大学生当保安

武汉南湖街松涛苑小区有7名大学生保安,其中,4人为本科毕业,3人为大专毕业。大学生当保安真的丢脸吗?武汉市民"诚实的石头"在汉网论坛发帖指出:南湖街松涛苑小区有多名大学生当保安。因为怕伤自尊,这些大学生从不对亲友谈及工作。小杨今年24岁,毕业于湖北工业大学。2010年10月,他经朋友介绍来到武汉鑫骊龙物业公司成为一     

纺织企业大学生员工流动的实证研究

本研究以纺织企业中离职的大学生作为离职研究的对象，采用理论分析与实证调查研究相结合的方法，分析大学生员工流失因素。结论：通过对不同特征变量的差异分析，纺织企业大学生员工的离职影响因素存在显著差异。     

酒店企业对大学生员工需求现状调查分析

近年来,随着高校的不断扩招,开办酒店管理或旅游管理的高校也越来越多,招生数量也日趋见涨。但目前面临的窘境是：一方面酒店行业急需大量的人才而不可得,另一方面大量的大学毕业生难以找到合适的工作。因此,调查市场对酒店专业人才的具体要求,并在此基础上制定适应市场需要的人才培养计划,是当前高职办酒店管理专业一项重要工作,是当务之急。     

大学生坚韧人格和父母教养方式的关系研究

以513名大学生为被试,采用问卷调查的方法对大学生坚韧人格在人口学变量上的差异进行研究,同时也探究了父母教养方式与大学生坚韧人格之间的关系。结果表明大学生坚韧人格在性别、成长环境与专业上存在显著差异,在是否为独生子女上差异不显著。父母教养方式中父母情感温暖与大学生坚韧人格各个维度及其总分存在显著相关,父母拒绝与控制、挑战及坚韧总分存在显著负相关,母亲拒绝与投入存在显著负相关。父母情感温暖可以正向预测大学生的坚韧人格。     

遵义师范学院大学生早餐就餐情况调查分析

目的:了解遵义师范学院大学生早餐就餐情况、营养摄入及其影响因素,为丰富大学生的健康知识和改善大学生早餐现状提供参考依据.方法:从各年级不同专业分层随机抽取学生866名,用回顾性问卷调查法了解其通常一周食用早餐情况.结果:一周内每天都吃早餐的大学生人数仅占被调查总人数的57.7％,不吃早餐的主要原因是起得太晚没时间,大部分学生早餐食物单调,营养状况较差,只有6.2％的大学生食物包含肉类、面食类、谷物类、奶制品类和蛋类中的三到四类,大学生每次早餐消费水平有显著的性别和年级差异(x 2=59.622,p＜0.01;x 2=29.116,p＜0.01).结论:大学生早餐就餐情况不容乐观,就餐率低,早餐摄入营养价值不高,开展早餐营养健康知识教育,制定合理的作息时间,养成良好的生活习惯能有效提高大学生早餐就餐率.     

高校大学生干部培养的分析和研究

班集体是学生的最基层的组织,实践证明:一个好的班集体,必定有一个好大学生干部集体。建设大学生自我管理系统,实现大学生的自我管理,大学生干部的核心作用尤为重要。通过查阅有关资料、经过我院中文系三年的工作实践,培养出了一批优秀的大学生干部并对以后的工作具有创造性的意义。     

大学生冷暴力现状及措施研究

为探讨大学生人际交往中的冷暴力现状,文章选取839名大学生为被试,采用大学生人际交往中的冷暴力量表、父母教养方式问卷等进行调查,结果表明男女生在人际交往中遭受的冷暴力没有显著差异;父母教养方式与大学生人际交往冷暴力存在显著相关;从母亲过度保护、父亲冷漠拒绝中能够预测大学生的人际交往冷暴力。并对其改善措施进行了讨论。     

常州纺织服装企业大学生员工离职的实证研究

文章以在常州纺织服装企业就业的大学生员工和使用大学生员工的常州市各类纺织服装企业为研究对象,在研究相关文献的基础上,编制调查问卷,在问卷调查数据的基础上,提取可能影响常州纺织服装企业大学生员工离职倾向的企业因素和个体因素,并从常州纺织服装企业、大学生员工、高校三个方面对大学生员工离职问题提出对策与建议。     

云南省大学生父母教养方式研究

采用父母教养方式评价量表(EMBU)对云南省759名大学生进行测查。结果表明:(1)父母对男孩更加惩罚、严厉、拒绝和否认,而对女孩则更加情感温暖、理解、过分干涉和偏爱;(2)父亲对独生子女的偏爱以及母亲对独生子女的拒绝、否认、惩罚、严厉和偏爱明显多于非独生子女;(3)来自不同生源地的大学生,父母对其教养的投入程度是不同的,从高到低大致是:城市-乡镇-农村。     

浅谈大学生干部有所为有所不为

大学生是祖国的未来,是我国社会主义现代化建设者和接班人,而大学生干部又是各级学生组织的领导者,如何当好大学生干部,是值得我们研究和探讨的一项主题.文章分析了当前大学生的现状及原因,并为大学生干部提供了应具备的职业道德素养和工作方法,对当好大学生干部具有一定的指导作用.     

