民办高校的专业发展与师资队伍建设问题研究

本文就北京城市学院现代技术服务学部专业发展与师资队伍建设的现状、存在的问题,培养目标的制定与教学计划的拟定,课程设置、师资队伍建设等三个方面予以分析,并提出了改进措施与建议。其目的是在深入调查和研究的基础上,探索符合本学部特色的办学模式,争取在短时间内建立一套特色鲜明、高质量、高效率的运行体系。     

民办高校师资队伍建设可持续发展策略研究

民办高校在我国的教育事业中占有重要的地位,民办高校的可持续发展直接关系着我国高等教育质量的提高。当前,民办高校可持续发展的关键问题在于一支稳定、适应性强、思想进步的师资队伍的培养,师资队伍的好坏直接关系着民办高校教学质量的提高。本文主要从民办高校师资队伍的可持续发展策略进行论述。     

民办高校可持续发展中的师资队伍建设

民办高校可持续发展的关键在于是否拥有一支与社会、经济发展相适应的、稳定的师资队伍。当前民办高校教师队伍建设和质量面临着诸多方面的困扰，因此师资队伍建设的质量，成为民办高校实施可持续发展战略的关键所在。     

民办高校师资队伍建设问题研究

民办高等教育是我国高等教育的重要组成部分,它为高等教育的普及化做出了重要的贡献。提高民办高校的师资队伍水平,有助于更好地发挥民办高校的作用。     

民办高校师资队伍的建设与管理

民办高校的崛起,促进了教育事业的发展.郑州澍青医学高等专科学校在师资队伍的建设与管理方面,引进了高素质教师,建立了自己的师资队伍.并加大培养力度,保证了教学质量的提高,为学校创特色、争名牌打下了基础.     

民办高校中药学特色专业建设与改革探讨

民办综合性高校如何建设具有特色的中药学专业,从人才培养方案的制订、课程体系的改革、教学质量的提高、中药实验实训基地的建设以及人才评价体系的完善等方面进行探讨,寻找自身的优势进行错位发展。     

民办高校师资队伍建设问题与对策

随着高等教育大众化和国外高等教育机构进入我国高等教育市场,高校之间的竞争越来越激烈,民办高校要在激烈的竞争中生存,关键是要建立一支符合高职特点的富有特色的师资队伍。目前,无论是宏观层面还是学校自身,在师资队伍建设中都存在一些问题。     

灵活多样的民办高校日语专业师资队伍建设研究

在当今社会,全国民办高校正如火如荼地发展,不论从学校的数量还是招生规模上每年都呈现出递增的形式,特别是日语专业几乎80%的民办高校都开设。这一方面得益于国家政策的支持;另一方面得益于社会对民办高校的接纳,其次是中日交流的日益盛行。但是民办高校日语专业如何在竞争中脱颖而出却是值得思考的问题。这就要办出特色,首要任务就是要建设一支符合民办高校特色的日语专业师资队伍。     

高校建设与发展问题研究

高等院校要健康发展必须首先明确其办学宗旨,即探索和追求高深学问、获取和传播真理与知识,强调其学术价值和引领社会风气的作用.因此,高校应注意解决好校风建设、发展定位和学科专业建设等问题,办出特色,以保证自身具有较强的发展后劲和可持续发展的能力.     

民办高校师资队伍建设研究

加强民办高校师资队伍建设是提高民办高校核心竞争力的重要途径,在分析民办高校师资队伍建设意义,现状和问题的基础上,借鉴国内民办高校师资队伍的成功经验,提出了进一步加强我国民办高校师资队伍建设的对策.     

民办高校师资队伍建设存在的问题与对策

民办高校在近30年迅速发展繁荣壮大的同时,也不断遭遇可持续发展的一系列瓶颈,在这一系列瓶颈中突出的就是师资队伍建设。本文通过对民办高校师资队伍建设存在问题的进行剖析,提出民办高校师资队伍建设可持续发展的对策。     

民办高校英语师资队伍建设的问题与对策

师资队伍建设是影响教学质量的关键,加强英语师资队伍建设对于提高民办高校英语教学质量具有重大意义。当前,民办高校英语师资队伍建设中存在的问题不少,严重影响了民办高校英语教学质量的提高。就民办高校英语师资队伍建设中存在的一些问题作一番探讨,并试从政府、学校、英语部门的角度提出一些对策。     

关于民办高校师资队伍建设的思考

我国高等教育从精英化阶段向大众化阶段的转变,为民办高校的快速发展提供了广阔的空间,截至2007年,全国获教育部批准的民办普通高校已达295所（不含独立学院）,其中高职有267所,其余28所为本科。在民办高校中,有多所形成了＂千亩校园,万人规模＂的局面,民办高校日益成为我国高等教育体系中的一支重要的力量。     

专业发展与师资队伍建设

随着社会主义市场经常的发展,社会对人才需求的格局发生了很大变化。中等职业学校培养的学生毕业后的第一岗,主要是从事企业一线的技术工作。以能力培养为主线来组织教学这已是各类中专校的一种共识。笔者试就专业发展与师资队伍建设的内在关系谈谈自己的看法与认识。     

基于特色专业发展的独立学院师资队伍建设初探

独立学院的办学特点和培养定位,决定了其必须突破原有高等教育的培养模式,探索一条强化应用、注重创新、彰显特色的学科发展思路,努力培养高素质的应用型人才。     

浅析民办高校师资队伍建设中的问题与对策

随着民办高校的蓬勃发展和学生人数的不断增加,民办高校的师资队伍建设也越来越被人们重视,教师来源分散、师资结构不合理、青年教师重使用轻培养等问题凸显出来。因此,构建完善的师资队伍建设机制很有必要。这种机制包括引进机制、培训机制和互聘机制。     

民办高校的师资队伍建设

本文分析了民办高校师资队伍建设的重要性和艰巨性,总结了民办高校师资队伍管理的特征,探讨了民办高校师资队伍的管理和培养。     

对民办高校师资队伍建设问题的思考

加强师资队伍建设是民办高校逐步进入正常轨道后,追求内涵发展的重要举措.建设一支稳定、高效并且具有较强专业能力和较高业务素质的民办高校教师队伍,是加强民办高校管理、促进民办高等教育又好又快发展的当务之急.     

民办高校师资队伍建设与激励机制构建研究

"百年大计,教育为本;教育大计,教师为本",民办高校想要在当前的竞争中拔得头筹,就需要对高校师资队伍建设更加注重。对教师队伍进行科学管理,并对其有效激励,能够让教师充分挖掘出自身的潜能,进而提高平时的工作积极性与最终的工作效率;反之,则会让民办高校的发展受到阻碍。通过对当前民办高校中教师队伍建设中的问题进行分析,明确这些问题的成因,进而构建有针对性的激励措施,以此来促进民办高校教育事业的发展。     

师资队伍建设:民办高校发展的根基

师资队伍在民办高校发展中有着极其重要的作用,它直接关系到民办高校的办学质量。民办高教要成为我国高等教育的重要组成部分,必须把师资队伍建设抓好,否则,民办高校的发展就缺乏根基。据民办高教委“百所民办高校”的调查统计结果,在１０３所被调查学校中,没有专职...