试论干部档案造假现象及应对策略

从档案管理人员的视角,由公众疑问问题引题,回答了为什么会存在干部档案造假现象,哪些人在动干部档案?指出了干部及干部档案管理方面所暴露四个方面问题:干部档案管理未能得到足够重视,制度设计有漏洞,管理执行环节有漏洞,干部使用过程中过分重视干部档案的信息价值而忽视前期考察。提出了九个方面的对策:一是对干部档案工作给予足够重视;二是加强纸质档案形成、传递、使用过程的管理;三是规范干部人事档案使用程序;四是加快推行干部档案数字化;五是抓紧修订《干部档案工作条例》,或制定细则;六是建立健全纠错机制;七是健全公示与调查机制;八是处罚与监督并举;九是逐步剥离附着在干部档案上的利益,让官帽子的吸引力降下来。     

干部人事档案造假现象探析

近年来,干部档案造假现象十分严重,已经扰乱了正常的选人用人机制,影响到干部成长、评价、任用等一系列工作。本文通过媒体曝光的干部档案造假案例,分析了干部人事档案造假现象的原因,提出了应对措施。干部人事档案打假已经刻不容缓。     

谁动了干部的档案？

连日来,山西河津住建局局长薛新民因年龄造假等问题被免职,成为媒体焦点,再一次将人们的视线聚焦到了干部档案造假这一官场丑象——近年来,随着社会监督的不断加强,弹簧年龄、虚假学历、注水履历、不实身份等干部造假问题屡见报道,＂三陪女＂宣传部长、＂舞女＂法官、司机局长     

档案造假原因及防范对策

中华人民共和国档案法第二条明确规定:“档案是指过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。”档案作为历史的真迹,具有很强的原始性和尊严性。但现实状况是:涂改、伪造档案行为屡屡发生,在社会上造成极坏的影响,也引起了社会的关注。为找回档案失去的信誉,重树档案的权威性,本人结合工作与实践,就档案造假的原因及防范对策作一粗浅的分析和探讨。一、档案造假的原因1、个人思想作风上的问题和用人导向上的…     

干部档案的形成制作

当前，随着国家人事制度改革的逐步深入，干部人事工作出现了一些新情况、新特点，因而，对干部档案的形成制作提出了更高的要求。那么，在新形势下，如何解决干部档案形成制作中存在的新老问题?如何调整和完善其不适应实际工作的地方，使之逐步走向标准化、科学化、现代化?成了摆在每个档案工作面前     

新时期档案干部继续教育研究

随着科学技术的迅猛发展，社会对档案信息的需求越来越大，要求越来越高。这就迫使档案干部必须坚持继续教育，不断提高自身素质。本文对档案干部继续教育的意义，面临的问题，继续教育的种类、方式、内容和发展趋势做了一些初步的研究。     

基于大数据的干部人事档案审核与监管机制

大数据技术为干部人事档案治理提供了新的契机.文章针对近年干部人事档案审核中暴露出的造假现象,给出大数据多源融合分析的应用框架在干部人事档案审核中的可行性;构建包含出生数据、基本数据、学历数据、工作数据、行为数据和心理数据在内的干部全生命周期个人数据链条;围绕干部“三龄两历一身份”属性标签,给出基于大数据的审核与监管流程框架,提出面向干部属性标签的“干部画像”概念及其大数据分析模型与技术.文章旨在利用大数据分析技术的过程追溯、关联分析和行为预警,实现干部档案的审核与监管,构建干部档案的“数据铁笼”机制.     

干部档案专项审核给档案管理工作带来的启示

随着全面从严治党不断推向深入,中央统一部署并推进各级组织和人事部门对干部档案分级、分批的专项审核工作。干部档案"大体检"以前所未有的范围和力度给造假者予以重击,对维护党的形象和树立政府的威信有着积极的意义。与此同时,也给我国档案管理工作带来了深深的启示。档案工作者应以此为契机,从做好前端控制、转变利用方式、加强协同发展、促进"变法"角度出发,实现我国档案工作的规范化管理。     

干部人事档案完整性存在的问题及对策

干部人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的记述和反映干部经历、德才能绩和工作表现,并以个人为单位集中保存起来的历史记录。因此,干部人事档案的质量标准就在于档案是否准确和完整。随着我国人力资源市场不断发展,人员流动性大幅度增加,干部人事档案管理中出现了一系列新问题,除了档案内容的失真、档案材料的缺失外,干部人事档案的不完整已经成为当前一个比较突出的问题。笔者根据干部人事档案管理的实践,对其中出现的问题以及保证干部人事档案完整性的方法,在此与同行共同探讨,以期使干部人事档案管理更加适应时代的发展。     

干部人事档案专项审核视域下的学籍档案管理

学籍档案是干部人事档案的重要组成部分,学历学位材料的审核是干部人事档案审核工作的一项重要内容。通过干部人事档案专项审核发现干部的学籍档案存在材料不齐全、内容不规范、信息不准确、手续不完备等共性问题,并就学籍档案管理工作存在问题提出解决的思路与路径,为干部人事档案的后续管理工作打下良好的基础。     

数字档案室档案数据存储与备份机制浅析

为保障数字档案资源的数据安全,按照《数字档案室建设指南》要求,应着眼本单位整体备份需求制定完整、科学的数字档案资源存储与备份方案,包括明确备份对象、制定备份策略和恢复计划,建立管理制度,配备必要的设施设备等[1]2。通过加强档案数据存储和备份工作统筹规划,严格执行相关制度规范,推动数字档案室安全保障体系的构建与完善。     

高校干部档案信息管理系统建设探索

干部档案信息系统的开发是全面推进干部档案信息化建设的重要环节。结合华中科技大学档案馆近年来开展的高校干部档案信息管理系统建设所做的积极探索,对高校干部档案信息系统建设的必要性、存在的问题、实现的功能需求进行了探讨。     

谈档案行政处罚的程序

根据<档案法>规定,县级以上各级档案管理部门肩负依法管理档案工作、查处档案违法行为的重要职责.目前,档案执法工作尚处于不断摸索提高阶段,许多档案执法人员对执法程序还不十分熟悉,而<行政处罚法>对行政处罚的程序作了非常严格的规定,"没有法定依据或者不遵守法定程序的,行政处罚无效".     

档案有害生物整体防控模式探析

论文提出在建立健全档案安全保障体系的背景下,树立档案有害生物防控的整体观,将系统化的防控思路应用于档案有害生物防制工作实践,并总结了近年来有害生物因素防制的研究现状,初步探讨了档案有害生物整体防控的内涵和管理基础,以及整体防控方案的实施要点.     

谈档案行政处罚自由裁量权的适用

《中华人民共和国行政处罚法》(以下简称《行政处罚法》)第四条规定:"实施行政处罚必须以事实为依据,与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当",即必须执行"过罚相当"的原则.     

水淹档案的抢救及预防

水淹档案的抢救及预防许小林１９９６年秋天,一场千年不遇的特大洪水将新化县城９０％以上的陆地划为水乡泽国,有３６个机关和５４个企业事业单位计４万余卷档案被洪水淹浸。如何抢救和预防水淹档案,乃是我们面临的一个突出问题。笔者根据以往的实践,就此谈谈自己的一...