“投诉”是非两面观

有证据表明。近年来档案部门遭社会投诉的现象已越来越普遍。无论哪个行业,不管从哪个角度说,被人投诉恐怕都不是件好事。因为投诉就是批评,就是指责.亟而言之,某些时候、某些层面的投诉甚至还会激化为控诉或抗辩.引起博弈双方的强烈反弹和严重时峙。尽管"言者无罪,闻者足戒"一向是我们倡导的精神境界,然而被投诉者真能达到这种境     

“投诉”是非两面观

有证据表明。近年来档案部门遭社会投诉的现象已越来越普遍。无论哪个行业,不管从哪个角度说,被人投诉恐怕都不是件好事。因为投诉就是批评,就是指责.亟而言之,某些时候、某些层面的投诉甚至还会激化为控诉或抗辩.引起博弈双方的强烈反弹和严重时峙。尽管"言者无罪,闻者足戒"一向是我们倡导的精神境界,然而被投诉者真能达到这种境     

青春献兰台——记河北钢铁集团承钢公司档案馆馆长温滟预

温滟预,中共党员,大学学历,档案副研究馆员。自1984年参加工作到承钢档案处,历任档案管理员、档案管理主办员、副馆长、馆长,至今已有三十余年档案工作经历。在这三十年中,他始终如一地奋战在承钢档案工作第一线,由一个懵懂的青年,逐渐成长为一个淡泊名誉、默默耕耘、自愿奉献在兰台的硬汉。"干工作不是做作业,而是干事业。"这是温滟预同志常说的一句话。档案管理在很多人眼里是一项很不起眼的工作,但对于档案工作者来说,档案工作既是一种职业,更是一项事业。正     

如何做好事业单位档案工作

1事业单位档案工作存在的问题1.1档案工作人员"一少、二弱、三不稳"的问题比较突出.主要表现在"少、弱、不稳"三个方面.少,就是人员少.目前,事业单位从事档案工作的档案人员,多数为兼职,且一人身兼数职.兼职多,精力不够,造成来了任务突击干,应付了事.弱,就是力量弱.事业单位从事档案工作的人员中, "半路出家"的比较多,学专业的少.正规档案专业毕业更是寥寥无几.有许多人未经过专业培训即上岗.不稳,就是指档案队伍不稳.一些档案工作人员认为干档案工作乏味单调想调走,一些则安于现状,不思进取.有些领导出于某些考虑也频繁更换档案人员,更有甚者,不是档案工作人员却晋升了档案职称,造成"档案员三四年"现象.档案管理部门培训班年年办,但每年都有人不会干.     

浅析档案工作的优势

笔者以为,档案部门的优势主要有: (一)档案工作范围广泛性的特点使档案部门与各行各业都有联系.有多少社会实践,就会有多少档案产生.因此,作为业务主管的档案部门以及档案工作与各个部门、各个单位、各个人都息息相关,没有哪个部门、单位、个人不跟档案工作发生联系.     

以人为本建设一支档案编研的创新团队

以人为本就是以人为中心而不是以其他因素为中心考虑、安排、设计人类社会中的一切规章、制度、规则和发展等问题。以人为本的思想在档案编研工作中具体表现为:首先,从事档案编研工作的是人,编研成果的利用者也是人。档案编研是通过编研把分散在档案文件中的信息系统化,并传递给利用者。没有编研人员编研就成了“无源之水,无本之木。”其次,档案编研工作是靠人进行一切活动的,目前档案编研是以信息技术为平台,将档案信息进行整合加工,以电子文件和磁介质的形式保存并提供给利用者。最后,档案编研中最重要的资源是人才,人才是关系到编研成果…     

档案工作就是实干

<正>一年之计在于春,刚刚过完春节假期,档案人就用最大的热情、朴实的情怀,很快投入到档案工作中去。春播一粒种,秋收万担粮,一分耕耘一分收获。世界上的事都是干出来的,不是谈出来的。在灿烂温暖的春光下,在拂面不寒的春风里,新的一年已经开始,新的征程已经起航。春天用汗水播下点点希望,秋天必将收获累累硕果,对于档案工作者尤其如     

一位老教师与档案馆的故事

<正>17年前,我调入学校综合档案室,分管科技档案。那时的我只有20多岁,是档案战线上的一名新兵。来到岗位不久,就听一些老同志说档案工作清贫、寂寞,担心我年轻坚持不下来、干不长。时光荏苒,我也没料到自己会在这个岗位上一干就是17年,这些年来在我身边发生了许多令我感动的人和事,让我耐得住寂寞、踏踏实实地在这个岗位上干下来。90年代初,学校形成的科技档案不是很多,和我移交档案的兼职档案员也屈指     

档案托裱小窍门

在档案修裱过程中、对腐朽破碎严重的档案,一般都是两人协助采用干托等办法进行托裱。但两人配合上托纸时,由于看不全托纸下档案位置,把握不好托纸容易放偏,破碎档案碎处对不准,从而影响托裱质量。而且托裱时必须是两人配合干,一个人不能独自操作完成。下面介绍一种方法能较好地解决以上问题。     

档案管理工作中存在的问题及对策

一、档案管理工作中存在的主要问题1、对档案的重视程度不够。长期以来,相当一部分人员包括部分领导干部,对档案工作的认识都存在一些误区,认为档案工作就是抄抄写写、保管的事务性工作,不是单位的主要工作,不能给单位创造经济效益,只要＂守好摊＂,不丢失,不泄密,能应付外调、查档就行了。轻视档案工作的思想,表明了一些人对档案工作缺乏了解,忽视档案工作已无法适应现在的管理需求。     

从档案鉴定看“雇佣工”的现象

业务指导人员所谓干的"雇佣工"工作,不是帮助各单位起钉子、缝档案、盖归档章、抄目录等,而主要的是分档案保管期限.这是业务指导人员干的主要的"雇佣工"工作,也就是应该有谁来做这项工作,才是问题的关键.     

