实施大学生就业“六个一”工程助推河南经济社会快速发展

党的十八大报告指出,“就业是民生之本”,要“推动实现更高质量的就业”,“做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”。高校毕业生就业问题成为党和政府关心、高校担心、老百姓揪心的一大社会问题,解决好这一问题关系到干家万户的切身利益,是最大的民生、民心工程．有利于经济发展、社会和谐稳定。为此,郑州轻工业学院坚持多措并举,大力实施毕业生就业“六个一”工程,取得了显著成效,学校毕业生就业率连续多年都保持在95％以上,实现了就业率和就业质量“双高”目标。     

高职大学生就业问题刍议

以我国高职大学生的基本就业问题为出发点,探讨该类人群的就业问题成因,通过分析解决这一问题的对策笔者给出一些看法与见解。社会对人才的需求,一直在强调就业素质,高职类大学生想要顺利、充分而理想地就业就一定要满足这一要求,这也是高职院校必然要解决的问题核心所在。     

大学生就业：从普通劳动者开始

媒体日前报道的两组数据颇为引人关注：一是美国某大学生就业服务网站进行的一次民意调查发现,80％的受访者认为,“首先是要有活可干”,“找工作应该是有活就干”。二是人力资源和社会保障部新闻发言人表示,今年一季度应届高校毕业生的签约率大体是20％到30％。     

高校毕业生就业诚信缺失及其对策

当前高校毕业生就业形势日益严峻,在就业过程中高校毕业生的就业诚信缺失问题引起了社会的普遍关注。导致高校毕业生就业诚信缺失现象出现的原因是多方面的,要解决这一问题,祷要政府、高校、毕业生和用人单位的共同努力。     

盘点河南省高校毕业生就业工作新变化

2011年,高校毕业生就业问题依然是社会关注的热点。一起亲历毕业生就业工作的点点滴滴,让我们更加深刻地明白了温家宝总理所说＂就业不仅关系一个人的生计,而且关系一个人的尊严＂这句话,更加深刻地感悟了毕业生就业作为千干万万家庭心之所系的民心工程。这一年,在党中央、国务院和河南省委、省政府的高度重视下,在各有关部门全力推动和...     

高师院校非师范生就业能力提升路径论析

与普通高校毕业生相比,高师院校非师范生的就业存在着社会认同度不高、培养质量参差不齐、缺乏明确就业定位等方面的问题,要解决这一问题,根本措施是要从学校和学生这两个层面出发,努力提高非师范生包括个人品质、核心技能和过程技能等三个基本要素在内的就业能力。     

高职院校毕业生就业现状及对策

随着我国高职院校学生激增,学生就业的形势更为严峻。我国高职学生就业的主要问题是:外部环境有待改善、就业体系有待健全、教学模式有待改革。解决这一问题的根本途径:一是政府及有关部门要优化就业环境;二是高职院校要完善就业服务体系、深化教育教学改革。     

提高大学生软硬实力 推动实现高质量就业

高校毕业生就业问题一直以来都是社会关注的焦点。不仅要依靠社会和国家的帮助来解决这个问题,更要加大力度培养和提高毕业生自身的就业能力。所以,为响应"十八大"的号召,推动实现更高质量的就业,对大学生就业能力的培养对高校来说是一项艰巨的任务。针对这一问题,笔者看来,要将长期教育的"渔"与短期培训的"鱼"相结合,才能取得切实的成效。     

大学生就业工作中的德育思考

现如今,大学生就业难已经成为一个社会问题,如何提高大学生自身素质,提升就业竞争力是就业工作中正待解决的问题。因此,要从当前大学生在就业过程中出现的种种道德问题入手,分析就业工作中德育工作的重要性,提出加强就业工作中德育工作的途径和对策,是解决这一问题的关键。     

是什么让企业与大学生错位而行？

根据新浪网人力资源总监段冬出示的一组数据显示:2003年的最佳雇主中,70%存在关键人才缺乏问题,82%的非最佳雇主出现类似问题;2005年的最佳雇主中,92%存在人才匮乏问题。一方面是每年一大批搭不上就业车的待分生,没有活干;另一方面是求贤若渴的企业,有活没人干,究竟是什么让企业与这部分大学生错位而行呢?专业的冷热对大学生就业能有多大影响呢?     