大学生自信心与父母教养方式的关系研究——以韩山师范学院大学生为调查对象

采用父母教养方式问卷（EMBU）和个人评价问卷（PEI）对大学生的父母教育方式及大学生的自信心状况进行调查,并分析两者的关系。结果显示,大学生的自信心得分与父亲的情感温暖理解、母亲的情感温暖理解、父亲的拒绝否认、母亲的拒绝否认均呈显著的正相关,与父亲的偏爱、母亲的偏爱呈显著的负相关。这表明,积极的教养方式如情感温暖理解有利于大学生的自信心培养,而消极的教养方式如过度的偏爱、严厉的惩罚对大学生的自信心建立是不利的。     

浅谈当代大学生干部队伍素质培养

高校作为素质教育的直接实践者和推动者,如何正确理解和全面认识素质教育问题,将直接决定着大学生个人素质发展的方向性和全面性。大学生干部作为普通学生学习和生活上的带头人和榜样,他们个人素质的高低直接影响着学生干部队伍在普通学生心目中的地位,削弱整个学生干部队伍的影响力。因此,要注重提高大学生干部队伍素质,以小群体带动大群体,逐步实现整个群体素质的普遍提高。     

浅谈如何培养一支合格的大学生干部队伍

大学生干部队伍在高等学校学生管理工作中有着十分重要的地位和作用,同时要具备良好的素质条件,高等学校应该重点培养大学生干部,以便更好地参加学校的日常管理和学生活动的开展。     

大学生自尊与父母教养方式的关系

本文采用瑞典Umea大学精神医学系C.Perris等人共同编制用以评价父母教养态度和行为的问卷、自尊量表(SES)对182名珠海大学生进行研究,借以探讨父母教养方式对自尊发展的影响.     

论家庭在大学生信仰教育中的作用

大学生肩负着实现民族伟大复兴中国梦的重任,其信仰的正确性对祖国建设至关重要。大学生信仰的形成是一个动态互动的发展过程,家庭文化在其中扮演着十分重要的角色。父母的世界观、孝道理念及家庭氛围都潜移默化地影响着大学生信仰的选择与发展,分析原生态家庭文化是大学生解除信仰危机必须面临的一个环节。正视自身信仰与家庭信仰,本着怀疑精神树立自己的科学信仰,引导家庭信仰正向发展,是新时期赋予大学生的责任和使命。     

星级酒店中大学生员工流失现象探析

本文对星级酒店中大学生员工的流失现象进行了剖析,探讨了相关原因,并提出了相应的具体对策。     

做父母离异大学生思想工作的探索

随着时代的发展,教育的重要性更加凸显。高等教育作为我国教育的高级形式,为社会培养出越来越多的人才,然而社会离婚率的不断提高,直接影响到年青一代人的成长。大学生的世界观、人生观、价值观影响着他们今后的发展,因而做好父母离异大学生思想工作便显得尤为重要。     

新形势下大学生干部素质培养浅析

大学生是一个国家重要的后备人才资源储备。因此,做好大学生教育管理工作是关系到党和国家命运的重大问题。而高校学生干部作为高校学生思想教育和行政管理工作中的一支生力军,发挥着极其重要的作用。学生干部素质的培养关系到高校的稳定和发展。     

浅析大学生干部综合素养

大学的学生干部,工作职责是帮助老师管理自己的同学.管理的关键是控制同学的思想,使他们按照学院领导和老师的意图办事,顺利完成各项政治任务和学习任务.这就要求学生干部要有工作的热心,会做耐心细致的思想工作.     

父母养育方式与大学生人格特质的相关研究

为了探讨父母养育方式与其子女人格特质之间的相互关系,采用父母养育方式问卷(EMBU)和卡特尔16项人格特质问卷(16PF)两种方式对146名大学生进行了测查,结果发现:1)父母不良的教养方式,如严厉惩罚、拒绝否认、过分干涉,与被试的稳定性、有恒性、敢为性、自律性呈显著负相关,与敏感性、忧虑性、紧张性呈显著正相关.2)父母良性教养方式,如温暖、理解、平等,与被试兴奋性、稳定性、敢为性呈显著正相关,与敏感性、世故性呈显著负相关.这一结果说明父母养育方式对其子女人格特质形成具有重要的影响.