北京求职篇—北京高科技人才受欢迎

北京高科技人才受欢迎 高新技术产业是北京市发展的支柱产业之一,在"十五"期间,据人才市场的调查,北京市高新技术企业中,85%的单位准备引进人才,其中人才类型以技术型和高级管理人才为主.从专业上看,电子类人才将达到所需人才总数的三分之一,而信息技术人才则会达到五分之一强,高级企业管理和机电一体化人才各占十分之一强.从学历看,高新技术企业计划引进的人才,以大学本科为主,将占到人才总数的61%,硕士将占到26%.而博士和大专毕业生分别为5%和8%.在未来5年内,除了国家公务员外,北京其他专业人才需求量位居前15位的专业依次是:     

华为公司的选才原则

高新技术企业本身的特点,决定了其人力资源具有高学历层次,高素质的特点.以华为公司为例,其全部员工中有85%具有大学以上学历、硕士以上学历及高级科研管理人员更占到员工总数的40%.……     

职教应按"需"办学

职业院校人才培养必须依托行业企业,双方参与、平等合作,使职业院校的人才培养沿着健康方向持续发展据北京市劳动保障部门统计数字显示,北京拥有技术工人101.2万人,仅占企业337.2万职工的30%,其中高级以上的技术人才只有12.1万,仅占技术工人总数的12%。作为需求技工的一大领域,汽车制造业也面临着"技工荒"。相关的调查表明,截至2007年,北京汽车制造业每年仅中职人才缺口就达2700多人。     

对高职人才培养模式的探讨

随着高等教育的大众化,高等职业教育的发展面临着重大机遇,研究高职人才培养中的问题,探索高职的人才培养模式,已经成为了当务之急.根据劳动就业培训司中国就业培训技术指导中心2001年对全国2084个企业进行的抽样调查结果的初步分析,企业对技术工人的需求在企业人才结构中所占比例仍然最高,今后一段时期企业对高技能人才的需求量仍然很大.而目前全国高级技工人数只占到工人总数的5-6%,我国高级技术工人还大量缺乏.     

各地人才需求风向标(三)

2007年重庆第二届春季人才交流大会共有500多家企业进场招聘。从本次人才交流大会看,当前重庆企业对机械机电、营销、财会、外贸创意和中高级管理等5类人才需求量大。据2007年重庆第二届春季人才交流大会主办方负责人介绍,参会的500多家企业中有近三成为机械机电行业,它们提供的机械机电、工程技术类岗位占到这次人才交流大会企业招聘岗位总数的30％左右。     

从业资讯

三类紧缺人才重点培训半数从业人员要接受“再教育”2据北京青年报讯今年,北京将加大紧缺人才的培养力度,半数从业人员将接受相关岗位培训的"再教育"。昨天记者获悉,市教委今年将重点实施"成人教育培训工程",对在职职工和各类从业人员进行岗位培训、继续教育等教育培训,计划涉及人数要达到总数的一半。据介绍,三类紧缺人才是今年培训的重点,包括高层次经营管理人才和外经贸人才,各行业、企业科技人员和高级经营管理人员,中高级技术工人及技师等高级技能人才。另据介绍,各企业内也将逐步完善培训体系,采取"培训-考核-使用-待遇"一体化的制度…     

校企联合实施高技能人才培训创新工程

随着首都改革发展和经济建设步伐的加快,各条战线上都需要大批的中高级技能人才,致使北京当前和今后一个时期内技能人才存在较大的需求缺口。据预测,2006年至2010年的“十一五”期间,北京将需求248万技能人才,目前缺口达百万。另据北京市劳动和社会保障局的统计:目前,北京高级技能人才只有12.1万人,仅占技术工人总数的12%。高级技能人才缺口8万多人。首钢高级技工学校是北京市批准的19所技师社会化培训机构之一,也是首钢总公司授权的高级技工培训基地。首钢高级技工学校以2001年成功开办第一期技师班为起点,至今已举办了四期技师培训班,为35…     

行业企业深度参与办学是我国职业教育发展的重要途径

目前,我国职业教育的发展,正在制约着我国经济的健康发展,高级技术人才的匮乏和初中级职业人才的短缺,严重影响了企业的发展和进步.社会就业压力巨大,而能够提供企业选择的高级技能型人才却十分有限.在2005年举行的第11届北京工业职业技能大赛总结表彰大会上,北京市工业促进局有关负责人表示,在北京的用工需求中,高级技工以上高技能人才的缺口达8万人;据上海市劳动和社会保障局透露,沪上高技能人才缺口在七成以上:据中国社会科学院最近公布的数字显示,我国技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%(世界发达国家此项比例多为20%以上),而企业的需求比例是14%以上,其中,长三角地区的高技能人才仅能满足实际需求量的10%.职业人才问题是当务之急,已经引起了国家和社会的高度重视.     

