社会急需的十类专业人才

社会急需的十类专业人才据对各地人才需求提供信息的综合分析，目前下面十类专业人才最为抢手：第一类：经济营销专业人才。这类人才缺口差距竟达９０％，占当前急需的各类人才之最。第二类：电子通讯专业人才。求供之比为１００∶１２．４，供求缺口量为８７６％。第三类...     

中国急需十种专业人才

第一种,经济营销专业人才。这类人才缺口差距竟达90％,占了当前中国最急需的各类专业人才之首。 第二类,电子通讯专业人才。其求与供之比的比例为100:12.4。其供求缺口量达87.6％ 第三类,美术广告专业人才。其求与供的比例为100:13.8,缺口量为86.2％。     

外贸成为热门职业

商务部负责人预测，“十一五”期间中国外贸专业人才缺口将达15万。在国家人事部预测的今后几年中国急需的八类人才中，国际贸易人才榜上有名。有数据显示，在5年内国内拥有外贸进出口权的企业数量将会翻一番，对于外贸专业人才的需求达到百万以上。但是根据目前国内高校培养速度，每年相关毕业生只有十几万，而且欠缺实际操作经验，远远不能满足需求。     

全国急需营销、计算机等十类专业人才

据中国青年报讯劳动和社会保障部近日公布的"企业岗位、专业人才需求排行榜"显示:目前企业最急需的前十类专业人才依次是营销、机电、计算机、工商管理、经济、会计、自动化、法律、国际经贸、电子通讯。据悉,劳动和社会保障部日前对全国40个城市的1.8万户企业和个体工商户进行劳动力需求状况调查。结果显示企业最急需人才的前十个岗位依次是:营销、高级技工、技师、高级技师、中层管理、高层管理、一般技工、工程技术、科研、新产品开发。全国急需营销、计算机等十类专业人才     

行业信息

武汉物流人才需求看涨;中国汽修人才缺口80万技师月收入达1．5万;辽宁“五点一线”沿海八城急需16类人才     

中国急需十种专业人才

据北京市人才市场对1993年全年统计的结果,有十大类专业人才明显供不应求; 第一类,经济营销专业人才。包括市场营销、技术产品营销以及各类商品营销等。来人才市场“求贤”的企、事业单位和经济实体的社会需求量与来人才市场登记求职的该类人士的数目之比为100:10.7,缺口差距竞达90％。     

从翻译人才吃紧想到外语“大跃进”

目前我国翻译人才缺口高达90％。因无法准确、及时消化来自国际上包括经济和科技信息在内的巨大信息流，将导致中国失去大量有价值信息。翻译的效率和准确度决定全球化推进速度：中国翻译界的落后局面，更成为中国企业走向世界急需突破的一大瓶颈。     

地方大学旅游应用型人才培养模式探究

要：近几年，在旅游高等院校规模不断扩大、旅游专业人才供给量快速增加的情况下，旅游企业人才短缺问题仍得不到缓解，能够满足企业需求的人才缺口很大。作为旅游专业人才供给的重要生力军——旅游高等教育．特别是地方大学，应在旅游人才供需现状分析的基础上，以市场需求为导向．构建旅游应用型人才培养模式．从而保证地方经济和旅游业的持续性发展，为创建地方大学品牌优势和人才竞争优势打下坚实的基础。     

政企校联动 打造开放式服务型护理专业研究

人口老龄化是我国今后面临的重大社会问题,社会养老保障和养老服务的需求将急剧增加。但是目前养老机构的床位数还存在较大缺口,尤其在专业化程度上与老年人的需求存在较大差距,老年护理人员数量严重匮乏、老年护理人员综合素质不高、老年护理观念及教育滞后,因此,急需培养一支老年护理专业人才队伍,适应社会老人化的发展。     

锐捷网络融合通信实验室解决方案介绍

由于通信产业的快速变革，NGN（下一代网络）建设成为电信行业新一轮的投资热点，急需大量的融合通信人才。但是原有的通信专业课程显得陈旧，无法满足市场快速增长的人才缺口。因此急需进行新课程设计：引入软交换课程。为此．锐捷网络推出了融合通信实验室，面向新一代通信系统的实验环境，     

江苏用4年时间重点建设40所中等职业学校

目前江苏省许多地方面临“技工荒”。在南京，目前手持职业技能资格证书的工人不到31万，持证率仅34．79％，根据技术人才市场的结构需求，南京市技术工人缺口达到了23．38万。在苏州，目前高级工占7％，技师3470人，高级技师103人，与发达国家高技能人才占25％-30％相比，差距甚远。而且高级技师平均年龄为54．8岁、技师平均年龄52．8岁，年龄结构老化严重。而南京市42所技校能维持办学能力的只有24所，每年正常招生的只有21所，在校生仅有1．7万人，这样的规模根本不能满足社会的需求。为解决“技工荒”现象，江苏省已启动江苏省职业教育专项建设计划。     

