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大学生就业障碍之歧视问题研究 总被引:1,自引:0,他引:1
随着我国就业形势的日趋严峻,关于大学生就业难问题的研究已成为当前各界人士关注的焦点和热点。笔者通过对未成功就业应届生的调查分析,认为导致大学生不能成功就业的障碍因素中以“就业歧视问题”最为突出,并根据大学生“就业歧视”的表现及成因分析,进一步提出了具体的应对策略和建议。 相似文献
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吴松强 《河北师范大学学报(哲学社会科学版)》2011,34(2)
当前我国的就业歧视问题非常严重,但是相对于社会学和政治学领域的深入研究,法学领域的研究略显薄弱,对于法学视角下歧视和就业歧视的基本理论问题的系统研究更是不足.以平等和歧视之间的四层递进关系为逻辑线索,可以厘清歧视与就业歧视的基本概念,全面界定直接就业歧视、间接就业歧视、暂行特别措施和反向歧视的认定标准. 相似文献
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随着我国就业形势的日趋严峻,关于大学生就业难问题的研究已成为当前各界人士关注的焦点和热点。笔者通过对未成功就业应届生的调查分析,认为导致大学生不能成功就业的障碍因素中以"就业歧视问题"最为突出,并根据大学生"就业歧视"的表现及成因分析,进一步提出了具体的应对策略和建议。 相似文献
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近几年出现的“知识失业”只是一种假象,高校毕业生就业市场中因歧视现象而引发的“歧视效应”是产生这一假象的重要原因。一方面,高校毕业生的歧视阻碍了劳动力需求曲线的右移;另一方面,劳动力需求者的歧视阻碍了劳动力的自由流动和选择。 相似文献
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就其法律意义而言,歧视是一种没有正当理由的不公平的区别对待,侵犯了他人所享有的宪法上的平等权利,是一种典型的违宪行为。然而,在我国尚未建立宪法诉讼制度,又无具体法律将宪法上的平等权利加以细化,并且相关禁止歧视的法律规定过于原则且缺乏现实操作性的情况之下,反歧视诉讼便不可避免地遭遇了法律困境。从发展我国人权事业、建设宪政国家的角度出发,完善我国反歧视立法,弥补现有法律规定之不足,就成为新的时代赋予立法部门的一项重要历史任务。 相似文献
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孟高飞 《金华职业技术学院学报》2007,7(5):1-3
乙肝歧视是指在法律规定的条件之外,基于对乙肝病毒的错误认识而固执地给予HBVER有差别的、常常是不合理的对待.依据不同的标准可对日常生活中常见的乙肝歧视进行不同的学理分类.对乙肝歧视所采取的矫正措施和基于真正的职业要求而给予HBVER有差别的待遇一般不认为构成歧视. 相似文献
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李锦 《华中科技大学学报(社会科学版)》2012,(1):117-124
基因歧视现象引发的法学课题众多,但其最基础的问题是究竟何谓基因歧视。在概念发生学上,基因歧视的出现与基因检测有密不可分的关系。在基因信息的法律定位上,往往存在着基因特例主义和反特例主义的分歧。此外,歧视本身同样具有高度的实质争议性,因此存在不同的有关歧视概念的定义模式。基因歧视概念的实质争议性和可辩驳性,将对基因歧视的法律建制产生深远的影响。 相似文献
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性别歧视是劳动力市场最传统、最普遍、也是最严重的就业歧视之一。在有关就业歧视的调查问卷中,有85.5%的人认为存在就业歧视,其 相似文献
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白琳郭枫 《湖南科技学院学报》2014,(3):134-136
劳动力市场的性别平等待遇是欧盟的一项基本政策和法律基本原则,也是欧盟社会政策发展的支柱。随着世界经济的快速发展,性别平等待遇逐渐引起重视。文章旨在通过介绍欧盟的法律体系、性别平等在欧盟法中的体现,以2006/54/EC指令为例详细介绍性别平等的有关内容,进一步思考欧盟劳动法律制度值得借鉴的经验,并提出建议以作为我国在进一步完善性别平等相关法律制度的参考。 相似文献
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劳动力市场的性别平等待遇是欧盟的一项基本政策和法律基本原则,也是欧盟社会政策发展的支柱。随着世界经济的快速发展,性别平等待遇逐渐引起重视。文章旨在通过介绍欧盟的法律体系、性别平等在欧盟法中的体现,以2006/54/EC 指令为例详细介绍性别平等的有关内容,进一步思考欧盟劳动法律制度值得借鉴的经验,并提出建议以作为我国在进一步完善性别平等相关法律制度的参考。 相似文献
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高等职业教育中的身份歧视现象一直都存在,而这一身份歧视是社会歧视的一种表现形式.高等职业教育中的身份歧视主要表现为招生生源歧视、学位授予歧视、就业歧视与认知观念歧视等四个方面.而破除这一身份歧视可以从转换认知观念、提升教育层次、优化投入结构与提高学生能力等四个方面入手. 相似文献
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地域歧视在我国大学生就业过程中普遍存在,严重影响了大学生公平就业和有效就业。文章阐述了我国大学生就业中地域歧视现象问题的研究背景和缘由,分析了大学生就业中地域歧视现象,发现农村户籍大学生、少数民族大学生、部分被"妖魔化"地域的大学生在就业中容易受地域歧视,从文化因素和现实生态环境两方面分析了原因,并从政府、户籍制度改革、立法、社会组织和大学生自身等方面提出了对策建议。 相似文献
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方金华 《温州大学学报(社会科学版)》2008,21(6)
当前中国就业领域存在严重的就业歧视,特别是妇女就业歧视,这不仅破坏了宪法所规定的平等权原则,而且严重损害公民的平等就业机会。随着市场经济的发展,人们平等意识和权利意识的提高,有关就业歧视争议案件将越来越多,我国应结合国际上反就业歧视的举措,构建适合中国国情的反就业歧视法律制度,在进一步完善现有法律体系的同时,通过专门立法和引入平等权行为政策等措施,以更充分地保证我国公民平等的就业机会和权利。 相似文献
18.
贺松兰 《辽宁广播电视大学学报》2015,(2)
在当前就业形势严峻的情况下,劳动者在就业的过程中,面临着各种各样的就业歧视。如何规范就业市场,使劳动者的就业权利得到有效的保障,国家应完善反就业歧视的法律法规,建立专门的反就业歧视机构,规范就业歧视相关司法程序,逐步消除就业歧视。 相似文献
19.
郭毅玲 《乐山师范学院学报》2010,25(4)
反就业歧视是企业社会责任的重要组成部分,承担反就业歧视的社会责任既是企业的道德义务又是法律责任,目前在我国企业中却普遍存在就业歧视的现象。因此,从反就业歧视的视角来研究企业社会责任,并探讨企业在该领域社会责任的形式、内容及保证企业履行社会责任的内外环境就显得极为重要。 相似文献
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本文运用新制度经济学关于价格管制以及租金分配理论,对民营企业融资中遭遇的规模歧视与所有权歧视问题给出解释。分析表明,利率管制的租金创造与银行产权国有的制度安排,使代理人的外部与内部监督机制失效,是规模歧视与所有权歧视生发的内生经济逻辑。只有建立利率的市场形成机制、坚持国有银行的股份制改革、完善内部与外部监督机制,才能减少代理人机会主义行为动机,消除民营企业融资中的规模歧视与所有权歧视,才能一定程度上缓解我国民营企业融资难问题。 相似文献