从项目管理角度出发做好干部培训工作

干部培训是提高干部素质的重要途径,是党的工作的重要组成部分.干部培训的效果如何,与干部培训机构的运作方式有很大关系.本文从项目管理的角度出发、设计了干部培训工作流程,便于更好地做好干部培训工作.     

高校开展学生干部培训的实践性思考

学生干部是学校和学生之间的联系和纽带,他们作为干部既是学校教育管理过程中最为基层的组织实施者,同时作为学生也是受教育被管理的对象.学生干部在学校日常的教育管理、学风校风建设中起着非常重要作用,因此,高校教育管理者必须高度重视学生干部队伍建设工作,努力打造一支高素质的优秀学生干部队伍.文章首先分析了学生干部培训在学生干部队伍建设中的重要作用,还结合实际情况就如何有效开展学生干部培训提出了一些实践性的思考并总结出学生干部培训的工作原则.     

提升高校学生干部沟通能力培训工作的新思路

高校学生干部是学校教育中的先进分子,他们不仅是学校教育主体中的一部分,更是学校教育教学活动的领导者、协调者和参与者。他们在学校教育中的重要力量,起着沟通师生关系、协助处理繁杂事务、监督引领其他同学的作用。为了学校教育教学活动的顺利开展,加强高校学生干部的能力培养尤为重要。本文将从高校学生干部沟通能力培训工作的现状出发,进行问题分析,实现培训工作的思路创新。     

企业干部培训工作探讨

随着时代的发展、社会的飞速进步,企业干部培训教育工作变得愈加重要。企业干部培训工作关系着党和国家的建设,也影响着企业的发展前景。因此,企业就需要及时对干部进行大力培训、教育,旨在使他们的职业能力、综合素质以及管理水平得到提升。本文在对当前时代形势进行深入分析的基础上对我国企业干部培训现状进行了阐述,并进一步提出了使企业干部培训工作得到提升和完善的相关措施。     

兰铀公司干部培训的一些思考

建设实干高效的干部队伍是事关国企发展全局的战略性、基础性工作。兰铀公司一直以来非常重视干部培训工作,但在培训过程中难免存在一些问题,本文针对这些问题进行了分析思考,以期找到兰铀公司干部教育培训不足的对策。     

培养适合干部教育培训需求的兼职教师的策略

将兼职教师充实到干部教育培训机构中,不仅解决了基层干部培训师资短缺的问题,而且使干部教育培训更具有针对性和实效性。本文基于多年从事兼职教师的培训工作,感知兼职教师人才资源利用效率不高,提出了使用兼职教师资源的对策,对进一步提升干部教育培训工作有一定的促进作用。     

加强干部教育培训 保障发展的人才支撑

干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程,加强干部教育培训工作,全面提高干部队伍素质,是科教兴国战略的重要组成部分,大力培训适     

提升干部培训学校教师教学能力的思考

培训教师的教学能力是保证干部培训质量、促进干部专业化培训的基础。本文从分析干部培训教师的教学能力入手,找出当前培训教师教学能力的缺失,有针对性地提出了提升培训教师教学能力的对策,对进一步加强干部教育培训工作具有促进作用。     

拓宽思路 创新方法 努力提升党校干部教育培训工作水平

党的十七大明确提出要"继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质".区党校作为全区干部培训的主渠道,在整个干部教育培训体系中具有不可替代的作用.新颁布的<中国共产党党校工作条例>和各级党校工作会议,对新形势下党校干部培训工作提出了更新更高的要求.面对国际国内不断变化的新形势,和我区的特点,区党校的责任更多,任务更重,要求更高.如何开展好新形势下党校干部教育培训工作是我们面临的新的课题.     