文明之星张家港

年产值超过2亿元的高新技术企业——张家港“江苏银河电子集团公司”,将职工的文化技术培训当作企业发展的基础工作,全厂 1000多工人都达到高中文化,其中自培和引进的各类专业技术人才已占到 1/4。昔日农家女如今是生产精密电子器件的技术能手。     

首批WTO高级专业人才年内产生

从今年第二季度开始,北京将选拔二十至三十名出类拔萃者出国参加WTO事务培训,并有望拿到北京市首批WTO高级专业人才证书。 据了解,北京在《中国加入世界贸易组织过渡期北京行动计划》中明确规定,"在近三年内培养一百名熟悉世界贸易组织规则,懂得国际贸易、国际法并能熟练运用现代信息技术的高级专业技术人才。"     

2000年迎春北京人才大市场毕业生供需见面双向选择专场举办

“2000年迎春北京人才大市场——应届大中专毕业生供需见面、双向选择专场”于1月25日在中国国际展览中心举办。这是北京市连续第15年为应届大中专毕业生举办全市性、大型综合供需见面、双向选择活动。共有600余家用人单位到会招聘毕业生,其中高新技术企业、民营科技企业、三资企业、私营企业等占到了32％。     

老龄人才资源亟待开发

目前我国已有50多万的高级知识分子离退休,约占高级知识分子总数的三分之一以上.据估计在一两年内,"文革"以前毕业的大学生即将全部退休.现在我国正处于人才断层的高峰时期,有关专家预测:实现本世纪头十年我国经济发展目标和实施中央最近提出的西部大开发战略,高级人才的缺口,最少将超过两千万人.     

首钢工学院

首钢工学院是经国家教委批准,由企业办的具有学历教育招生资格的本科普通高等学校。她隶属于首钢总公司,归口北京市管理,直接为首钢培养高级工程技术人才和管理人才。 该院是在1978年创办的北京钢铁学院一、二分院基础上建立的,目前包括本科、专科两个层次,矿冶、机电、土建三个门类和十三个专业。     

浅谈加入WTO后高校人才培养

据有关部门预测统计,我国加入WTO后短缺的关键人才有四类:一是高级专业技术人才;二是高新技术人才;三是高素质、复合型的企业高层管理人才;四是高级金融保险人才.对于这四类人才,高校的培养力度应加大,作为加入WTO后及21世纪中国高校人才培养的重点,应尽快为我国造就一大批高素质的高级人才.     

北京还缺8万高技能人才

近日,从北京市劳动和社会保障局获悉,根据抽样调查,“十五”期间,北京市除了技术工人总量不足外,至少还缺8万高级工以上的高技能人才。根据北京市劳动和社会保障局的统计,目前,北京有技术工人101.2万人,仅占企业337.2万职工的30%,其中高级技工以上的技术人才只有12.1万,仅占技术工人总数的12%。根据抽样调查,“十五”期间,北京市的企业需要技术工人应该占职工总数的40%以上,高级工、技师和高级技师应占技术工人总数的20%以上。也就是说,北京市除了技术工人总量不足外,还大大缺少高技能人才。若以现在北京市所拥有的技术工人数量来看,至少还…     

80/20原则为零售连锁企业解困人力

而早在去年,作为中国零售业"老大"的百联集团就宣布,将推进<三年人力资源>规划的实施,全面落实"1436"人才工程(百联集团的"1436"人才工程具体内容主要包括培养100名高层经营管理人才、400名中层经营管理人才、3000名各类紧缺岗位人才和6000名中高级专业技术人才).同时制定<百联集团高级管理后备人员管理办法>,专题调研并完善以市场化为特点的激励与约束并重的薪酬管理体系.     

信息万象

外地研究生进京 专业人数不受限　　日前从北京市人事局了解到, 2001年北京市引进接收高层次毕业生的力度不减,只要专业对口、学用一致,人事部门对本市用人单位接收非北京生源毕业研究生将不作专业和数量限制。 　　北京市人事局大中专毕业生就业处赵玉斌处长介绍,近几年为了给首都经济发展提供人才保障,北京市出台了不少优惠政策,引进高层次毕业生的工作一年上一个台阶;同时,大量外地生源高层次毕业生进京,也是与本市高新技术企业分不开的,其中在今年引进的 3000余名毕业研究生中,就有 1400余名是补充到高新技术企业的。 　　《…     

谈制约继续工程教育发展的因素与对策

在新技术革命浪潮推动下,我国科技人员的继续工程教育得到迅速发展.1990年1月,我厂抽样调查了494名专业技术人员的情况.从年龄结构看,46岁以上的专业技术人员占抽样调查人数的47.7%,36～45岁的占23.6%,而35岁以下的占28.7%.从专业技术职务状况看,46岁以上的初级职务人数占13%,中级职务的占62%,而高级职务的则全部是46岁以上.这些表明:专业技术人员老化严重,36～45岁之间年富力强的专业技术人员人数不足抽样人数的四分之一.     

高中语文的困惑

看高中的语文课本,它的"前言说明"中说高一是以古代散文为主,高二全部是文学作品,高三的文学作品也占到了三分之二;全套高中语文教材编排的文学作品占总数的60%.从文学的角度看,这套教材编得不错,文学价值较高,成色很足,简直可以称之为文学读本了.     

知识经济的发展对继续教育的呼唤

二十一世纪是知识经济的时代,而知识经济时代资源的核心是以智能为代表的人才资本,没有人才就不能推动经济的发展.人才靠教育来培养,教育是发展科技和经济的基础.以美国为例,1995年美国的蓝领工人已下降到社会劳动力总数的20%,有人预计美国在今后一、二十年里从事知识劳动工作的人数将达到 60—70%.世界著名管理学家德鲁克说,泰勒时代10名工人中有9名干体力活,到九十年代却只占五分之一.可以预计,到2020年体力工人将仅占十分之一.这说明,随着知识经济的发展,体力劳动者越来越少,知识劳动者将不断上升.