我国科技奖励对象和分配探析

本文在对20个省市104个科研院所、高等学校、大中型企业和科技管理部门科技人员和管理人员进行广泛调查的基础上,分析了科技奖励的对象,探讨了科技奖励的分配问题,并提出了调整奖励对象、改变奖励方式等对策和建议。     

关于科研院所做好科技成果奖励工作的几点思考

随着我国科技成果奖励政策的不断深入,申报国家科技奖励的要求越来越严格和细化。作为基层单位科研管理人员要充分理解科技奖励政策,建立单位科技成果奖励库,发挥预评审专家作用,拓宽申报渠道,努力使科研人员的创造性劳动获得相应的奖励。     

加强科技成果奖励申报工作的思考

科技奖励是衡量科技成果水平和质量的一个重要标志。一项成果能否获奖,不仅取决于科技成果本身的水平和质量,同时也取决于科技成果申报工作做得如何。文章在分析科研人员成果申报工作中存在问题的基础上,从科技成果管理的角度,研究探讨了加强奖励申报工作的对策和措施。     

奖励科技成果转化人员要突破工资总额限制

本文在工资总额的作用和管理现状的基础上,分析指出工资总额对科技成果转化的人员奖励,以及吸引培养高层次人才、产学研科技人员互聘交流等的影响。通过对已有突破的政策梳理和国外经验的借鉴,提出四方面政策建议:鼓励对科技成果转化人员奖励进行规定或约定;对几类人才岗位设置不计入工资总额或给予倾斜;人员奖励与工资总额若干协调方案;开展工资总额赋权试点。     

浅谈农业科技成果获得奖励的几个关键性环节

农业科技奖励是政府对农业科技成果的社会承认和对农业科技工作者创造能力的社会承认,也是衡量农业科技工作者贡献大小的一种标志,因此长期以来农业科技奖励问题受到众多管理者和科技工作者的欢迎和关注.本文作者结合科技成果多年的管理经验提出了科学选题、努力创新、重视鉴定、取得效益、整理材料、熟悉政策这六个关键性环节,分别是农业科技成果获得奖励的前提、关键、条件、核心、基础、保障,并对每个环节提出了应注意的问题.     

科技成果奖励评价方法的理论探析

随着国家对科技创新支持和激励力度的持续增强,科技成果评价已引起政府部门和学术界的普遍关注,它们对目前流行的科技成果评价方法提出了改革要求.本文首先讨论了科技成果评价的现实意义,然后分析比较了流行的几种评价方法,提出应该用层位评价模式改造国家科技成果奖励评价模式;之后,对现行国家科技成果奖励评价方法进行了理论辨析,并对最高科学技术奖提出新的评价模式框架.     

关于申报科技成果奖励的管理研究

从科技成果管理的角度出发,结合作者的科技成果管理知识和工作经验。阐明科技成果报奖管理工作中应注意的几个关键问题。     

关于科技奖励工作的几点思考

阐述了科技奖励工作在高校科技工作所起的作用,及干扰科技奖励工作发展的原因,并就近几年来,整个科技奖励工作已经开始出现危机,科技人员请奖热情日渐低落,请奖项目逐渐减少等问题进行分析,提出如何激励科技工作人员的重视科技奖励工作的具体措施。     

科技成果转化股权奖励个税政策演变过程分析与启示

改革开放40年以来,中国科技体制改革始终围绕着激发科研人员活力、促进科技与经济结合两条主线推进,在这其中,高校通过作价入股形式推动成果转化,奖励给科研人员的股权可以递延缴纳个税,是体现科技人员获得感和相关政策成效的重要方面。该领域政策自1999年发布以来,涉及部门职能众多,对政策协同要求较高,经历几次修订,政策效应在不同阶段有显著不同。对二十多年以来该领域相关政策的演变过程进行分析,分析核心政策议题以及相关部门职能转变与协同特征,并结合当前科技成果转化实践需求,对进一步优化科技成果股权奖励个税政策提出对策建议。     

重视科技奖励 促进创新型玉溪建设

玉溪市政府高度重视科技成果奖励工作。2012年,调整充实了市科技奖励委员会成员,科学严谨规范评申,经过推荐与受理等公开透明的工作程序,奖励了50项优秀科技成果,起到了引领作用,促进了创新型玉溪建设。文章还对获得一等奖的4个项目做了较为详细的介绍。