国有企业干部培训目标的设定过程

为了进一步搞好国有企业干部培训工作,以更好地适应形势发展的要求,我们必须不断提高对国有企业干部培训目标设定过程的认识,不断促进国有企业人力资源的培训与开发,增强国有企业的市场竞争力。     

转变机制、加大投入 培养优秀的科技管理干部队伍

全省科技系统的科技管理干部是新时期科技管理工作的基础和重要保障条件。加大培训力度、探索创新培训机制,使其进一步适应我国加入WTO和建立社会主义市场经济体制后的新形势和新任务。文章着重总结和探讨了“十五”期间我省科技管理干部的培训工作和创新培训的新机制。     

太原市外专局举办引智成果图片展

为了大力宣传引智政策，营造尊重知识、尊重人才、重视引智的氛围，展示太原市引智工作取得的成果，太原市外国专家局日前举办了引进国外智力成果图片展。此次成果展共收集整理了100张图片，分为领导关怀、引进专家、出国培训、引智干部培训、专家组织考察和展望引智未来等六方面内容，全方位地展示了太原市外专局近年来的引智成果。[第一段]     

基于管理开发视角的干部教育培训实践与建议——以中国科协党校为例

本文以中国科协党校建设为干部培训研究对象,探索干部教育培训机制的运行成效。研究发现中国科协党校教育培训工作自开展以来已取得一定成效,但新形势下新阶段培训工作开展过程中逐渐显露重视程度不足、协同机制待完善、积极性待提高、平台运用待强化、培训达标率不高等问题。针对工作中呈现的主要问题,以已有的实践经验为基础,从认识层面、组织层面、内容层面及机制层面提出新阶段科协党校建设与教育培训融合优化的建议。     

基层党校的现状与发展

<正>县级党校担负着多个培训重任,作为党校系统的最基层,在县域内对广大党员领导干部学习和提高上发挥了重要作用。其中每年的农村(社区)"领头雁"培训、入党积极分子培训、大学生村官培训、青年干部培训、新任科级干部培训是党校培训的主体班次,也是党校工作的重要组成部分。可见抓好县级党校建设,充分发挥干部教育主渠道、主阵地的作用,是领导干部们提升自我,发展自我之所需。县级党校处在党校系统的最基层,是县委的一个重要部门。     

以科学发展观为指导 提升干部教育培训质量

干部教育培训的质量是衡量干部教育培训机构发展状态的重要指标之一。要提升干部教育培训质量,就应该以科学发展观为指导,坚持“以人为本”,潜心分析和研究培训对象;坚持“以德为先”,扎实搞好学风建设;坚持“统筹兼顾”,稳步提高培训效果。     

干部教育培训与高校继续教育资源融合发展探讨

我国高校具有课程体系完备、师资力量雄厚、组织架构完整、教学方式多样等优势,能够为干部培训提供终身学习、创新融合、定制教育、综合发展的平台。因此,将其与高校教育资源进行融合创新将是满足新时期培训需求的关键举措。满足新时期干部继续教育培训需求,进而促进干部素质提升与社会和谐发展,将继续教育事业资源与干部培训需求融合赋能、创新发展、做实做强将是本文重点探讨的问题。从干部教育培训需求与高校继续教育资源的融合发展趋势现状出发,构建发展目标,进而对教育进行展望,通过教育实践服务于新时期干部教育培训事业。     

按需培训增强铁路干部培训的针对性

通过对铁路干部培训中存在问题的分析,强调了铁路按需培训干部的迫切性和必要性,从优化培训机构教学内容,开阔学员视野;创新干部培训的教学方式,增强教学培训效果;加大干部培训机构教学投入,提高教学培训水平三个方面提出了有针对性的建议和对策.     

关于基层党校干部培训管理的研究

阐述了选择基层党校干部培训管理进行研究的背景和意义,以H党校为例,对基层党校干部培训管理上存在的问题进行了分析,并提出了改进方法与对策,希望对提高基层党校干部培训质量有一定帮助。     

浅谈新形势下创新干部教育培训

以干部教育培训为背景,指出长期困扰干部教育培训的一些问题,论述不断创新干部教育培训的意义,提出从常态化、信息化、项目化、服务化和机制化等方面不断创新干部教育培训工作机制。     

绩效技术在学生干部培训中的应用策略

绩效技术是运用系统方法来对组织和个人的绩效进行分析,最终帮助组织和个人提升绩效的实践与研究。本文在分析目前高校学生干部培训中存在问题的基础上,提出了绩效技术在高校学生干部培训中的应用策略,旨在提高高校学生干部的工作水平与效率,促进高校学生工作的发展。