加强党对人才的管理确保教育可持续发展

党的十六大提出“党管人才”的原则与过去“党管干部”的原则相比，内涵和外延都有较大的扩展。当下，人才、团队、环境，越来越受到教育系统各级党组织的高度重视。教育部2004年开始实施“高层次创造性人才计划”，要求更新观念，提出人才管理新思路。为此，我们以“党管人才”的原则为依托，及时转变三个观念，     

提高党在高校青年知识分子中的凝聚力和影响力研究

在新的形势下提高党在高校青年知识分子中的凝聚力和影响力,要重视在青年教师中发展党员工作,将其列入党组织考核指标;开拓新媒体,发挥正确的政治引导作用;加大经费投入,丰富党组织活动形式;增强工作主动性,转变发展模式;树立优秀典型,加强榜样引领,加强辐射力;更新理念,树立“党管人才”的思想。     

聚八方英才 建和谐垦区——关于黑龙江垦区实施“人才强垦战略”的实践与思考

垦区实施“人才强垦战略”是推动垦区经济社会又好又快发展的关键,垦区已将人才工作纳入到垦区经济社会发展规划之中,进行“人才强垦战略”的实践与探索。以创新的观念认识“人才强垦战略”;以创新的机制用好人才;以创新的政策引进人才。垦区人才工作存在的问题：市场化取向不强,政策配套不够,国际化水平不高。构建和谐垦区,实施“人才强垦战略”的建议与思路：提高对“人才强垦战略”重要意义的认识,坚持“党管人才”原则,发挥党组织在实施“人才强垦战略”中的领导作用,营造和谐的人才发展环境,创新人才工作机制,加强自身建设,促进人才队伍和谐。     

浅析新时期党管人才原则在高校的实现方式

高校作为人才资源建设的强大基地，必须始终坚持党管人才的原则并真正落到实处。文章从分析高校落实党管人才原则的科学内涵、重要性以及高校人才管理的现状入手，强调了以人为本的人才管理理念是落实党管人才原则的思想基础，并结合笔者在高校工作的实际和体会，提出了“两项体制”和“四项机制”的创新是高校实现党管人才原则的重要途径。     

关于高校党管人才的几点思考

阐述了人才和党管人才的内涵,详细论述了党管人才的重要意义:坚持党管人才原则,有利于大力实施人才强国战略,为全面建设小康社会提供人才支持;坚持党管人才原则,有利于巩固和扩大党的执政基础,提高党的执政能力;坚持党管人才,有利于加强人才队伍自身建设,不断提高人才工作水平;党管人才还可发挥执政党的政治优势和组织优势,为人才强国战略的实施提供组织保障。结合高校实际情况,提出了高校党管人才工作的新思路:突出重点、抓好宏观,创新高校人才工作领导体制;积极探索党管人才工作机制,使高校人才工作步入良性运转轨道;优化人文环境,营造有利于优秀人才脱颖而出的校园文化。     

构建和谐的高校组织工作新模式

高校组织工作是维护社会和谐发展的重要组成部分，围绕构建社会主义和谐社会，探讨和谐的高校组织工作新模式，重中之重是要落实党委领导下的校长负责制，加强领导班子建设，提高领导班子的能力；要加强基层党组织建设，发挥基层党组织和党员的主体作用、基础作用；要贯彻党管人才的原则，发挥组织部门在人才工作中的牵头抓总作用；要发展党内民主，推进组织制度创新。     

论国有企业党的建设的五个着力点

国企党建要把党组织的各项活动融合到企业的生产经营中,建立健全企业党组织参与企业重大问题决策的体制和机制,坚持党管干部原则与市场化选聘人才的机制相结合,提高企业思想政治工作和精神文明建设水平。同时在此基础上探索现代企业制度下发挥职工民主管理作用,维护职工合法权益的有效途径。     

新时代黑龙江省党管人才引领全方位振兴研究

新时代黑龙江省全面贯彻习近平同志重要讲话精神,坚定党管人才基本原则,坚持问题导向和目标导向,聚焦龙江人才现状,立足人才发展“四个面向”,各级党组织全方位统筹大国方略与地方协同的人才战略,以马克思主义理论为指导,探索马克思主义的人学逻辑,充分运用“人学”智慧,创造性转化与创新性发展龙江基础产业与优势产业,构建党管人才统领“一个指南”——“两条主线”——“三全育人”——“四重全方位”的人才机制,驱动引领黑龙江省实现全方位振兴。     

探索创新党管人才在高职院校基层党组织的实现途径

作为高职院校人才培养一线的教学系部的基层党组织,要实施党管人才,就要牢固树立和落实科学发展观、科学人才观,统一思想认识。充分发挥基层党组织的思想政治工作优势,推进高职院校基层党组织实施党管人才机制的建设,努力构建以人为本的人才工作环境,实现＂人尽其才、才尽其用＂的人才工作目标。     

在新的历史时期，基层党建工作要“三到位”

党的十四大修改通过的新党章指出：“党的基层组织是党在社会基层中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”这是对党的基层组织的地位和作用的高度概括，是我们党在长期的斗争实践中的经验总结。重视基层党组织的作用及其建设，是马克思主义建党学说的一条重要原则。在新的历史时期，坚持这一原则，努力把基层党组织建设成为团结和带领人民群众进行改革和建设的战斗堡垒，是基层党建工作的根本任务。如何加强和改进基层党的建设，本文就当前党的建设存在和出现的一些倾向性问题，试从“三个到位”谈点看法。一、更新观念，在思想上到…     

