当下中国电视求职类节目分析

2010年,《非你莫属》（以下简称《非》）和《职来职往》（以下简称《职》）强势来袭,电视求职节目再度火爆荧屏;到2012年,全国各大卫视相继推出电视求职节目,竞争尤为激烈.     

浅析电视求职类节目主持人的多重角色

近年来,大学生就业形势日趋严峻,国内多档求职类节目应运而生。其中中国教育电视台的《职来职往》栏目自开播以来,收视率节节攀升,在众多求职类节目中脱颖而出。本文以《职来职往》为例,结合节目特点,分析主持人在求职类节目中的多重角色,并进行阐述和分析,为同类型节目提供可借鉴的经验。     

谈话类节目主持人的情感表达

在遍地开花的谈话类节目中,除了节目的主题和形式,主持人的作用至关重要。主持人情感表达与流露得当与否,对嘉宾和观众心理把握准确与否,直接关乎节目质量。因此,主持人如何通过心的交流与情的链接将自身情绪融入节目氛围,并以此调动嘉宾和观众的真实情感,促使节目获取良好收视率,值得探讨。一、主持人情感表达在谈话类节目中的重要作用     

浅析电视旅游类节目主持人的专业素养

在旅游类节目日益盛行的中国,央视和地方电视台旅游类节目主持人大量涌现。主持人是节目的风向标,旅游类节目主持人加强自身的专业素养、熟悉自身的角色定位,对于旅游类节目质量的提升至关重要。本文结合实例简要论述旅游类节目主持人的角色定位及应有的专业素养,以期能带给相关从业者一些思考和启示。     

浅谈嘉宾参与类节目的访谈技巧

邀请嘉宾参与节目,是广播节目的常见形式,把握好访谈技巧,有助于增强节目的厚重感和权威性。 一、把握好主题,围绕主题来设问 主题是节目的灵魂,邀请嘉宾参与节目,首先要有明确的主题和清晰的思路:谈什么?怎么谈?要尽可能了解与该主题相关的一切资料。只有心中有数,才可能言之有物。 比如:邀请环保专家谈烟尘污染的治理。访谈之前,首先要明确,为什么要做这组节目?其主要受众是谁?通过节目要达到什么目的?如何才能达到目的。其次便是要大量占有资料:烟尘污染的危害程度,造成污染的原因,治理的措施及效果,目前要做的工作及目标,市内外,省内外,国内外的情况及所邀请嘉宾个人情况(工作业绩、科研成果、工作作风、性格特征)等可能与节目主题相关的所有信息资料。有了充分的思想准备,围绕主题来设计访谈问题就不再是件难事了。     

大学生对求职类节目的收视期待调查

当今社会就业形势严峻,大学生群体在面对就业问题时普遍充满困惑,求职类节目的出现为大学生提供了求职参考的范例和平台。本研究针对大学生对求职节目的收视期待,运用抽样调查和数据分析的方法,探索大学生收看节目的意图和期待,并对求职节目提出一些建议,以期帮助求职节目更好地满足大学生的求职需求,提高节目收视率。     

电视求职类节目同质化中的差异性竞争

"限娱令"后,电视相亲节目开始降温,职场招聘类节目成为了当今荧屏上的新亮点。纵观现今国内各级电视媒体,以求职为题材的招聘类节目不下十多档。那么,求职招聘类节目是否会成为下一个相亲节目的翻版,是真服务还是伪作秀?职场招聘类节目在大同小异的形式竞争中,能否另辟蹊径,寻找各自不同的定位价值?职场招聘类节目如何更好地发挥其功能性作用,达到预期的目的?     

大众传播视角下的电视求职类节目浅析

近年来我国电视荧屏上出现了一种新的节目——求职类节目。以天津卫视的《非你莫属》为典型代表的求职类节目一经推出,就凭借其自身与现实生活的紧密联系迅速地吸收了观众的眼球,获得了较高的收视率,在媒体节目中占有宝贵的一席之地。求职类主要满足了生活压力越来越大的现代社会里人们对于优秀工作的心理诉求。本文拟就以电视求职类节目这一热点话题为分析对象,从大众传播的视角对其进行具体的研究论述。     

浅析谈话类节目主持人的沟通技巧

谈话类节目是以主持人为基础。主持人与嘉宾的谈话为核心,受众参与的一种节目形式,它广泛关注社会热点．以其灵活的形式、独特的视角,以对社会问题深刻的剖析而成为受众最喜爱的节目形式之一。由于谈话节目中主持人的引导、控制作用,确定了主持人在谈话节目中的核心地位．因此有人说．谈话节目是真正意义上的主持人节目。谈话类节目是由互动交谈构成的,主持人只有掌握一定的沟通技巧,才能更好地和嘉宾、受众交流,使节目更生动更丰满．达到节目的既定目标。那么谈话类节目主持人应掌握哪些沟通技巧呢？     

