对高校毕业生就业统计的思考

高校毕业生就业统计事关国家高等教育事业发展规划与政策的制定及高校的持续发展。本文结合当前高校毕业生就业统计工作实际,就高校毕业生就业统计面临的问题及其改革完善的对策进行探讨。     

扩招形势下的地方大学大学生就业对策

从1998年高校扩招以来,我国高校教育实现了跨越式的发展,我国高等教育体制也从之前的精英教育阶段步入了大众化教育阶段,高校毕业生人数逐年大量增加,高等教育得到了蓬勃发展。但与之相悖的一个现象是大学生就业问题日益凸现,出现了我们以前从没有想过的大学生就业难的局面,之前大学生“天之骄子”的优越感也荡然无存,大学生就业问题成了我国三大就业问题之一。在分析目前就业形势的基础上,本文试从国家的宏观调控、学校的自身调整、大学教师在就业工作中能动性以及市场机制四个方面提出相应对策,以提高毕业生的就业质量和效率。     

高校毕业生就业与创业的基本途径

高校毕业生就业创业是全国各层面都非常关心的问题.由于扩招的膨胀因素等诸多方面,构成了高校毕业生就业创业的困难.要解决这个问题找到高校毕业生的就业创业出路,除国家政策、社会关注外,最基本途径是改革高等教育体制,调整高等教育结构,加强创业教育,强化高校大学生就业指导工作,提高高校毕业生自身素质,方能缓解高校毕业生就业创业难问题,达到提高高校毕业生的就业率的目的.     

新形势下高校毕业生拓宽就业渠道的途径研究

我国高等教育大众化进程不断加快,高校数量快速增长,高校毕业生人数逐年递增,高校毕业生的就业问题日益得到全社会的广泛关注。拓宽高校毕业生就业渠道已成为高校和社会的关注热点,从影响高校毕业生就业的成因出发,深刻分析各方面的原因,提出高校毕业生扩宽就业渠道的途径。     

浅议艺术院校学生就业现状和对策

我国高等教育已经步入大众化阶段,高校的扩招以及国家经济下行压力的影响,当前学生的就业形势仍然不容乐观。艺术院校毕业生就业意识和就业能力方面的原因,是造成就业"质"不高的主要原因。就业指导工作应该拓宽人才培养思路,整合校友资源和专业老师力量,增强艺术生的就业意识和提高就业能力。     

新形势下高校学生就业指导工作探析

就业指导工作是高校教育教学工作的重要组成部分,做好就业指导工作,对于高校学生就业工作意义重大。自高校扩招以来,我国高等教育大众化发展进程加快,大学毕业生的就业形势也随之发生了重大变化,呈现出许多新的特点。面对新的形势,高校必须采取各项措施解决好毕业生的就业问题。     

浅议高校辅导员在大学生求职期的有效介入

高校毕业生是国家宝贵的人力资源,其就业情况关系着国家建设小康社会目标的实现,关系着构建社会主义和谐社会,也直接关系着我国高等教育的健康发展及广大人民群众的根本利益.作为高等学校思政教育工作主角的辅导员,因其工作特点和优势,逐步成为高校大学生就业工作的骨干力量,在高校就业促进、建设和谐校园、构建和谐社会中发挥着重要作用.     

新形势下高校毕业生就业服务体系的创新

2011年我国高校毕业生达到了660万人,高等教育已进入了"大众化"的时代。在此背景下,高校毕业生的就业工作面临了新的挑战。2010年7月,胡锦涛总书记在全国教育工作会议讲话中明确提出要"建立和完善高校毕业生就业服务体系"。高校要改善毕业生就业难的现状,就必须完善和创新当前高校毕业生就业服务体系。     

高校毕业生就业双指导模式初探

我国高等教育从精英教育转向大众化教育之后,做好毕业生就业工作成为高校工作的重中之重。过去单纯依靠就业部门的行政管理人员和学生工作人员负责毕业生就业工作的模式已不适应高等教育发展的新形势、新要求,毕业实习指导教师在指导学生实习实践的同时负责学生就业的双指导模式应运而生。文章从分析高校实施毕业生就业双指导模式的必要性、可行性入手,对实施双指导过程中遇到的问题进行了探讨,并提出了改进意见。     

