构建烟草商业企业创新体系研究

本文通过对创新理论的回顾与研究,探讨如何构建烟草商业企业创新体系,提出以“市场营销创新,企业文化创新”为主线的构建思路,对烟草商业企业的市场营销创新和企业文化创新进行了理论探讨,并提出了一些观点。     

烟草商业企业薪酬分配改革初探

薪酬分配是企业管理中的重要课题。建立科学合理的薪酬分配机制可以充分调动员工工作积极性,增强企业发展后劲。本文结合咸阳兴平烟草局(分公司)开展的薪酬自主分配改革试点工作,在薪酬分配改革方面进行了一些积极的探索。     

制度文化与企业文化构建之关系初探

制度文化是企业文化的一个重要组成部分。制度文化在企业文化构建中具有重要作用,处理好制度文化与企业文化的关系,是构建优秀企业文化的关键环节。     

县级烟草企业文化建设思考

企业文化是企业的一种无形资产,优秀的企业文化,对企业的发展起着举足轻重的作用。在行业发展中,各企业围绕行业共同价值观,结合自身发展情况,以创建企业特色文化为契机,更好地发挥企业文化在构建和谐社会中的作用。特别是作为行业发展的前沿阵地——县级局来说,只有充分利用好企业文化建设,才能更好的调动干部员工的积极性、主动性和创造性,树立企业良好形象,使之转化为增强企业发展,推进企业改革的强大精神动力,才能为"卷烟上水平"提供坚实的保障。     

做好新时期烟草商业企业青年职工思想政治工作的几点思考

坚持以人为本,坚持科学发展观是企业开展思想政治工作的核心内容,在新时期,针对烟草商业企业青年职工思想政治工作开展现状及存在问题进行挖掘分析,不断地提高青年职工的思想政治素质,进而增强企业凝聚力、向心力和战斗力,使企业在良好的人力资源环境下获得长远发展,是目前烟草商业企业亟需解决的重要问题。     

虚拟企业文化构建

随着经济全球化的迅猛发展和网络技术的日趋完善,企业生产经营的多个环节出现了新的实现场所,产生了虚拟企业这个新的企业组织形式.一种新的组织形式的出现会伴随着一种新的企业文化的出现,本文所探讨的就是虚拟企业中的企业文化的特点、构建及其今后的发展趋势.     

构建自主型班级管理模式

建立自主管理型班级就要重视学生在班级管理中的作用,培养学生自主管理的能力,提高学生的综合素质。本文从制度制定、管理过程、学生评价和营造具有教育意义的班级文化四个方面介绍建立自主管理型班级的基本方法。     

构建校本教研文化初探

校本教研使研究工作重心下移,让研究回归学校,回归教师,回归实践,促进教师专业化发展和教学质量的提高。校本教研制度,是学校发展的需要,也是教师成长的需要,更是构建新时期学校文化的需要。     

新形势下对西安烟草企业文化的思考

西安烟草企业文化发展现状使烟草企业文化的建设取得长足发展;烟草企业文化由单一性向多元化发展;烟草企业文化促进了经济效益的提高;烟草企业文化的建设更倾向于以人为中心.西安烟草企业文化建设过程中存在的问题是烟草企业经营管理者的作用不明显;烟草企业文化的建设与企业改革相分离;烟草企业对客户至上的认识不深;烟草企业品牌建设存在误区,提出了四点建议:充分利用企业家资源,发挥企业家精神的作用;西安烟草企业文化建设要同企业改革与发展相结合,充分发挥两者的效应;客户至上是西安烟草企业文化的精髓;西安烟草企业应着重区分品牌建设与企业文化建设.     

远程开放教育管理模式初探

远程开放教育是电大的发展方向。构建远教管理模式要注意科学性、整体性、适应性、超前性和有效性;远教管理不宜过于分散,应相对集中统一,加大人、财、物的投入;远程开放教育达到一定规模和条件的电大,还可以成立“远程开放教育学院”,进一步加强对远教的管理和研究。     

创新实验室开放管理模式构建的探索

当前创新实验室普遍采用开放管理模式,但在管理过程中存在一些问题.文章针对这些问题提出相应的解决措施,并探索一种对真正适合创新实验室持续、有效发展的开放管理模式.     