坚持党管人才原则

在全国人才工作会议上胡锦涛指出,必须坚持党管人才原则,切实加强实施人才强国战略的组织领导。坚持党管人才原则,就是要充分发挥我们党的领导核心作用,充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势,为做好人才工作提供坚强的政治保证,更好地统筹人才工作,更好地组织起全面建设小康社会的浩浩荡荡的人才大军。党管人才,主要是管宏观、管政策、管协调、管服务,重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作,努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。要切实做好识人用人的工作,把实践作为衡量人…     

发挥党组织在学校中的政治核心作用——坚持党管人才原则建设高水平大学

着眼于党和国家在全面建设小康社会阶段人才的需求状况，以及实现中华民族伟大复兴的战略目标，党中央提出了“人才资源是第一资源”的思想和人才强国战略，并在坚持党管干部原则的基础上，进一步提出党管人才的新要求、新思路，强调要把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来，做好新世纪、新阶段的人才工作。因此，坚持党管人才原则，尊重劳动、尊重知识、     

贯彻党管人才原则 构建人才工作新机制

党管人才是新时期人才工作的基本原则,机制创新是党管人才工作创新的根本保证。高校既是知识创新、传播和应用的主要基地,又是培育创新人才的高地,必须按照人才强校和党管人才的要求,从人才领导、培养、选拔、使用、评价五个方面着手,努力构建人才工作新机制。一、创新人才领导机制,突出一个“管”字党管人才,关键在“管”。近年来,中南大学适应新形势,不断从组织领导层面上赋予“管”以新的内容,做到真管、会管和管好人才。1.规范统一管理。实现“三个统一”。一是统一认识。树立人才资源是第一资源、人才是学校生命的观念,把人才工作作为…     

坚持党管人才的原则

中央在历来坚持党管干部原则的基础上,进一步提出党管人才原则,这是党的组织工作与时俱进的必然要求,也是党管干部原则在新世纪新阶段的深化和扩展。党管人才,是管宏观、管大局、管战略、管政策。也就是说,要通过政策支持、精神激励和环境保障,促进人才的健康成长和充分发挥市场对人力资源配置的基础性作用的同时,加强党对人才工作的宏观管理和综合协调;要制定和组织实施人才工作的长期发展规划,建立和完善中国特色的人才政策体系,加大人才立法力度,努力用法制手段保障各类人才的合法权益和人才工作的有序进行。     

加强高校后勤科级干部管理与培训

中央在坚持“党管干部”原则的基础上提出了“党管人才”要求,扩大了组织工作的视野和领域,高校后勤要发展,关键在人才。后勤集团中的科级干部是一个负责管理工作的群体,是党政人才队伍建设的重要人力资源,如何按照“党管人才”要求,加强对后勤科级干部的管理与培训,成为摆在高校组织部门和后勤领导面前的一项重大课题。一、充分认识加强高校后勤科级干部队伍建设的重要性和紧迫性     

坚持党管人才原则 建设高水平大学

着眼于党和国家在全面建设小康社会阶段人才的需求状况,以及实现中华民族伟大复兴的战略目标,党中央提出了“人才资源是第一资源”的思想和人才强国战略,并在坚持党管干部原则的基础上,进一步提出党管人才的新要求、新思路,强调要把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来,做好新世纪新阶段的人才工作。因此,坚持党管人才原则,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境,是高校党委今后党的建设工作的重点。一、人才在建设国际知名高水平大学中具有特殊意义党管人才,对…     

坚持党管人才原则构建合理人才体制环境

本文由“党管人才”这一论题出发，从“党管人才”原则的提出到进一步深化进行论述，力图纠正人才工作申出现的偏颇认识．从而引进人才工作新理念，以期构建合理的人才体制环境，为人才能够更好地施展才能、实现抱负提供舞台。     

高校基层服务型党组织建设的思考与实践

高校基层党组织是党开展高校全部工作和党的战斗力的基础。在新的历史条件下,高校基层党组织应紧跟新时代的步伐,力求在服务观念、服务格局、服务载体、服务评价体系上与时俱进,创新发展,最大限度地发挥高校基层党组织的重要作用,加强高校基层党组织的凝聚力和战斗力。     

高校高层次人才作用发挥机制研究

落实“人才强国”理念，实施“人才强树战略，遵从“党管人才”原则，具体到高校人才建设中需要我们加强师资队伍建设，尤其是高层次人才队伍建设。因此，必须将高层次人才建设始终置于高校人才优先发展的核心弄口主体地位。本文首先明确高层次人才建设的重要意义，继而向国内外著名大学讨教高层次人才建设的成功经验，在总结上海交通大学高层次人才队伍建设的现状及存在问题的基础上，尝试分析并提出高校高层次人才作用发挥机制的对策性建议。     

实施人才兴校战略 建设一流的人才队伍

我们党历来一贯高度重视人才的培养和使用问题,随着时代的发展,我们党对人才的认识不断深化,党的人才政策和人才工作也在不断发展。党的三代领导集体核心毛泽东、邓小平、江泽民都提出了系统的人才理论。在最近召开的全国人才工作会议上,胡锦涛同志强调指出“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题”,并就实施人才强国战略和党管人才原则作了系统论述。这些重要论述既为进一步做好新时期的知识分子工作指明了方向,也为高校实施人才兴校战略,努力建设一流的人才队伍指明了方向。一、贯彻落实“党管人才”原则,为做好高校人才工作提供坚强…