小议改善大学生就业心理的几点措施

大学毕业生是社会人力资源中非常宝贵的一部分,是促进未来经济和社会发展珍贵的人力资源。新形势下,高校毕业生就业工作面临着新的挑战,一方面社会用人需求没有明显增加、下岗职工寻求再就业增多、大批农村人口涌入城市,从而加大了高校毕业生就业的难度;另一方面,我国经济增长方式转变、产业结构调整,也对高校毕业生就业产生了重大而深刻的影响。对此,只有用改革的精神,对高校毕业生就业工作的理念、模式、方法等大胆创新,才能建立起与市场机制、与高等教育相适应的新的就业制度,才能开创高校毕业生就业工作的新局面。     

大学生就业毁约现象的成因及教育对策研究

高校毕业生的就业问题一直是国家关注的重点问题,国家在努力创造各种条件鼓励高校毕业生就业,但是在每年的就业学生中,撕毁就业协议的现象已经不是个别现象,而成为了普遍问题。本文通过对毕业生毁约现状的分析,阐述毁约现象存在的原因及影响,最终得出解决的有效对策。     

当前高校毕业生的就业困境以及解决对策

伴随我国经济体制改革和高等教育大众化的步伐,高校毕业生就业难问题也越来越突出。本文对我国大学毕业生就业难的原因进行了分析,并在此基础上提出一些解决对策。     

浅议高职生就业难的原因

随着我国高等教育迅速发展,高校毕业生数量的增加,大量高校毕业生涌入就业市场,高职毕业生临着严峻的就业形势。在严峻的就业形势下,社会、高职院校、高职院校毕业生三方面都存在的不足,使得高职院校毕业生就业难的现状愈加严重。为了解决就业难这一问题,各方面共同努力：国家从政策上对高职院校进行保护;高职院校从专业设置、加强就业指导等多方面进行改革;高职毕业生也不断得提高自身素质以适应就业市场需求。     

医学毕业生不良就业心态分析及对策研究

通过分析高等教育大众化、高校扩招的背景下医学毕业生就业心理的现状、存在的主要问题和形成原因,提出通过政府、社会用人单位、高校和毕业生个人多方面的共同努力,建立健全就业服务体系、提高人才培养质量、加强就业指导服务、改变就业观念等方面解决医学毕业生就业问题的对策。     

辅导员参与大学生就业指导的思考

随着高等教育改革的不断深入,高校毕业生就业进入了新的历史阶段,毕业生就业形势越来越严峻,压力越来越大。毕业生就业工作已经成为了高校工作的重要组成部分。高校辅导员作为从事学生思想政治教育工作与管理的教师,是高校从事就业指导工作的重要成员,对大学生的就业工作发挥着重要作用,本文就辅导员参与大学生就业指导的有关问题进行了探究。     

以科学发展观提高高校学生就业工作的效能

我国高等教育毛入学率已经超过了15%,高等教育已经进入了"大众化"时代,与此同时,高校毕业生的就业问题也变得相当严峻。作者通过对一些高校的就业指导工作所产生的错误观点进行论述,并提出了"以科学的发展观提高高校学生就业工作的效能"的观点来解决高校就业指导工作的水平问题。     

浅谈大学生就业难的原因及对策

随着我国高等教育的迅速发展,大学生就业难问题也日益凸显,其原因也是多方面的,与高校人才培养结构失衡、专业设置较盲目、高校学生素质下降及毕业生就业观念陈旧有关。本文分析了这些原因,并提出了相应的对策思考。     

就业压力和"入世"风险下的中国高等教育应对

一、现状与趋势近年来的高校毕业生就业难表现为“结构性矛盾突出”,且高学历人群的失业率呈增长趋势。随着中国高等教育改革和各项社会改革的深入,高校毕业生的数量逐年增加,近几年来,大学生毕业找工作难的问题成为社会关注的热点。可以用“结构性矛盾突出”来形容近几年来的高校毕业生就业难。根据教育部公布的2000年和2001年高校毕业生就业状况的资料,就可以比较清楚地看到就业形     

浅析大学生就业困难的原因

随着高等教育大众化,高校毕业生就业难的问题已经成为社会关注的热点问题。本文从我国经济产业技术结构、高校扩招、就业指导、大学生自身素质等方面,剖析了大学生就业困难的原因。     

高校毕业生就业工作中的公共关系意识刍议

公共关系作为代表管理效能的参数,成为衡量国家发达程度的标准之一,其重要性可见一斑。我国高等教育逐渐步入“普及化”阶段,与之相适应的新型高校毕业生就业机制正在建立和健全,工作的思想观念也妊须配套更新。文章引入公共关系意识,从工作实践出发,在方法论领域探讨高校毕业生就业工作。