“星”光灿烂话主持——浅析节目主持人明星制

从传播学的受众接受心理来看，人们的确更愿意与名人进行交流。“名人效应”之于广播电视节目，一般是指某位节目主持人的出色表现与某一栏目（节目）相映生辉，他们就成为栏目（节目）具体、形象、生动的标志。于是观众容易对他们产生“晕轮效应”、“爱屋及乌”，当主持人到另外一个节目去主持时就把“光环”带到那里，并对这一节目产生“先验”的好感和热情。如后来被誉为“横跨新闻界和文艺界的大腕”的赵忠祥到《正大综艺》创造了这个节目最辉煌的时期，春节晚会他又是导演最放心、观众很满意的主持人，《人与自然》的主持似乎也非他莫…     

电视谈话类节目收视率探析

上世纪90年代,电视谈话类节目开始登上我国的电视荧屏,经过十多年的蓬勃发展,这一节目形式在我国各级电视台如雨后春笋般地兴盛起来。然而,电视谈话类节目在经过一段轰轰烈烈之后遇到了新的挑战,部分节目因收视率一路下滑而遭遇停播,如何科学、有效地提高电视谈话类节目的收视率,使其快速、健康、长远地发展,值得我们进行深刻探讨。     

谈话类节目主持人的角色把握

电视谈话类节目,来源于国外的＂talk show＂.按字面意思可译为＂谈话节目＂或＂讨论节目＂,港台译作＂脱口秀＂。其基本形式是：一个主持人,几个特约嘉宾,一群观众,围绕一个主题展开讨论。现在国内仅省、市级台类似的节目就有四五十台之多。     

社教类节目主持人的风格

社教类节目种类繁多，所以主持人风格就会有很多不同，有必要深入了解在不同节目背景下主持人风格的把握。     

塑造电视谈话类节目主持人的荧屏魅力

电视谈话类节目是一种通常以面对面人际传播的方式，通过电视媒介所进行的大众传播活动，包括新闻访谈、人物访谈、演播室聊天、情感交流等节目类型。主持人往往与现场嘉宾围绕既定的话题，针对疑问或争议展开讨论，最终达到释疑解惑或沟通不同观点的目的。这类节目贵在有感而问，有问而语，它的出现打破了电视节目的僵硬模式，为人们所接受和喜爱。     

浅析心理咨询技巧在广播情感谈话类节目中的运用

将心理咨询技巧融入广播情感谈话类节目,不仅可以让参与者得到更多行之有效的帮助,也让收听者获得启迪,得到解决类似问题的办法。本文对心理咨询技巧在此类节目中的运用方式进行剖析,阐明各类方式的优势、弊端以及注意事项,探索最适合的形式。     

电视生活类节目的选题与表现形式

随着电视频道的不断增多以及电视传播技术的不断提高,电视台之间、频道之间的竞争日趋激烈,帮助、指导百姓生活为定位的电视生活服务类节目因较高的收视率而备受媒体欢迎.此类节目要增强竞争力,提高收视率,很关键的一个问题是要努力捕捉"看点",这就要求我们必须不断研究电视生活服务类节目的选题和表现形式.     

求职、创业真人秀节目的问题及对策

为了适应激烈的市场竞争。各电视台目前在节目研发方面采取了很多创新策略。其中,以求职、创业、励志、圆梦等为关键词的演播室互动节目成为各大电视台打造的重点。职场、创业真人秀节目扎堆荧屏成为一大风景。这些节目在发展中有哪些成败得失。又存在哪些亟需改进的问题？笔者对这类节目的现状进行了调研,同时结合自身工作经验,分别从节目内容、真情表达、表现形式、主持人定位等方面提出几点建议。     

从《新青年》到《职来职往》看中国求职类节目的发展

求职类节目已成为研究中国电视真人秀节目形态绕不过去的一个类型。基于此,以几个具有代表性的节目为例,从节目定位、节目形式、节目内容等方面,试析中国求职类真人秀节目的发展变化。     

求职类节目主持人要加强语言修养

继2010年电视媒体掀起婚恋节目热后,2011年另一类电视真人秀节目又紧紧地吸引住了人们的视线,这便是电视求职类节目.其中以天津卫视的《非你莫属》和江苏卫视与中国教育电视台一套合办的《职来职往》最为突出.它们的开播不仅是职场节目重新起步的标志,也将在未来很长一段时间内为求职者指引航向.