试论新形势下研究型大学科研核心竞争力的构建

本文对科研核心竞争力的基本特征以及形成和培育过程进行了分析，阐明构成科研核心竞争力的基本要素，以及如何通过对科研核心竞争力的培育，争取到自身发展的优势地位。     

科研与高职核心竞争力

高职院校要提高竞争力,关键在于提升核心竞争力。科学研究与开发能力是高职核心竞争力的重要内容之一。开展科研工作以提升高职院校核心竞争力,可从以下几方面进行：面向市场,向下发展,提升高职的社会价值;以人为本,增强自信,把个体竞争力转化为整体竞争力;加强合作,优势互补,实现优质资源的共享。     

大学文化与大学核心竞争力

大学文化是大学在长期办学实践中积淀和创造的,对大学的生存和发展起着至关重要的作用,是大学核心竞争力之所在。只有培育独具特色的大学文化,提升大学核心竞争力,才能在激烈的竞争中立于不败之地。     

大学核心竞争力的系统性识别

大学核心竞争力的正确识别是培育核心竞争力的前提,也是核心竞争力理论在我国高等教育管理实践中得以有效运用的前提。针对目前存在的对核心竞争力以及相关概念的模糊认识,本文对大学核心竞争力进行了系统性识别,包括核心竞争力的概念识别、关系识别、特性识别及其识别程序。     

加强科研群体培养,提升高校科研竞争力

从科研群体领导人的培养和普通科研人员的培养两个方面,论述了加强高校科研群体的培养。以高校“大师”级的学术带头人和科研骨干为核心,依托新的科研平台,大力培养和造就优秀科研团队和科研群体,组建高校的科研“航母”,提升高校的科研竞争力。     

也谈大学的核心竞争力

随着高等教育的大众化、国际化以及教育需求的多样化,大学之间的竞争逐渐形成。如何在竞争中求发展是大学迫切需要解决的问题,那就是要加强大学的核心竞争力。就核心竞争力的含义、如何加强核心竞争力及关于加强核心竞争力过程中的思考。     

基于核心竞争力的科研组织战略定位

本文通过对国内外关于核心竞争力理论和核心竞争力构成要素研究的综合分析,结合调查研究,提出了科研组织核心竞争力的主要构成要素;并以构成要素为切入点,结合战略分析方法,阐述了基于核心竞争力要素的科研组织战略分析方法。     

浅析高校科研竞争力的提升

首先阐述了高校科研竞争力的含义,并对高校科研竞争力的影响因素进行了认真分析,最后提出了提升高校科研竞争力的途径。     

提升"核心竞争力"代表"第一生产力"

科研单位贯彻“三个代表”重要思想,就是要通过打造理论优势、技术优势、人才优势、文化优势和品牌优势,提升“核心竞争力”代表“第一生产力”。     

试论图书馆的核心竞争力

本文主要通过认清图书馆的核心竞争力，指出目前存在的问题，提出了增强图书馆核心竞争力的措施及时策。     

我国大学科研管理队伍建设的现状及对策研究

我国大学的科研体系作为国家科研体系中的一个强大的分支系统,在国家的技术创新和科技发展方面发挥着重要作用.因此,对大学科研工作进行科学、有效的管理,建设一支高素质、高效率的科研管理队伍便显得尤为重要.本文通过对我国大学科研管理队伍建设现状的调查分析,针对科研管理队伍的职能及职能实现过程中存在的问题,提出几点改革的对策性建议.     

大学科研效益因素分析

在对大学科研效益界定的基础上，对大学科研构成因素、影响因素及构成因素与内部影响因素的相关性进行了分析。     

三维视角下的大学科研竞争力及其发展的研究

科研竞争力是高校争得科研资源、发展高校科研的根本．在比较中外相关研究的基础上,剖析了高校科研竞争力的概念内涵,并提出了“潜科研竞争力”和“显科研竞争力”的概念．进一步提出,对高校科研竞争力的发展产生影响的因素可分为环境性因素、资产性因素和过程性因素,在进行比较系统分析的基础上,提出了一些有关高校科研竞争力评价以及提升高校科研竞争力的策略和建议．     

提高科研能力 增强高职学院的核心竞争力

核心竞争力理论是当代战略管理学最前沿的主流学派,受核心竞争力理论的启发,高职学院应从加强科学研究、培养双师教师、提高科研能力等方面入手,来培育和提升高职院校的核心竞争力.     

提升企业核心竞争力的思考

知识经济和全球化的迅速发展,使企业进入了新的竞争环境,这种环境表现为超强竞争和创新的特点,过去的规模经济等传统的竞争优势已不再有效。随着市场竞争越来越激烈,如何在残酷的市场竞争中脱颖而出,并始终保持竞争优势,已成为企业面临的最迫切问题。     

论高校科研团队

<正> 一、高校科研团队的由来 要谈高校科研团队,我们就必须先从团队谈起,因为科研团队只是团队的一种。团队是企业中的一种组织模式,它的运作模式的实践由来已久,但是团队运作模式的理论直到20世纪70年代日本的“质量管理小组”风行以后才建立起来。早期的团队模式只是负责提出和讨论问题并建议解决问题的方案,即建议或磋商团队,后来出现任务定位更广泛的“特殊目标小组”,工作包括改善和重新设计流程,与上级、同级或下级     

如何提升中小企业核心竞争力

随着中国加入WTO的承诺的逐渐落实,我国中小民营企业面临的生存瓶颈越来越严重,如何提升中小企业的核心竞争力具有非常重要的意义。     

提升煤炭企业竞争力,加速煤炭企业经济发展

核心竞争力是煤炭企业获得长期稳定竞争优势的基础,核心竞争力一旦形成,就成为企业的战略性资产,并能够给企业带来可持续发展的竞争优势。针对提升煤炭企业核心竞争力的途径进行了探讨。     

提升科技期刊核心竞争力有效途径的探讨

针对科技期刊的发展状况,结合中国地图出版社出版的《测绘学报》、《测绘通报》、《地图》三种刊物,介绍了“核心竞争力” 这一术语的由来和概念,提出科技期刊核心竞争力的概念。探讨了提高科技期刊核心竞争力的有效途径是转变计划经济体制下形成的传统办刊思路,建立适应市场经济体制的与国际接轨的全新办刊理念,创新期刊运营理念和期刊社管理机制,打造一支富有朝气、勇于创新的期刊人才队伍。