组织内部奖励和不良事件报告意愿的关系研究

基于计划行为理论,对组织内部奖励和不良事件报告意愿的关系进行了研究。结果证明:物质奖励和晋升奖励均可以提高自我报告意愿,社会规范对报告行为的支持将增强晋升奖励效果、减弱物质奖励效果;沟通氛围积极时,物质奖励对报告行为的激励效果被增强,而晋升奖励效果被减弱。更进一步说明了情境不同,奖励效果不同,组织可以通过奖励方式解决内部瞒报问题,而且要根据具体情境选择奖励方式。     

科技人员第一心理需要与科技奖励形式

科技奖励是社会对科技成果和成果完成人的一种承认.在科技奖励中,有些奖是授予人的,有些奖是授予成果的.不管是哪种方式,实施奖励的最终目的都是调动科技人员的积极性,激励科技人员再创新成果.科技奖励的激励过程是奖励产生动机,动机引发行为,行为导致结果,结果接受奖励.奖励得当,又会产生新的动机,开始新一轮的循环.     

加拿大农业科研奖励与推广的特色

<正> 在加拿大进修期间,走访调研了阿尔伯达、萨斯喀彻温、安大略等省的有关农业科研、教学、推广单位的专家和农场主,认识到加拿大农业科研奖励与推广工作很有特色。 一、加拿大不设科研成果奖,但注重对有突出贡献科研人员的奖励,奖励仅是个荣誉,不给物质奖励,也不与个人的经济利益挂钩 加拿大对科学研究的奖励可追溯到1963年。     

关于科技成果推广奖的奖励对象和分配

为了调动研究机构、企业和科技人员加速科技成果推广应用的积极性，国务院前不久作出了设立“国家科技成果推广奖”的决定。本文讨论科技成果推广奖的奖励对象和分配问题，界定了奖励对象，设计了两种分配方案，并就加强科技成果推广提出了几点建议。     

申报科技奖励中存在的问题

对优秀的科技成果给予奖励，是我国发展科学技术事业的一项基本政策，一些优秀的科技成果中倾注了科技人员的大量心血，有较高的技术含量，为什么未能获得相应等级的奖励呢？本文就申报奖励中存在的问题谈一些浅见。     

关于创立“科技奖励学”的思考

本文论述了科技奖励的产生及演变过程，介绍了科技奖励活动在世界各国已经广泛开展及其积累的经验，探讨和介绍了科技奖励的理论基础等有关问题。进而指出钱学森同志创导的创立“科技奖励学”是建立在科学技术发展和社会进步客观需要的基础上而提出的科学论断，建立“科技奖励学”已具备了实践与理论基础。文章对“科技奖励学”的定义、学科体系、研究对象和内容，以及作为一门独立的新兴交叉学科的特点、与其他学科关系等作了探讨。     

我国科技奖励对象和分配探析

本文在对20个省市104个科研院所、高等学校、大中型企业和科技管理部门科技人员和管理人员进行广泛调查的基础上,分析了科技奖励的对象,探讨了科技奖励的分配问题,并提出了调整奖励对象、改变奖励方式等对策和建议。     

完善科技奖励机制激励和引导自主创新

科技奖励是对在科技活动中做出重大贡献的科技人员进行的褒赏,是科技人员获得科学共同体承认的重要方式,也是从古至今乃至未来推动科技发展的重要政策和手段之一。科技奖励作为一种实践活动,在中外都有着悠久的历史,但国外学术界对科技奖励活动研究的兴起,始于20世纪初期,直到1942年,才由美国著名社会学家、科学社会学的创始人之一罗伯特·K·默顿（R．K．Merton）提出了“科学奖励系统”这个概念,关于科技奖励的理论体系才逐步建立起来。     

科技奖励中同行评议的探讨

科技奖励是社会奖励系统的一个组成部分,是实施科学管理的重要手段,其根本宗旨是激励广大科技人员的积极性,创造一个崇尚科技、尊重科技人才的社会环境,同时在宏观上引导科技为国民经济和社会发展服务。要确保科技奖励以普遍性方式运行,其关键在于奖励的评审,即评奖。只有评奖工作做得好,才能使科技贡献和科技荣誉保持高度的一致,真正实现科技奖励的激励作用,产生“奖励一个人,鼓舞一大片;奖励一个项目,鼓励许多课题”的积极效果。科学社会学的研究表明,科技奖励是由同行评议来分配的。然而目前许多研究表明：我国的同行评议存…     

完善科技奖励机制 激励和引导自主创新

科技奖励是对在科技活动中做出重大贡献的科技人员进行的褒赏,是科技人员获得科学共同体承认的重要方式,也是从古至今乃至未来推动科技发展的重要政策和手段之一.     

