西游记人物性格之职场研究

《西游记》是明代小说家吴承恩的经典之作,他为我们虚构了一个神魔的世界,唐僧师徒四人在全书中都是起着主导作用。凡是典型人物都有典型性格,而每一个典型性格都是一种文化符号,西游记中唐僧师徒的性格自然可做中国文化的典型解析。     

职业技术教育的可持续发展——职场教育和公民教育

职业技术教育培训模式应有自己的价值观、态度、政策及实践基础,而优质的职业技术教育更应以学习者为中心、以社会为导向,其主旨在于人的全面发展和未来社会的创建:一个环境优美、可持续发展的和谐社会。     

浅议职场人际关系

职场人际关系不但影响员工的职业发展,也对企业的管理产生重要影响。建立良好的职场人际关系不但要坚持正确的原则,了解影响人际关系的各种因素,同时要掌握建立职场人际关系的方法和技巧。     

曹操初入职场那阵子

曹操刚满20岁就被举为孝廉,不久又被任命为洛阳北都尉．从此正式跨进仕途门槛。进了官家门,他做的第一件事是请人看相,汉太尉乔玄对他说：天下大乱．命世之才主能济世,将来安天下之人非你莫属：许劭也信誓旦旦地说他是治世之能臣,乱世之奸雄．年轻气盛的曹操和大多数人一样,发誓此生一定要干出一番轰轰烈烈的事业来。     

缓解管理者职场压力的思考

由于管理者压力问题导致很多悲剧发生，给企业甚至整个国民经济都带来了巨大的影响。因此，研究管理者职场压力缓解问题有现实意义。     

职场的得意与失意

在各场你方唱罢我登场的春季招聘会上,创意人才成为了人们关注的焦点。但是看似繁荣的人才市场背后却有着不为人知的尴尬与无奈     

职场口才对象性原则研究

语言是学识的标尺,是一个人个性、阅历、才能、综合素质的体现,是人们相互传递信息,沟通思想,交流情感的工具。在职场交际中,笔者认为口语交际中要注意语言的对象感。即说话要看对象,同时表达要讲策略。     

浅论职场压力的产生和管理

职场压力已是企业普遍存在的问题,本文简要回顾了压力研究的起源,从职场压力的现状及其对个人及企业的危害着手,分析了职场压力产生的原因,并提出了相应管理措施。     

迈好职场第一步

我毕业于一所部属重点财经大学。4年里,我把别人卿卿我我的时间都用在了学习上,并拿到了多种证书。毕业后,找工作也很顺利。但让我懊丧的是,由于我的自负、自大,使得我亲手把自己的第一份工作搞丢了。     

别做“职场幽怨族”

人在职场,万事胜意者寥寥,不如意者,却是十有八九：他们或有想法得不到施展;或欲加薪而不成;或被同事穿小鞋;又或工作压力过大、团队执行力过差等等。     

独狼倾向与职场越轨:社会排斥视角

本研究从社会排斥视角解读员工独狼倾向和职场越轨行为之间的关系,探索其机制及发生条件。通过对3个时间点327名员工和主管配对数据的分析发现:(1)独狼倾向对职场越轨行为和职场排斥具有显著的正向影响;(2)职场排斥对职场越轨行为具有显著的正向影响;(3)职场排斥部分中介独狼倾向与职场越轨行为之间的关系;(4)自我监控能力负向调节职场排斥与职场越轨行为之间的正向关系;(5)自我监控能力负向调节独狼倾向通过职场排斥对越轨行为的间接的正向影响关系。     

职场英语实践性教学反思

就笔者在职业院校的职场英语教学进行实践性反思,此反思关注实践情境、关注学生的个别差异、关注教材内容的优化、关注评价机制等,欲以反思来完善教学,促进师生在任务型教学的空间里共同成长。     

浅论大学生职场形象的重要性

大学生能否顺利进入职场以及进入职场后能否成功取决于两个因素：一是实力与综合素质;二是具备不具备职场所期许的形象。大学生塑造良好的职场形象是为了辅助求职的成功以及日后事业的快速发展,展示给用人单位自己的力量和成功的潜力。     

职场人，如何泰然自若抗焦虑

我们时常会听到这样的抱怨：。实在是太烦了!”“我什么时候才能抛掉所有的烦恼。过我自己想要的生静”诸如此类的声音在我们的职场生活中不绝于耳,很多时候大家都是作为一种玩笑话处之。     

诗词曾是职场“敲门砖”

在宋朝．许多想谋一官半职的人．一般不直接送钱．而往往通过献诗．来表达政见、展露才学。博得上司的青睐。     

在课文学习中树立职场信念

一个人拥有职业信念,就可以从容应对职场中的挫折。职校语文教学根据课文的内容,引导学生在课文学习中树立职场信念,为学生将来的职业竞争储存资本。     

职场新人如何获得心仪的薪水

在职场打拼,谁不想更高的薪资？如何获得职场高薪：甘做职场“小苦力”,无怨无悔干好本职工作,赢得客户满意、同事满意、领导满意,换来职位晋升、工资待遇也一路飙升。     

论少数民族大学生就业过程中的职场适应

少数民族大学生就业问题关系着学生的切身利益,它对于我国社会的稳定、民族的团结、全面建设小康社会目标的实现有着深刻的意义.通过调查研究结果的分析,找到少数民族大学生就业过程中职场适应的一些问题,并针对问题提出了相应的对策建议.     

职场心理健康促进系统的建构与实施研究

随着职场员工心理健康问题日益普遍,企业员工职场心理健康促进系统的建构显得十分必要.首先介绍了职场心理健康促进的概念,接着探讨了职场心理健康促进的理论基础,然后对职场心理健康系统的结构要素以及如何实施进行了讨论.