力资本权益内部控制制度，人力资本定价与评估，人力资本权益增减变动状况，人力资本权益在会计报表中的恰当披露等方面进行了研究。     

高新技术企业人力资本投资策略分析

高新技术企业人力资本的投资价值直接影响企业的创新能力,对于企业的生存和发展起着重要的作用。从企业可持续发展的需要出发,在对高新技术企业人力资本投资特征和基于价值链的人力资本投资活动分析的基础上,提出了高新技术企业人力资本投资策略,旨在为高新技术企业不断提升人力资本投资价值提供参考和借鉴。     

区域高新技术企业创新发展量化评价实证研究

为构建适用于各地区高新技术企业创新发展跨年度比较的评价体系,结合企业创新特点和区域创新管理需求,从创新实力、培育潜力、区域贡献等维度构建区域高新技术企业创新发展评价量化基础指数体系,评价指标由40个减少至27个,客观赋权形成指标权重,通过一级指数和3个二级指数从多维度量化评价区域高新技术企业创新发展情况,并可延伸兼容多个年度时间序列周期;进一步利用2008—2019年广东省高新技术企业发展相关指标数据,运用主成分分析法与熵值法进行量化实证研究,结果表明2008年以来,广东省高新技术企业创新发展指数持续快速提升,创新实力指数和区域贡献指数增长快,但是培育潜力指数下降,为此提出广东省高新技术企业未来发展重点方向应由数量规模增长转变为规模效率提升,以及调整高新技术企业政策导向、增加高新技术企业金融供给、加强高新技术企业产业组织等对策建议.     

基于两阶段DEA的高技术企业技术创新绩效研究

高技术企业具有知识密集、技术密集等特点,是促进我国经济与社会发展的重要部分,在国家发展中占据极其重要的地位。根据高技术企业技术创新的特点,在考虑时滞效应的基础上构建高技术企业技术创新的两阶段投入产出指标体系,应用动态两阶段DEA模型对两个阶段的绩效进行评价,通过对我国27个省域2012-2015年高技术企业技术创新绩效的评价,全面分析各省高技术企业在技术研发以及技术转化两个阶段的效率。研究表明：我国各省之间的高技术企业在技术创新水平上存在很大差距,而且大部分地区的高技术企业存在重视中间成果而忽略商品化产出的问题,需针对不同地区企业技术创新的差异性提出更具针对性的对策。研究成果为更客观的评价我国不同地区间高技术企业技术创新水平提供了工具,为不同地区制定相应的高技术企业技术创新政策提供了决策依据。     

基于风险理论的高新技术企业人才流失研究

将风险理论应用于人力资源管理中的人才流失管理,在对高新技术企业特点和人才特征进行分析的基础上,构建高新技术企业人才流失风险因素的综合评价体系模型,并采用矩阵分析、层次分析、模糊分析等方法对评价指标体系进行模糊综合评估,进而提出高新技术企业人才流失风险的防范措施。