抓好档案工作关键在人中共新郑市委常委、市委办公室主任杨福平

并不是什么人都可以做好档案工作,档案工作具有较强的专业性和政治性,过去曾有一个规定:不是党员和没有一定文化的人,是没有资格搞档案工作的,条件比较苛刻,尤其是负责核心、重要档案的同志要求必须具备一定的政治和业务素质.     

换还是不换？何必如此大费周章

《新闻联播》要不要换主播?这个问题屡屡见诸媒体。起先我以为又是哪个愤青给憋屈坏了,在“凯迪”这样的地方下的帖子,没想到人家规格可比这高多了,上了今年政协委员的提案。那就不一样了。一个电视节目要不要换主持人成了参政议政要讨论的内容,这不是绝后,也该是空前吧。像《新闻联播》这样的节目,现在是否还有高收视率我们都可以不去深究,但是它越来越不被一些人待见却是一个事实。说实话,几位主播在这里干都不是一年两年,人家播得确实没什么说的,形象气质更是没挑。我自己就是播联播的,好歹也算个业内人士。作为后辈小子,也喜欢播整点新…     

我是怎样建立编辑档案的

我主张每个编辑都建立编辑档案。这档案当然不是人事档案,也不是书稿档案,而是编辑在伏案工作时积累起来的文书档案。我想,真正的有心人,真正以编辑作为事业的人,总多少要有点自己的工作记载。我的实践告诉我,有没有这样的档案积累大不一样,从长远着想,建立编辑档案,更是搞好编辑工作,提高编辑素质非要不可的。现在我已经积累了六十余袋编辑档案。也许那收破烂的凭他那比秤还准的眼力,会估一下说:“五十斤,给你八元钱吧?”而我哩,却视之如宝贝。它真有点什么价值没有呢?     

管档守史州五年

我于1977年初被选调进入当时的中共长春市委办公室档案处（档案局馆的前身）。虽然干档案工作不是自己的主动选择,但作为受组织多年培养的青年干部,我觉得干一行就应该爱一行,干一行就应该钻一行,干一行就应该干好一行。上进心和责任感,驱使我很快投入工作当中。没想到这一干就是35年,而且还真干出了感情,干出了兴趣。     

善用工具书 学习增素质

档案工作,属于文字工作.在我们每天整理档案的时候,会发现一些问题.比如.录入学籍档案时,有些学生的名字很生僻;整理外事档案时,有的单词看不懂;有的领导题词是草体字看不懂写得是什么、有些档案内容很难明确区分属于哪个类……这时,就需要查阅工具书,看看这个字怎么读,怎么录入;看看这份写满了英文的外事档案是关于什么内容的;看看这些草字的原体字是什么;看看这份档案的中心内容是属于哪个类别的,从而准确地做好档案的整理分类工作.     

二十九年故纸相伴写春秋——记泸县公安局指挥中心档案室女民警刁先书

刁先书是泸县公安局指挥中心管理档案的一名平凡的女民警。二十九年来默默耕耘在公安档案故纸堆里,从事着很多人不愿干的档案管理工作,做出了可喜的成绩。     

档案信息利用与商品经济

21世纪是知识和信息飞速发展的时代,档案信息本身所具有的知识和信息已变成不可估量的财富。我们应当很好地研究档案信息的开发与利用,使其发挥更大的效能,为全面建设小康社会服务。一、档案信息的商品价值现代社会中,有很多人对档案是不是商品有着一些不同的观点:有的说档案是商品;有的说档案不是商品;还有的说档案复制品是商品。同时,也有不少人看到市场对     

关于档案学研究中的"惯性"与"规律"的思考

“惯性”不是“规律”,把“惯性”总结为“规律”并加以推广,会给档案工作造成严重损害。本文对档案价值规律进行了重新阐述,并指出了档案和档案工作规律研究中存在的认识方面的一些误区。     

档案数字化建设要有成本和效益观念

龚燕华在《浙江档案》2005年11期撰文说档案数字化建设不能强调数量，要有成本和效益的观念。对于传统的档案管理工作来讲，有条件的可以投入大量资金改善档案的保管和利用条件，没有条件的就给几间房子来保管档案。虽然保管和利用档案的条件差别较大，但只要有最基本的保管和利用工具，两者对档案利用工作的影响相差并不是很大，也就是说投入的成本多少对档案产出效益的多少影响并不是很大。然而，对档案数字化建设来讲却完全不是这样的，因为成本和效益不协调的问题是相当明显的。