浅谈高校人事管理工作的对策

高校是高层次人才的基础和摇篮，要培养出更多适应新形势需要的人才，就必须要搞好高校的人事管理工作。在提高管理者自身素质、加强师资队伍建设、注重激励机制等方面采取措施并加强制度保障，是搞好人事管理工作的重要对策。     

高校人事管理体制改革之我见

本文从改革高校教师评聘制度和人事劳动制度两个方面入手，深入分析了目前高校人事管理中存在的问题，并提出了切实的改革思路，目的在于增强学校内部活力，提高教育质量和办学效益。     

高校人事管理干部素质之管见

人事管理工作对于高校的发展至关重要,而搞好高校人事工作的关键则在于广大人事管理干部,高校人事管理干部应具备的素质是多方面的.本文就高校人事管理干部应具备的素质进行阐述,并针对当前高校人事管理干部素质中存在的问题提出对策和建议.     

初探学校人事管理信息化

北京房山阎村中心校现有6所小学。多年来在上级领导的关怀下,各所小学硬件设施已初具规模,＂校校通＂早已经实现,教师办公室随时能够上网,两所学校实现＂班班通＂,其他小学至少有三间多媒体教室。教师们经过多轮培训,已经将利用信息化教学转变为一种自觉的行为。学校整体教育信息化工作正一步一个脚印地向前迈进。     

我国高校信息化管理体制革新探析

随着我国高校信息化建设的推进,传统的高校信息化管理体制已不能适应高校发展的要求,需要以创新管理理念、重组管理结构、拓展管理职能为目标,以全面的信息化管理为核心增强高校在信息化时代的竞争能力.高校信息化管理体制的革新,必须从明确信息化管理在高校管理体系中的定位、明确信息化管理(CIO模式)的职责与权力、明确信息化管理者的素质及选择标准等途径入手.     

高校校办企业人事改革初探

高校校办企业人事改革初探苏州大学盛惠良一、当前高校校办企业人事管理有在的问题党的十一届三中全会以来，高校校办企业发展迅速，校办企业无论在数量、规模、经营职能上都发生了巨大变化。但是高校对校办企业在人事管理上没有作出相应的改革，仍然沿用了过去对实习工厂...     

管理革新与高校实验室创新文化的塑造

高校实验室的创新文化是在实验室建设与管理过程中积淀而成的一种价值观念和精神气质,是一种充分发挥实验室教学、知识、科研、熏陶等功能并激发创新行为的文化氛围.在对我国高校实验室创新文化缺失现象进行深入反思的基础上,结合现代管理理论,从高校实验室文化管理、能本管理、扁平化管理与知识管理的角度,提出了有利于创新文化生成与持续优化的高校实验室现代管理模式.     

王勃文学革新观念成因初探

王勃被推为＂初唐四杰之冠＂,他的文学观念具有强烈的革新意识。当时文坛盛行以上官仪为代表的浮靡诗风,＂争构纤微,竞为雕刻＂,＂骨气都尽,刚健不闻＂,王勃对此深为不满,表明＂思革其弊,用光志业＂的改革愿望,他创作＂壮而不虚,刚而能润,雕而不碎,按而弥坚＂的诗文,对转变风气起了很大的作用。     

高校图书馆人事动态管理模式初探

从图书馆宏观管理的角度对图书馆人事管理进行了阐述,同时结合图书馆管理的微观细节,从人员构成层面到岗位工作的纵向结合,论述了图书馆人事管理的特点,提出了“人事动态管理”的概念,从理论上论述了清除人浮于事现象的历史依据、现实可行性和可操作性。     

谈高校人事管理干部应具备的素质

高校人事部门是学校行政的重要职能部门，高校人事管理干部必须具备良好的政治思想素质、过硬的业务素质、一定的科技素质和较强的法治素质，才能坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，更好地贯彻上级批示精神，充分体现广大教职员的根本利益。     

高校人事管理应注意的几个问题

高校人事管理是学校工作的重要方面，要做好这项工作，必须结合学校实际，做到以人为本，尊重市场价值，注重评聘分开、加强聘后管理等，高校人才建设才能得到快速发展人事管理，以人为本，尊重市场价值，评聘分开，加强聘后管理。     

高校人事管理信息化问题及对策浅析

高校人事管理信息化工作对提高工作效率、提升服务水平、优化人力资源配置、促进科学决策具有重要意义。近些年已有高校对此进行了探索,但在实际开展过程中难免会遇到问题。就这些问题进行剖析,提出相关对策,并就人事数据开发利用以及建设网上办事大厅提出一些思考。     

谈高校人事管理改革的思路

高校人事管理改革是高校内部管理体制改革的关键，分析了高校人事管理的现状：封闭式的运行状态仍占主导地位，被动型工作方法仍具有一定的行为“惯性”发展滞后的人事管理人员综合素质潜伏着隐忧。最后提出了当前高校人事管理改革的思路。     

论高校人事管理与建设小康社会

文章从我国全面建设小康社会的内涵和重点出发,全面探讨我国高校人事管理在全面建设小康社会中的地位和作用,就全面建设小康社会对高校人事管理的要求、新时期高校人事管理的地位和发展趋向以及高校人事管理在全面建设小康社会中的作用进行深入的探讨.     

谈高校人事管理干部应具备的素质

高校人事部门是学校行政的重要职能部门 ,高校人事管理干部必须具备良好的政治思想素质、过硬的业务素质、一定的科技素质和较强的法治素质 ,才能坚持权为民所用 ,情为民所系 ,利为民所谋 ,更好地贯彻上级批示精神 ,充分体现广大教职员的根本利益     

高等教育公平与高等教育制度革新浅谈

高等教育公平是动态的相对的,随着社会经济的发展而发展.我国高等教育制度的发展落后于社会经济的发展,高教制度自身的短缺和僵化现象日益明显.其中以高等教育公平问题最为显著.要解决这个问题,归根结底是要进行高等教育的制度革新,使高等教育制度与现时的社会经济和高等教育的发展相协调一致.高等教育制度革新是解决高等教育公平问题的基本途径.     

高等教育公平与高等教育制度革新浅谈

高等教育公平是动态的相对的,随着社会经济的发展而发展。我国高等教育制度的发展落后于社会经济的发展,高教制度自身的短缺和僵化现象日益明显。其中以高等教育公平问题最为显著。要解决这个问题,归根结底是要进行高等教育的制度革新,使高等教育制度与现时的社会经济和高等教育的发展相协调一致。高等教育制度革新是解决高等教育公平问题的基本途径。     

现代企业人事管理工作的几点思考

本文从管理方式、分配机制、人事队伍、信息化等几个不同的方面谈了如何做好企业人事管理工作。     

高校股份制改革初探

高校实行股份制是必要的，可能的。它可以缓解政府财政的压力，为学校筹集足够的资金，由于股份制的董事会参与学校管理，更加有利于培养适合改革开放和市场经济的人才，减少高校培养目标的盲目性、改变高校的人才培养滞后于社会人才需求的局面