动态的平衡：清代江南官学学田管理举措探析

清代江南官学学田的管理过程始终保持着动态的平衡,管理者的身份在不停地置换,其权限也没有严格的界定。府、县学的教谕、训导虽对学田的管理负主要职责,但在具体的经营过程中有着种种不便之处,而缺乏行政权威更导致学田屡遭租户抗佃,只得向官府求援。地方官府对官学学田的管理具有非同寻常的影响力,不但直接划拨学田,还以收取学租银的方式将官学学田的收益处分权压缩,力求在全省范围内均平学租的发放。与官府插手学田管理相伴而来的是胥吏的贪墨侵渔,这是一个无法根除的痼疾。为保证官学学田的正常运行,上至朝廷,下至地方,都制定了诸多措施,但收效甚微。     

论元代与江南有关的出镇宗王及江淮镇戍格局问题

宗王出镇是蒙古分封制与中原传统制度相结合而推出的中央集权军事制度.元代宗王的出镇区仅到江北两淮,没有江南,应该注意的因素包括：江南是皇帝直辖区;帝王对蒙古贵族既利用又防范在政治、军事控御体制上的表现;江南经济和军事地理的特殊性;江南不设出镇宗王和江淮分割对元朝统治的利与弊.     

论元代江南田产管理人的职能及其影响

在元代江南地产经营中，有不同类型的田产管理人员，他们直接参与了地主经济再生产的两个基本环节。研究他们所行使的职能，对揭示地主经济运行机制，很有意义。     

略论元代江南手工业发展的特点

江南地区是元代手工业最为发达的区域之一,其手工业发展呈现出不少新的特点。在结构体系上,官营手工业机构规模超前又具地方特色;民营手工业结构稳定且吸收了更多的劳动力,并出现新的形式。经营方式上,官营手工业生产扩大且分工更加细化;民营手工业从兼业向专业发展,雇佣劳动进一步发展。     

论农业产业化经营组织形式

“三农”问题的重要根源之一在于农民组织化程度低与大市场的矛盾。“龙头企业 农户”的形式不能根本改变农户分散状况和弱者地位，却可能造成农户对龙头企业的依赖，不利于农户经营能力的提高；“合作社 农户”则是农户通过联合、合作，增强自身竞争力的较好的组织形式。     

元代经营“金齿”地区对云南西南边疆的影响

为了巩固云南西南边疆,元代进行了多方经营,如将滇西金齿地区完全纳入版图,先后四次对缅用兵,并对新崛起的麓川傣族政权采用控制措施,元代的经营,基本奠定了明清两朝及民国时期后续中央政权对滇西地区"以土制土"的历史延续性政策,对滇西地区边界格局的形成产生了深远的影响。     

论社会主义条件下的劳动力商品化问题

面对劳动制度改革中的政策和实践，以及体制转轨和机制转换的迫切需要，必须揭示社会主义初级阶段劳动力的本质属性，以便使现行政策进一步理论化，让科学理论指导实践，使劳动制度真正同社会主义市场经济相一致。     

独立学院资产经营的组织机构及模式探究

由于独立学院特殊的历史背景和发展路径,其后勤管理和资产经营与公办本科类院校的管理模式和经营模式呈现出多种差异。据此特点,本文分析了独立学院独立法人运营模式、双重身份模式、模拟企业化运作模式及其他资产经营的组织机构及模式现状,并从组织机构、关系协调、科研成果和特色发展四个方面给出了对策建议,以期通过经营性资产的规范管理和良性运营,为独立学院的转设和发展提供助力。     

独立学院资产经营的组织机构及模式探究

由于独立学院特殊的历史背景和发展路径,其后勤管理和资产经营与公办本科类院校的管理模式和经营模式呈现出多种差异.据此特点,本文分析了独立学院独立法人运营模式、双重身份模式、模拟企业化运作模式及其他资产经营的组织机构及模式现状,并从组织机构、关系协调、科研成果和特色发展四个方面给出了对策建议,以期通过经营性资产的规范管理和...     