关于地方本科院校大学生就业问题的思考——以江苏师范大学为例

地方本科院校大学生就业存在的主要问题是：毕业生就业素质有待进一步提高,就业层次较低,就业地区集中,区域分布不均衡。影响本科毕业生就业的原因有：学校专业设置与市场需求变化之间存在结构性矛盾,毕业生实践能力有待提高,毕业生就业观念滞后,家长的就业期望值过高等。解决这一问题的对策是：高校要全员参与毕业生就业,要完善就业保障新机制,突出专业特色,构建人才培养新模式,完善指导服务新体系。     

就业问题是我国宏观经济政策的第一目标

实现可持续发展,必须将就业问题放在最重要的地位。就业是我国宏观经济政策的第一目标。党的十七大报告中多处论述了就业问题,提出了“实施扩大就业的发展战略,促进以创业带动就业”的战略和方针。这表明我们党对就业问题的高度重视。在我国要解决就业问题,必须要做到机会的均等,让大家都站在一条起跑线上。从就业问题就能联想到教育问题的重要性,教育的不平等引起了就业不平等,就业不平等引起了收入不平等,收入不平等就引起了生活不平等以及下一代的不平等。     

卷首语

为什么小学教师值得干,可以说的很多,我只能简单说几句。不妨这么想,国家和人民把儿童交给小学教师教育和培养,这是多么重大的信托!儿童是最容易受影响的,小学教师要从各方面给他们好的影响,使他们往后升学或者就业都得到好处,一辈子立身处世都得到好处,这是多么重要的工作。受这么重大的信托,干这么重要的工作,只要是有志气的人,必然会从心底里透出一句肯定的话,小学教师确实值得干。     

浅析现代高职院校就业指导工作

我国高职教育事业快速发展,体系建设稳步推进,培养造就了大批既懂理论又懂实践的高级"蓝领"。但当前高职教育还不能完全适应经济社会发展的需要,这就导致毕业生"就业难"与用人单位"招人难"现象并存,"有人无事干"和"有事无人干"现象并存。高职院校要做好就业指导工作,切实加强高职生就业能力的培养,提高学生就业竞争力。     

当代大学生创业问题探析

目前,大学生就业形势依然严峻,就业问题已经成为全社会的突出问题。解决这一问题,除了社会和国家通过发展经济,增加就业岗位外,就是要更新大学生的就业观念和择业理念,实现他们由被动就业转为自主创业。但是如何引导、评价大学生创业,如何对大学生创业进行必要的培训和教育,是社会和大学必须做的重要工作。     

以就业为导向进行专业教学改革

高职教育是一种就业教育，必须紧紧围绕学生就业做文章。要作好这篇“文章”，有多方的工作要做，就专业教学改革而言，就有很多问题亟待探讨和实践。     

是什么么让企业与大学生错位而行?

根据新浪网人力资源总监段冬出示的一组数据显示:2003年的最佳雇主中,70%存在关键人才缺乏问题,82%的非最佳雇主出现类似问题;2005年的最佳雇主中,92%存在人才匮乏问题. 一方面是每年一大批搭不上就业车的待分生,没有活干;另一方面是求贤若渴的企业,有活没人干,究竟是什么让企业与这部分大学生错位而行呢?专业的冷热对大学生就业能有多大影响呢?     

先锋乡的两点做法

<正> 一、针对市场经济的发展,合理配置劳动力资源,为经济发展提供相应的人才市场的变化带来劳动力的变化。职业结构的变化,带来许多劳动力不满足于原来的职业,而拼命转向较高层次的职业,要获得职业转移的应变能力,在很大程度上要靠我们成人教育为就业人员提供新的专门知识和技能,形成新的职业知识结构。可以说,成人教育在解决结构性就业问题中所起的作用是非常大的,它可对需要另行就业的劳动者进行改行专业教育,可对不适应新的工作岗位要求的劳动者进行岗位培训,这都是解决结构性就业问题所不可缺少的。南通县先锋乡成人教育中心学校,面临三资企业、乡镇村办企业招工     

试论中等职业学校如何实现更高质量的职业指导

当前中职院校的学生就业问题成了每个中职院校必须面临和解决好的问题。要想解决好这一问题就要对学生进行高质量的职业指导,实现让学生好就业,就好业的工作目标。本文从学校就业指导工作实际出发,就如何做好对就业学生的职业指导工作这一问题给出了几点建议。     

诚信就业——大学生顺利就业的基础

诚信作为立人之本,是人才最基本的竞争力,高校要把就业诚信问题作为毕业生就业教育的一项重要内容。强化大学生就业中的诚信意识,建立求职中的诚信制度。这是畅通大学生就业渠道的重要举措之一。