对干部人事档案管理的新思考

伴随社会的进步和时代的变迁,人才流动以及调转档案人员的数量近年来加速增长。在档案从原单位、毕业院校或人才服务中心调至现单位或其他人才服务中心的过程中会凸现出一系列问题。针对目前在调档中出现的这些问题,本文从档案管理科学化、规范化的高度,进行了深入的思考和讨论,并提出若干解决对策。     

谈高校干部人事档案管理创新

(一)随着中国高校改革、发展的进一步深入,高校干部人事档案已无法准确、全面、及时地满足考察了解教师人力资源的信息需求。在信息化环境下,迫切需要对高校干部人事档案进行信息化管理,把知识服务作为我们干部人事档案管理的新目标,以便更好地为现代高校改革、发展服务。当前干部人事制度改革的重点之一就是把传统的干部人事管理,调整到整体性人才的资源配置上来。今后的高校干部人事工作的主要任务是从宏观上对人才资源进行调配、开发和利用。目前,高校正处于大发展时期,近几年引进的骨干人才大幅度增加。为加强对高校骨干人才的科学管理,…     

人事档案审核工作新常态的构建

本文分析了传统人事档案审核存在的普遍问题和弊端,论述了档案审核工作的重要性和构建人事档案审核工作新常态的必要性,重点论述了构建人事档案审核工作新常态的三个方面:纵横网络式档案审核;持续滚动式材料完善;定向挖掘式人才管理。档案审核工作新的方式方法将有利于确保人事档案内容的真实、齐全、完整、规范,进而为建设一支素质优良、清正廉洁的干部队伍创造良好的基础条件。     

浅谈合并高校干部人事档案管理

20世纪90年代开始,我国许多高校进行了合并.高校合并对档案工作的正规化、规范化提出了新的要求.在此,笔者拟结合工作实践,试就如何做好合并高校的干部人事档案工作问题谈些粗浅看法,以供同行参考.     

如何做好新时期的干部人事档案管理工作

干部人事档案是组织人事部门按照党的政策，在培养、选拔、任用管理干部过程中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是干部德、能、勤、绩的综合记录。干部人事档案管理是党和国家干部工作的重要组成部分，其实质就是对干部成长过程中形成的文件材料进行收集、     

改革干部人事档案管理的三条建议

干部人事档案同其他门类的档案相比,其管理模式、立卷方式、归档整理方法都不尽相同。随着市场经济的发展和我国干部人事制度改革的不断深入,干部人事档案管理工作中出现了一些亟待解决的新问题,在归档整理工作中表现得尤为突出。针对干部人事档案整理工作中     

浅析干部人事档案管理工作

干部人事档案工作是干部工作的重要组成部分,是做好干部工作的基础。随着干部人事制度改革的不断深化,干部人事档案工作面临着许多新情况、新问题,在管理意识、管理机制、管理方法上与《党政领     

如何加强干部人事档案管理工作

干部人事档案管理工作,是档案建设的基础工作之一,它是将收集起来的每个干部的档案材料进行鉴别、分类、排序、编目、技术加工和装订成卷,并在此基础上,不断地对档案内容进行补充的工作。一、干部人事档案的作用干部人事档案是个人身份、     

“三龄一历”：干部人事档案管理的重中之重

本文通过探讨目前我国干部人事档案管理中＂三龄一历＂失真或无法认定的原因,以政策文件为依据,阐述＂三龄一历＂具体的认定办法和注意事项,以期干部人事档案管理工作更加求实规范。     

突出“四个创新”实现干部人事档案管理工作新跨越

党的十七大报告明确指出,要以改革创新的精神,全面推进党的建设新的伟大工程。作为组织工作的重要组成部分,干部人事档案这项“功在当代,利在千秋”的工作,在党建创新的大趋势下,只有符合新要求,迎接新挑战,才能实现新发展。     

新时期干部人事档案管理工作的思考

干部档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、工作表现,工作实绩等内容的文件材料,是全面地考察和正确选拔使用干部的重要依据.因此在改革开放的今天,干部人事档案如何加强管理,使其更具科学性和合理性,以适应社会的发展.     

信息时代对干部人事档案管理思考探析

信息时代干部人事档案的管理意识、管理方法等几个方面上都出现了或多或少与时代不适应的地方。本文从新时期干部人事管理工作中出现的问题入手,进而提出相应解决对策,促进干部人事档案有效优质发展。     

新时期干部人事档案工作的思考

随着我国政治、经济体制改革的不断深入，社会经济成份、组织形式和就业方式的多元化，特别是干部人事制度改革的不断深化和推新，干部档案工作面临许多新情况和新问题。这些都需要我们坚持与时俱进，不断探索新时期干部档案工作的新思路、新方法。     

论新常态下档案事业的改革路径

档案事业作为我国文化事业的重要组成部分,如何改革创新、适应国家发展的新常态,更好地服务经济社会发展,成为新常态下档案事业改革面临的新课题。未来的档案事业发展将在法制化、社会化、数字化等方面不断进行改革探索。     

论新常态下如何科学组织档案继续教育培训工作

本文通过对我国档案学历和继续教育现状的分析,找出档案继续教育培训中学员、教师和组织机构三方存在亟待改革的地方,有的放矢地提出新常态下档案培训工作的优化方案。     

浅谈干部人事档案管理工作

干部人事档案工作是组织人事部门工作中的一个重要组成部分,是做好干部人事工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理,充分发挥干部人事档案在实际工作中的作用,是干部人事工作的一项重要任务。干部人事档案工作做得好与否,是衡量一个单位、一个部门干部人事工作水平高低的标志之一。结合本人工作实际,就如何做好干部人事档案管理工作浅谈几点体会。 一、领导重视要到位     

试谈高校干部人事档案管理

干部人事档案工作是干部人事工作的重要组成部分,是不可缺少的一项工作。高教事业的快速发展,使人事档案管理工作遇到许多新问题,也给干部人事卡当案工作带来新的机遇。如何与时俱进,以高质量的工作为高校发展服务,已成为高校干部人事档案管理工作当前和今后相当长时间内的一项富有现实意义的研究课题。     

跨平台融合:媒介“新常态”

新媒体时代,报业已经入选美国消亡最快的十大行业榜单。作为传统媒介领主,电视收视率也频频下滑,随着年轻受众的移情别恋,电视正逐渐沦为"伴随式"媒体。从生产流程变革到生产力变奏,媒介跨平台融合正逐渐成为"新常态"。随着网络电视和超薄界面技术的发展,固有的媒体边界日趋模糊,格局的重建已悄然开始。