加强高校领导干部监督管理初探

近年来,发生在高校的重大腐败案件屡屡曝光．既严重影响了高校自身形象和发展,又给社会带来了负面效应。究其原因,主要就是缺乏对领导干部的有效监督和管理。要构建社会主义和谐校园,只有从加强领导、健全制度、狠抓落实、创新机制、加大宣传教育力度等方面着手,切实加强对高校领导干部的监督管理,才能为高校改革发展创造良好环境和条件,推动高校健康快速发展。     

创新高校领导干部绩效考核机制的思考

创新高校领导干部绩效考核机制是不断发展和完善高校干部人事管理的内在需要。要建立科学合理、体现科学发展观的高校领导干部绩效考核系统,一是要创新高校领导干部考核指标体系,二是要创新高校领导干部的考核形式,三是要创新高校领导干部考核评价方法,四是要创新高校领导干部考核结果的运用。     

建立健全高校反腐倡廉机制的思考

高校作为人才培养的摇篮和知识创新的基地,应以与时俱进,奋发有为的精神状态和真抓实干的工作作风,深入扎实地推进党风廉政建设和反腐败斗争,遏制腐败应建立健全以人格力量为基础的自律机制,以规范高校领导干部行为为重点的权力约束机制,以党风廉政责任制和追究制为主轴的工作机制,以校务公开为主导的全体师生参与的监督机制。     

试论高校干部监督管理的联动效应

高校干部的监督管理中存在着认识不到位、制度不健全、监督孤立化等问题，应从加强监督教育、完善监督机制、拓宽监督渠道入手，通过监督制度的立体化、监督程序的规范化、监督管理的一体化、监督结果的权威化，实现监督管理的联动效应。     

建立健全高校领导干部作风建设的长效机制

加强高校领导干部作风建设,是践行党的群众路线、实践党的宗旨的重要举措。当前绝大部分高校领导干部的思想作风与工作作风是好的和比较好的,但也有少数领导干部存在＂四风＂方面的问题。为此,必须建立健全高校领导干部作风建设的长效机制。     

新世纪高校领导干部的素质要求及选任机制

在新的世纪 ,我们必须认清高等教育面临的新形势和新任务 ,主动适应新形势与新任务的需要 ,不断提高领导干部素质 ,把加强高校领导班子建设作为一项战略任务抓紧抓实抓好。一、新世纪中国高等教育面临的新形势和新任务1 .世纪之交 ,深刻影响我国高等教育发展的各种因素正在发生深刻的变化 ,它推动着新世纪的中国高等教育发生深刻的历史性变革 ,表现出以下三个方面的主要特征(1 )成熟的社会主义市场经济条件下的高等教育多元化。我国社会主义市场经济体制的逐步定型和成熟 ,使我国所有制结构、利益主体和投资来源呈多元化趋势 ,这为从根本上…     

刍议高校党员领导干部教育培训工作机制创新

高校党员领导干部教育培训是高校非常重要的一项工作。当前,高校暴露出的一些问题反映出我国高校党员领导干部教育培训工作机制亟待创新和完善。论文主要从教育培训组织、内容、教手段、效果评价及运用等方面创新教育培训工作机制,以提高高校党员领导干部教育培训质量。     

高校实验室安全监督管理机制的构建

针对不同类型的实验室安全风险源及其运行机制,从实验室安全监督管理事前、事中、事后3个不同阶段,研究由高校实验室、实验室管理部门、安全主管部门等多方共同参与的安全监督管理机制,构建了高校实验室安全监督管理体系、安全监督管理模型以及安全监督管理标准规范。通过明确实验室安全监督管理中各部门的权责,激发安全监管动力,实现实验室安全事前、事中、事后的全流程规范化、标准化、高效率、低风险的安全监督管理。     

