不拘一格用人才的民营书业

企业竞争的关键问题集中体现在人才和产品质量上，而人才的竞争在企业发展中往往起着主导的作用。近几年来民营书业发展得很快，甚至在总发行量上超过了国营出版单位，其主要的原因应该在于人才竞争方面的优势。     

新世纪报业呼唤高层次人才

报业如何迎接“WTO”的挑战，如何在日趋激烈的市场竞争中稳操胜券？办法只有一个，就是进行一场更为全面彻底的改革，改革从何处着手？对此众说纷坛，各有其理，笔认为，尽管报业的改革是全面的，但最重要的一点是，要用战略的眼光和思路把着力点放在报纸背后的改革上，就是转变人的思想观念、全面提高人的素质，培养、选拔、引进高层次人才，加快人才结构的调整，构筑报业人才高地，建立人尽其才、才尽其用的人事制度和能上庸下的竞争机制，从根本上解决长期以来形成的各种问题，全面推动报业的快速发展。     

构筑报业发展人才高地

如果将报业比作一棵大树,人才就是大树的根基,根深才能枝繁叶茂。报业竞争越激烈,人才的重要性就越突出,得人才者得天下。特别是我国加入WTO后,国内新一轮报业大战如火如荼,国际“传媒大鳄”全方位渗透初见端倪,如果没有人才的支撑,振兴我国新闻事业、壮大民族报业的目标根本难以实现;在国际传媒     

打造城市电视台优秀的人才团队

电影《天下无贼》重复了一句真理：二十一世纪什么最重要?人才。于是这句老话成了眼下最时髦的经典。这句话同样适用于二十一世纪的城市电视台。没有优秀的人才团队。城市电视台将无以自保。积极打造城市电视台结构合理富有创造性和战斗力的人才团队已经成为城市台刻不容缓的紧迫工作。     

对基层图书馆引入人才租赁用人机制的探讨

人才租赁是一种新兴的用人机制。本文对基层图书馆引入人才租赁制的可行性及给基层图书馆带来的影响进行了探讨,同时指出了基层图书馆在引入该用人机制时应注意的问题。     

对高校图书馆实施人才租赁用人机制的思考

人才租赁是一种新型的用人机制。简要介绍了人才租赁的含义．分析了人才租赁用人机制在高校图书馆实施的必要性、可行性及在部分高校图书馆的应用现状和存在的问题,并就如何更好地在高校图书馆实施人才租赁用人机制提出了合理性建议。     

理性求真务实--新时期图书馆人才需求辨析

由传统图书馆向信息化、现代化图书馆转变，其人才需求应建立在理性的、科学的基础之上，以求真、务实为基本原则。本文对现阶段图书馆人才需求进行分析和探讨，提出了图书馆建立务实的人事管理制度，促进人才发展的几点设想。     

“入世”后图书馆人才资源开发与人才素质要求

阐述了图书馆人才资源开发的必要性；论述了图书馆人才资源开发的策略及图书馆人才的素质要求。     

简谈加强报业人才工作

最近，党中央、国务院召开了全国人才工作会议，对当前和今后一个时期全国的人才工作进行了全面部署。这充分体现了党中央、国务院对人才工作的高度重视，为我们加强报业人才工作创造了十分有利的条件。     

不拘一格降人才

对生活的感受如鱼饮水，冷暖自知。当你充满激情地投入其中时，往往会被表面的繁华所迷惑；但当你抽身或隔膜于沸腾的生活之外，真实的一幕幕反倒会凸显在笔端。     

论图书馆创新人才的培养

信息资源网络化使图书馆服务必须立足于创新，图书馆服务的创新需要创新型人才。图书馆领导要善于发现、培养创新人才。     

试论出版人才的成长机制

试论出版人才的成长机制张伟建【浙江】“既出好书，又出人才”是出版界有识之士所努力追求的目标。人的因素是最重要的因素，提高图书质量的关键是提高出版人员的素质和加强对员工的管理。图书市场的竞争，就是出版人才的竞争。要使出版人员更好地成长，使出版队伍兵强马...     

论图书馆的人才观和对人才的要求与培养

建立一支高素质的图书馆人才队伍，是21世纪图书馆可持续发展的必然要求。图书馆必须树立正确的人才观，采取有组织的教育培训与自我教育相结合的人才培养模式，提升馆员的综合素质，推动馆员个人与图书馆整体的成长与发展。