论劳动力自由流动的条件和劳动力市场

劳动力自由流动是建立社会主义劳动力市场的内在要求。劳动力自由流动的前提条件是劳动力供应者是具备理性行为的自由人，应具备一定的经济保障能力。从需求角度看，用人单位需建立劳动力自由流动、自由招聘和自由解聘的内在机制，这一要靠企业经济行为的独立化，二要靠企业良好的经营成效。而劳动力流动所需的市场条件，一是健全的市场服务体系，二是市场健康、有序运行的保障机制     

论元代科举的“冒籍”

一般来说,科举考试必须在籍贯所在地(原籍)参加。与其他朝代一样,元代也有在原籍参考的规定,并且这一规定在大多数情况下被严格执行。但也存在前往有利于录取的地区(非原籍)参加考试的情况。     

论元代文人的文化心态

元代文人地位的沦落使他们徘徊于市民文化与传统文化之间,这种双重身份给他们的思想带来了深刻的矛盾.他们既受市民意识的熏陶,又受儒家传统文化的浸染,但他们终究是一群骨子里透着"传统"二字的书生,因此,他们身上的新兴市民文化意识最终也被消融在强大的儒家传统规范之中.     

元代瑞州路蒙山银场的生产和管理

瑞州蒙山银场历宋、元、明三朝,其在元代设立提举司的时间达41年,开采超过66年。蒙山冶户负担沉重,后期多逃亡;银场原料前期和买自周边,后由银场自购;工本有冶户免纳的税粮、官府直接拨付的工本和炼银副产品折价三种形式;生产有修坑、取矿、炼银、铸锭诸程序;其课额长期维持在700锭的高位,但丰产期不长。银场初由瑞州路管领,至大元年拨隶徽政院,泰定二年以后复归瑞州路。银场提举司为从五品衙门,贪污严重。在元代矿业资料相对较少的背景下,研究该银场有助于了解元代矿业的生产和管理。     

论元代文人的科举情结

元代士人有着强烈的科举情结,他们把这种情结诉诸于笔端,于是在元代独特的文学样式——杂剧中出现了大量的科举描写,并因此形成了形成了文学史上的科举盛世。由此可见,研究元代士人科举情结产生的原因有助于进一步研究元杂剧。     

论元代家庭剧的时空艺术

中国戏曲与西方戏剧特别是近现代戏剧在时间和空间处理上有不同的理念和策略。元代家庭剧时间跨度较大,善于在时间的流程中展示家庭的兴衰变化和人物的命运;文本时间处理灵活,通过家庭人物叙述、折与折的转换和人物(演员)的上下场来完成时间的过渡和省略;重场戏则采取文本时间(演出时间)与生活时间同步,或大于生活时间的方法,使叙事重心突出。元代家庭剧对空间处理颇有特点,以家庭场景为中心,着力构建具有象征意义的场景;家庭场景与社会、自然场景结合,社会场景一般由家庭人物引出;楔子或第一折里家庭家族中的重要人物都要亮相,空间确定和变换一般采用人物定场的方法。     

让学生学会经营自己的组织

如何处理个体与群体的关系 ,西方称为自主与和谐 ,日本称为自立与共生 ,是人类社会永恒的主题。学生要具有现代人格 ,其基本内涵也是独立与合群。学生这种现代人格的形成 ,主要不是通过教师的说教讲授 ,也是要通过一条实践的路径 ,即每个学生先经营自己 ,再经营     

劳动力产权与企业管理方式变迁

劳动力具有强排他性、转让的有限性和使用弹性等特征。因此,保障劳动力与其载体相结合的劳动力产权是一种有效的制度安排。企业人性化管理为劳动力与其载体的结合提供了一种制度模式,从而代表了现代企业管理的发展趋势。     

劳动力产权与企业管理方式变迁

劳动力具有强排他性、转让的有限性和使用弹性等特征.因此,保障劳动力与其载体相结合的劳动力产权是一种有效的制度安排.企业人性化管理为劳动力与其载体的结合提供了一种制度模式,从而代表了现代企业管理的发展趋势.     

基于农村土地使用权流转的土地组织经营模式

随着农业产业化进程的加快、农业结构调整的深入,农民作为单个的生产经营单位,面对变幻莫测的市场时具有极大的风险.农民信托合作社作为农民自愿参与、自我管理、自主分配的组织,能最大程度的调动农民的生产积极性,进行农业资源的优化配置,有效地连接了"小农户"和"大市场",提高了农民在市场中的地位和议价能力,节约了农业生产的成本,规范了农业生产过程,从而提高了产品的质量和竞争力,促进了农业朝着产业化、标准化、组织化的方向发展.     

论社会主义市场经济条件下的劳动力商品问题

本文认为，社会主义市场经济条件下劳动力成为商品是历史的必然，也是发展社会主义市场经济的内在要求。为此作者指出，劳动者应将劳动力看作自己的个人财富，劳动力商品化也是一种有力的激励机制，对劳动者本身能够形成一定的压力与动力。文章同时区别了劳动力与劳动者两个概念的异同，并指出，劳动力商品化不会影响劳动者的主人翁地位。