产学研协作中的研究人员报酬激励及风险研究

针对产学研协作过程中研究人员和企业工作之间关系的不同特点,运用委托代理理论分析研究人员的报酬激励和风险承担问题。研究结果表明:单项工作中在完全信息下研究人员的报酬大小取决于企业和研究人员的行动次序,而在不完全信息下取决于研究人员努力所产生的信号、风险厌恶程度和信号误差;多名研究人员从事竞争性的工作通过采取竞赛提高研究人员的激励作用同时降低风险,多名研究人员从事互补性工作则采取帮助提高研究人员的激励作用但也增加风险,一名研究人员从事多项工作时如果给予信号反应较强的激励则使研究人员承担较大的风险,同时也分析其他激励如合作地位上升和股利分配的作用等。     

基于未确知测度理论的民间科技奖励评价模型研究

作为国家科技奖励体系的一个重要组成部分,民间科技奖励作用越来越重要,如何科学合理地对民间科技奖励进行评价关系到科技奖励能否对科技工作者形成有效激励,进而促进国家科技发展。通过构建民间科技奖励评价体系,结合未确知测度模型评价方法,对奖励申请人进行评价。该评价具有客观、公正与科学的优点,可以为评奖决策者提供一定的参考价值。     

对高职院校科研论文评价与奖励的思考

高职学院对科研论文的认定与奖励各有标准。可参照国内期刊界四大核心期刊要览,评定出学院认可的刊物等级,并对科研论文实行物质与精神奖励,推动高职科研工作登上新台阶。     

基于贡献度的奖励模型构建及策略分析

为解决现有奖励方式引起的对组织内排名的恶性竞争,促进科研组织团队合作,提升科研水平和核心竞争力,提出基于贡献度的奖励模型。根据科研组织的工作特点,将相关工作分为科研类和生产类,分别以不同的方式测算两类工作对组织的贡献度,据此测算奖励额度;在此基础上,建立上下一致的绩效奖励管理规则,使得科研团队和成员获得的奖励额度取决于其对组织的贡献,从而有利于同时实现组织利益、团队利益和个人利益。     

科研人员职业成长对工作投入与工作绩效的影响机制

摘要：随着科研人员重要性的日益凸显,如何有效地发挥科研人员的作用成为组织面临的重要问题。本文通过调查的305名科研人员样本,实证分析了工作投入在职业成长影响员工工作绩效中的作用。研究发现：（1）职业目标进展、职业能力发展和组织回报增长对工作投入均有显著的影响作用,且职业能力发展与组织回报增长交互作用于工作投入;（2）职业能力发展、组织回报增长分别对任务绩效、关系绩效有直接的正向影响;（3）工作投入对任务绩效和关系绩效均有显著的正向影响,并在职业成长和工作绩效的关系中起到显著的中介作用;（4）年龄对职业目标进展与工作投入以及组织回报增长与关系绩效之间具有调节作用。     

浅谈中国机械工业科学技术奖奖励评审系统的设计与实现

本文介绍了中国机械工业科学技术奖励评审系统的总体结构设计、系统基本功能组成及应用实施,重点阐述了系统主要模块的设计与实现途径。该系统将中国机械工业科学技术奖励管理工作与评审工作流程化,运用工作流技术设计并实现了基于B/S结构的科技奖励评审系统的集成,确保科技奖励工作公平、公正、安全、高效的运行,有效提高了科技奖励评审工作的效率和管理水平,实现了科技奖励管理工作与评审工作的全程网络化管理。     

高校科研经费管理审计的思考与研究

科研经费是保证科研项目顺利进行的重要物质基础,对其进行科学、有效的监督和管理,对于节省资金、提高经费使用效益有着重要的现实意义。本文通过分析我国高等院校的科研经费管理现状及其存在的问题,结合自已近年来对高校科研经费审计工作的实践,对如何加强科研经费管理审计,完善科研经费的监督机制进行了有益的探索和研究。     

试论奖励制度的规范化

奖励机制的建立,激发人们工作的热情,调动了人们的积极性、主动性,在管理工作中,显示了较好的成效,同时也暴露了一些问题,我们通过分析这些问题产生的原因和动机,提出改进的工作方法和制约机制,为奖励制度的健康发展,使奖励机制在企业的经济管理中实现其应有的效能。     

基于高校教师考核和奖励的科研业绩评价方法的建立及完善

针对高校教师科研业绩量化考核和业绩奖励,探讨了科研业绩分类、量化、奖励办法的制定,对进一步改进和完善评价工作提出了几点建议。     

完善研究生奖助体系提升研究生培养质量

研究生奖助体系是一个国家研究生教育制度的重要组成部分。科学合理的研究生奖助学金体系设计不仅能够吸引更多的优秀学子进入研究生教育阶段继续深造,而且能够激励在校研究生更加专注于课程学习、专业实践以及学术研究,从而形成生源质量高、学业满意度高的良性循环。本文在分析我国研究生奖助体系现状的基础上,提出应该从多方入手,使我国研究生奖助体系资金来源更加多元化、奖助体系设置更加人性化、从设计到实施更加专业化。