建立三个机制加强高校领导干部队伍建设

随着高校改革的不断深入,高校领导干部在学校的建设和事业发展中作用越来越大,地位越来越重要。只有建设一支作风过硬、素质优秀的领导干部队伍,并不断健全完善各方面的制度建设,才能保证高校各项事业健康顺利地向前推进。本文拟就高校领导干部的选任、教育、监督诸问题作些理论和实践的探讨。     

群众工作视域下健全高校领导干部考评机制路径探析

健全领导干部考评机制是高校贯彻党的群众路线的重要体现,是推动高校自身科学发展的必然选择。针对高校领导干部考评机制存在的问题,提出从夯实群众基础地位、丰富群众参与考评的形式、确保考评实施效果等方面健全高校领导干部考评机制。     

完善高校领导干部遴选机制问题的探讨

为了适应高等教育市场化、国际化发展的需要和21世纪高等教育管理现化化的要求，使高校走规模、结构、质量、效益协调跨越式发展之路，必须借鉴国外经验，完善高校领导干部的遴选机制．提高高校经营管理水平。     

图书馆工作引入读者监督管理机制的思考

读者工作是图书馆一切工作的出发点和归宿,本文论述了图书馆工作引进读者监督管理机制的必要性和重要性以及图书馆引进读者监督管理机制的方式。     

高校校级领导干部公开选拔制度探究

建立和完善高校校级领导干部公开选拔任用机制,是一项事关高校发展、影响深远的系统工程.新世纪以来,众多高校纷纷尝试通过公开选拔副校长(校长)的选拔机制,选拔了一批优秀干部,进行了选人、用人机制的重大改革,扩大了选人视野,拓宽了选人渠道,优化了高校领导班子结构.在新形势下,如何通过科学的、规范的运行机制真正选好人,用好人,已成为十分迫切的课题.因此,在实践过程中,必须加强引导、提高认识,制定政策、规范程序,扩大选人用人的民主,建立干部选拔任用工作的长效机制.     

构建高校领导干部廉政建设长效机制探析

从高校领导干部廉政建设存在的问题和成因分析入手,以科学化、长效化、系统化为目标,从增强教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力等方面提出构建高校领导干部党风廉政建设的长效机制。     

关于建立和完善干部监督管理机制的几点思考

建立和完善干部监督管理机制是加强党风廉政建设，消除腐败现象的一项重要内容，是实现干部管理民主化、科学化、制度化的重要途径，是源头防腐的重要举措，是加强法制建设，实现依法治国迫切需要解决的重要课题，本对目前干部监督管理机制存在的问题进行了分析，就如何建立和完善干部监督管理机制提出几点设想，即：加快政治体制改革，实现依法治国，理顺关系，完善监督管理机制，加强舆论监督，完善社会监督体系。     

完善高校领导干部遴选机制问题的探讨

为了适应高等教育市场化、国际化发展的需要和21世纪高等教育管理现化化的要求,使高校走规模、结构、质量、效益协调跨越式发展之路,必须借鉴国外经验,完善高校领导干部的遴选机制,提高高校经营管理水平.     

高校党员领导干部利益冲突防范机制

当前我国高校腐败现象层出不穷,高校党员领导干部滥用公共权力谋取个人利益,两者间的冲突成为导致腐败的主要根源。因而关注高校利益冲突问题对从根源遏制腐败具有重大意义。本文分析了我国高校利益冲突的种类以及产生的根源,提出建立包括建立规章、组织申报、信息公开、监督检查、追责惩处、风险评估六个环节的高校利益冲突防范机制,充分发挥社会和舆论的监督作用,实行“阳光治校”,确保高校各项工作有序高效运转。     

加强高校领导干部经济责任审计的思考

开展任期经济责任审计是加强领导干部监督工作的一个重要环节，这样做可以从源头上预防和治理腐败，促进领导干部的廉政建设。要开展好这项工作必须提高认识，加强领导，各部门密切配合，进一步完善相关规章制度，改进工作方法，严格管理，健全机构，保证经费。