人才租赁的社会学反思

随着人才租赁这种新型人力资本配置方式不断发展,其自身的弊端也逐渐显露出来。本文从反思社会学的视角出发,分析了人才租赁中用人单位、中介机构及被租赁人才之间的关系及所出现的问题,为人才租赁的有序发展提出建议。     

人才租赁——中小企业解决人才难题的有效途径

中小企业在发展的过程中面临的竞争除了来自企业的管理竞争、市场竞争、资金竞争和技术竞争外,更多的是面临人才的竞争.企业不断招揽人才的同时,又存在着人才流失居高不下的现象,人才流失已成为企业生存和发展的桎梏.针对这一困境本文提出了一种新型人才运用模式———人才租赁,并介绍了该模式的特殊优势,针对中小企业人才问题,最后提出了一套中小企业利用人才租赁实现可持续发展的措施.     

人才租赁运营模式研究

近年来人才租赁业在我国有了跨越式发展,成为我国劳动力市场实现人力资源柔性化管理的必要途径。我国的人才租赁业务在近几年才得到有关政府部门的认可,租赁正成为与招聘同样重要的人才服务方式。人才租赁可以使企业降低成本,提高企业效率,把企业从繁琐的事务中脱离出来,节约资源,将有限的资源集中到创造核心竞争力的业务上去。本文基于人才租赁业的现状,结合我国特有的实际情况,以人才租赁运营模式作为研究对象,旨在探讨总结人才租赁产生的原因及人才租赁运营模式存在问题和风险,指出人才租赁风险的本质,从而提出具有针对性的解决方法和对策,使人才租赁在宏观调控形势和市场竞争环境下取得长足发展,以更好地适应时代的需求。     

高校教师岗位人才租赁应慎行

高校从人才租赁机构租赁教师,到底弊大还是利大,这是目前存在的一个问题.根据对11所高校11名管理者和42名被租赁来的教师所进行的访谈,笔者认为,从高校大学精神的培育看,从高校教师的职业特点看,从人才租赁的外部环境看,从人才租赁的运行机制看,从国外人才租赁的经验看,此种方式在高校须慎行.     

高校人才租赁问题探讨

高校教辅岗位上实行人才租赁,具有降低办学成本、转变用人机制、共享高端人才等优势。但是,由于教师职业的特点以及人才租赁运行机制、外部环境等因素的独特性,高校教师岗位不宜实行人才租赁的用人方式,尤其不适宜在教师岗位上大规模实行人才租赁的用人方式,应该采用固定编制的用人方式,以保证核心人才的稳定。     

高校人才租赁理论与实践探索

引入人才租赁机制是高等学校用人制度改革发展的趋势之一。本文通过对人才租赁的内涵、方式、特征、现状及其现实意义等方面作了全面阐述,并提出了建设性意见,以其推进高等学校用人制度的改革进程。     

建立健全云南省人才市场的思考

人力资源是第一生产力，对于云南这样一个经济、社会发展相对滞后的省份，人才显得尤为重要。针对云南省人才紧缺的状况，应建立健全云南省人才市场，制定市场的运作规范，建立人才信息库和网络平台，拓宽服务范围，提高服务质量。     

实施内部人才租赁的设想

某大型企业下属的一个专业化单位在外闯市场特别是国际市场时,因技术力量单薄和缺乏复合型人才,无竞争优势,屡屡不能中标。由于经营机制的制约,很难引进人才,内部培养,远水难解近渴,导致该单位举步维艰。但是,据调查,此企业内部各类技术人员齐全,若能统筹调配使用,组建多支全能、高素质技术队伍提高市场竞争力是完全可以实现的。若利用传统的行政调派手段来解决这一问题,一方面,等机构成立、人员调派齐全后,市场可能已被他人抢占,即使争得市场,项目完成后,这部分人员的去向又为问题。另一方面,随着企业向外部市场进军次数的增加,人员调动过…     

关于人才高消费的思考

随着我国教育事业的发展和教育水平的提高,国家培养了大批的优秀人才,获得高学位的人越来越多,这是社会进步和文明的标志。但是,紧接着出现了严峻的就业问题,主要表现在严重缺乏就业机会,社会对学历的消费越来越高,原来高中生能做的工作现在用人单位要求本科生来做,本科生也能完成的工作研究生也在做,用人单位对求职者的学历要求越来越高,被称为人才高消费。这一现象会对我国的教育、就业以及社会生活产生深远的影响,必须引起足够的重视,否则会引起社会生活新的瓶颈问题。一、人才高消费趋势出现的原因分析1.人才供需结构不平衡,人才市场不…     

职场隐私谁来保障

求职是一个双向选择的过程，在这个过程中．双方都需要尊重对方的知情权，同时也要保障双方的隐私权。透过时下的人才市场，人们不难看到，职场隐私的保护问题正成为求职者呼声较高的一个难题。     

打开人才的绿色通道

为深入贯彻落实白山市委四届三次会议精神、坚持“工业立市、工业强市”，加快建设资源型城市发展接续产业示范基地步伐，全面推进人才兴业战略，白山市人事局加大了专业技术人才队伍开发力度，使人才政策措施不断完善，取得了较好成效。     

与“人才国际化”零距离

记者从有关部门了解到，“首届国际人才论坛”将在北京举行从论坛议题设计到参加组织、演讲嘉宾，无一不体现了此次论坛“国际化”的背景与视角。本刊记者就人才国际化的问题，采访了相关专家及论坛组委会负责人。     

人才开发的具体举措

人才发展战略的制定是一项大规模的系统工程。国家也好，地区也好，要制定出一个好的人才发展战略，必须强调整体最优化。并以此原则来协调各个下属子系统的分工、协作关系。如果违背了这个原则，听任子系统任意发展，即使有的子系统获得了最优发展，也不能保证整个系统的最优发展。到头来，反而会贻误整体战略目标的实现。     

关于突破高校毕业生就业的瓶颈思考

近年来我国人力资源市场持续供过于求，高校毕业生就业出现明显的“瓶颈”，成为迫切需要解决的问题．本文认为采用“人才租赁”的方式可以在一定程度上缓解人力资源市场上用人单位与毕业生之间信息不对称的矛盾，同时为供需之间建立一个从沟通到了解直到互信的平台，在尽可能降低企业用人成本及用人风险的同时，帮助毕业生顺利地进入职场并找到合适的职业定位。这种运作模式对实现人力资源市场合理配置及发展与完善、促进社会稳定等都将发挥积极的作用。