哈尔滨建筑大学自费大专班招生简章

哈尔滨建筑大学自费大专班招生简章为培养社会主义建设急需的专业人才，为广大求学者提供学习专业知识的机会，我校在黑龙江省及其它省市招收自费大专班学员。招收对象为：应往届高中毕业生，社会待业青年及在职职工。免试入学，纳入学校管理，实行全日制或函授形式上课．...     

如何提高实验教学水平所面临的三个问题

目前，基础教育正处在从应试教育向素质教育转轨的深刻变革中，实验教学所起的作用越来越显得突出，提高实验教学水平已成当务之急。从浙江省的统计和调查了解的情况看，目前，有三个方面的问题直接阻碍着本省实验教学水平的提高。l仪器配备档次不高，学生动手实验机会少按最新统计，至1996年底，浙江省高（完）中1类配备率为57．7％，初中为21．7％，小学（乡镇中心小学、城镇小学）为25．3％。我们知道教学仪器工类配备一般是指2个学生合成一组进行实验，fi类配备则为4个学生一组。浙江省目前初中和小学的1类配备率均不到30％，说明大部分…     

论中职会计专业教学中技能型人才的培养

技能型人才是社会的需求所在,人才市场的宠儿。在改革与发展的浪潮中,技能型人才的缺口很大,急需中职学校培养大批专业人才。本文首先分析社会对会计技能型人才的需求,然后深入探讨当前在中职会计专业教学中存在的主要问题,以及根据教学现状规划今后培养技能型人才的科学举措。     

影响高职入才观构建若干因素的思考

我国是一个人力资源异常丰富的国家，但人才资源又相对贫乏。到目前，我国高中阶段入学率仅为44％，每年还约有700多万初中毕业生没有机会接受教育和培训，还有2250万国有企业的下岗职工和数以亿计的农村富余劳动力急需进行技能培训，高级技工、技师占技术工人总量的比例为3．5％，     

煤炭企业职工教育培训的体制与制度建构

山东省煤炭企业职工队伍文化技术素质现状 1．煤炭主业职工队伍素质偏低。一是人才总量相对不足。全省煤炭企业具有中专以上学历、初级以上专业技术职称和职业资格等级的人员16．4万人，仅占职工总数的36％，其中工程技术人员1．5万人，仅占4．4％；技术工人10．4万人，仅占37．1％。96％的煤矿缺少机电专业人才，88％的煤矿缺少采矿、通风专业人才。井下安全生产和技术管理专业人才尤其缺乏，相当一部分煤矿生产一线技术人员达不到安全生产最低要求的一半。     

广东省技术工人供需失衡分析与对策

一、广东省技术工人的供需状况 据统计，目前广东省获得职业资格证书的技术技能劳动共有296.5万人，其中高级以上技工(包括技师、高级技师)11．7万人，仅占4％左右，这与发达国家高达30％-40％的比例相去甚远。据推算，“十五”期间，随着经济的快速发展，广东省劳动力市场中级工供需缺口约为180万人，而高级     

今后十年中急需哪些专业人才

今后十年中急需哪些专业人才上海教育科学研究院负责人不久前接受采访时指出，今后１０年对人才需求将有较大的变化。急需的人才主要有以下８大种类：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源、新材料为代表的高新科技人才；信息技术人才；机电一体化专业人才；...     

4 地矿类：天高地厚人为峰

初迟庐山 地矿类专业一直不为同学们所重视，因为其毕业生所从事的职业在人们的印象中多为野外作业，工作很辛苦。另外，由于其专业的特殊性质，相比计算机、管理等通用专业，进行职业跨越时也非常困难。诸多原因造成了地矿类人才短缺。但不可忽视的是，社会的发展急需大批地矿专业高级人才，这类人才缺口正逐步被拉大。     

对接辽宁省汽车产业升级培养转型汽车人才

为适应辽宁省汽车产业的转型升级，大连职业技术学院针对辽宁省新能源汽车产业发展趋势和岗位要求的转变，以及汽车专业人才严重不足且质量不高的局面，对职业类院校汽车类专业课程体系进行了改革，创新人才培养模式，提升人才培养质量，达到了培养符合目前及未来企业所需的汽车专业人才的目的。