档案高层次专业技术人才成长规律研究——以北京市为例

本文介绍了北京市档案高层次专业技术人才基本情况。总结了六条北京市档案高层次专业技术人才成长规律:高级专业训练规律、工作实践历练规律、科研项目带动规律、"竞争选择"规律、组织依托规律、把握最佳成才年龄规律。对档案工作者成为档案高层次专业技术人才的影响因素及应对策略进行了思考。     

高校图书馆的高层次人才管理

根据高校图书馆的现状,提出管理层应从观念上改变对高层次人才的认识,从措施上改变对人才的管理。合理设岗、建立人才测评制度,努力营造高层次人才成长的良好环境。     

从可持续发展角度看馆员素质及其成长规律

从可持续发展的角度，从事关图书馆的前途和命运的高度，分析了提高馆员素质的重要性；从担当了可持续发展重任的高度，探讨了新时期馆员成长规律。     

我省省市图书馆应重视业务尖子人才的培养

省、市图书馆的各项管理工作中,人才管理是关键。随着工作的深入开展,人才管理与人才队伍建设已经并将越来越成为图书馆管理中的突出问题。为适应图书馆事业发展的需要,当前我省省、市图书馆的人才队伍建设,重点应抓好业务尖子人才的培养。一、培养业务尖子人才是当务之急近十年来,我省公共图书馆通过函大、电大、中专和专业证书教育等多种办学形式,比较系统地普及了图书馆学基础知识,     

重视非智力因素造就图书馆人才

本文对情绪情感，意志等非智力因素与图书馆人才的关系作初步的探讨。     

百年大计与当务之急—试论出版社的人才成长机制

市场如战场。在瞬息万变的图书市场上，几百家出版社展开了角逐，谁是常胜将军？有人说，关键是选题。没有好选题，就没有市场上的主动权。有人说，关键是信息。信息不灵，就无从把握时机，更谈不上争取市场。有人说，关键是质量，图书市场的竞争终究将是质量的竞争。然而...     

浅谈图书馆人才群体结构的优化组合

１问题的提出眼下，我国图书馆设立的人才，结构是较为合理的，从工作效能上看也是较高的，但是，我们不能不清醒的认识到由于传统的工作模式和旧的人事管理体制的束缚，在人才群体结构上还不尽合理，人才的使用缺乏活力；在人才群体现结构各要素之间的结合上缺乏科学性，还没有看到人才群体的组合与心理、社会、知识、能力的相关性，致使人才效益与整体工作效能不高。综合起来表现在以下几个方面：１．１群体智能结构不合理，比例失调，没有按能级组合成高、中、初三级形态结构。比如：有的图书馆在使用人才上，不是大材小用，就是小材大用…     

寻找编辑人才成长的规律

正今天参加叶圣陶教育出版思想学术研讨会暨《叶圣陶全传》《叶圣陶教育名篇选》首发式’感到这个研讨会和首发式很有必要,也很有内容。首先两家出版单位和叶圣陶老有着深厚的内在联系。叶圣陶老曾经长期担任人民教育出版社的社长和总编辑,他担任教育部副部长的一个前提条件,其他司的事情可以少