英语教学文化意识构建方法初探

在《小学英语课程标准》(以下简称《英语课标》)中,是将英语教学文化意识作为二级目标处理的。二级目标的要求,就是要求学生在小学阶段必须掌握与理解的任务。     

构建以人为本的学校管理模式研究

小学管理者在实施学校管理时,应遵循以人为本的理念,将促进学生全面发展作为目标;教师在教学过程中,要确立学生的主体地位,同时,解决学生在学习和生活上存在的困难,满足学生的需求。学校管理者和教师对学生要予以正确的引导,并推动学生的个性化发展,使学生对学习和生活保持高度的热情,而且不断发展学生的探索精神与创造能力,为其日后获得良好的发展做好铺垫。     

论公共管理模式的构建研究

改革开放以来,随着时代的不断进步,我国政府在公共管理模式的转型上面也取得了一定的进步,而公共管理模式对于政府的管理的也有着越来越重要的作用。但是由于政府体制的不同,公共管理模式的构建仍然还有一些问题,本文主要是从公共管理模式的构建的现状和一些存在的问题进行了分析,然后提出了一些解决方法以及针对于公共管理模式的构建提出的一些意见来说明。     

浅议烟草商业企业内审员队伍建设

烟草商业企业目前已建立了一支内审员队伍,在推进体系建设运行过程中已发挥出很大作用,但在内审员队伍建设方面存在内审员流动快、不稳定,整体素质有待提高,缺少相应的激励机制等问题。针对存在问题提出了实行内审员备案登记制度,建立内审员激励机制,实施内审员培训,培养内审员队伍责任意识、纪律意识和应用意识。     

烟草商业企业物流信息系统需求研究

作为物流信息化的基础支撑,物流信息系统的效率标志着物流管理的效率,而需求分析则是企业物流信息系统开发的重要环节.通过对烟草商业企业物流信息系统的需求分析,可以构建出烟草商业企业的物流信息系统框架,有利于降低烟草物流成本,减少卷烟库存,缩短运输周期,提高行业的服务质量和在国际烟草市场中的竞争能力.     

加强烟草商业企业员工激励机制的策略

在尊重人力资本价值基础上,本文提出了适合烟草商业企业的物质激励、精神激励、晋升激励等多种激励方法相结合,对提高员工在烟草商业企业的忠诚度和工作动机,增强烟草商业企业的整体竞争力具有一定积极作用。     

构建以人为本的高校学生管理模式初探

高校学生管理的复杂性决定了管理模式的多样性,不同的管理模式产生的效果各不相同。传统管理模式忽视学生的主体地位、个体需要和发展需要,实施以人为本的管理模式有利于促进学生的全面发展,调动学生的积极性、主动性和创造性。本文在对传统管理模式和以人为本的管理模式分析基础之上,初步地探讨了以人为本的高校学生管理模式的构建。     

文化影响下人力资源管理模式选择与变迁

我国企业人力资源管理作用的薄弱,直接影响着企业的核心竞争力,乃至影响着经营绩效, 迫切要求我们进行改革。美、日人力资源管理模式的区别以至于交融给我国企业人力资源管理模式改革提供了一个模版,我国不同类型的企业(国营企业、私营企业、合资企业)应能够结合自己的实际,克服核心制度刚性,进行文化与人力资源管理相结合的变迁以及路径选择。     

浅谈当代中国企业文化的构建

当代中国企业为适应国际竞争的需要,必须加强现代企业文化的构建。我国企业文化建设应当以多元文化的整合为目标,在构建的途径与方法上,应当立足中国传统文化的优秀部分,再广泛吸收西方文化中富有生命力的成分。