语文趣味知识宫

一、趣填同音字 有一个公司招聘经理用五个读音相同的“gong”字作为选拔标准,以此选拔优秀人才,促进公司发展。请你在括号里填上合适的字。     

企业微招聘分析

人才是企业在激烈的竞争中获胜的法宝和关键性因素.招聘是企业获得优秀人才的重要渠道,更是人力资源管理流程中重要一环.这就涉及到企业招聘方式和招聘理念,面对人才招聘渠道发展的新趋势,以校园招聘、电视广播、人才招聘会、报刊杂志等为代表的传统招聘方式已难以满足企业和求职者的需要,而基于网络技术的网络招聘应运而生.时下,随着微博日益普及,人们不仅开始习惯用微博随时表达、获取和分享信息,也让企业争夺人才的方式发生了微妙的变化,“微招聘”似乎一夜之间成为了一种时尚.但是目前人力资源领域对这一新兴招聘方式研究较少,因此本文探讨微招聘的优点和不足,并与其他招聘方式作比较,思考微博招聘这一方式的科学定位,提升公司招聘有效性并找到合适人才.     

“相”“赛”结合选人才

建立科学规范的干部选拔任用制度,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,是企业快速发展的前提和保障。多年来,我们临朐供电公司依据《党政干部选拔任用条例》,“相”“赛”结合在干部选拔任用方面做了有益     

厂长聘任制的理论基础及进一步完善的对策

一、实践引起的思考随着我国城市经济体制改革的展开,改革的春风巳吹到了企业厂长选拔制度这块“禁区”。改革首先出现的是企业厂长选拔的招聘制和选聘制。它们象农村联产承包制一样,很快席卷了全国广大城镇的各个企业。各地开拓型厂长人才象开闸后的河水一样涌流出来。例如,武汉市有近千家企业试行了厂长选拔的招聘制和选聘制。他们在招聘     

“职场第四季”关键策略

俗话说“金九银十”，秋风一起便又到了职场最热闹的时节。每年的9月份起，各大企业开始招兵买马，纷纷以网络招聘、现场招聘、校园招聘等方式招揽优秀人才，而职场人士也蠢蠢欲动起来，向心仪已久的企业展现自己的才能。     

实行公开招聘是创新事业单位人才引进的必由之路

全面深化事业单位人事制度改革,打破旧的进人机制,实行公开招聘是创新事业单位人才引进的必由之路.通过规范招聘程序,科学设置考试科目,科学规范面试方式,完善公开招聘办法,妥善解决工作面临的一些问题,促进公开招聘工作取得良性发展,为各级用人单位选拔优秀人才.     

举“十四五”之纲张高质量发展之目

国家教育考试在“十四五”期间的发展方向关乎我国教育事业未来发展,因此,做好教育考试事业“十四五”谋划,对建立科学的人才培养与选拔制度,实现教育考试事业高质量发展具有重要意义。1聚焦人民关切,推进高考综合改革向纵深实施高考制度是我国的基本教育制度,不仅为高等学校选拔优秀人才.     

校长队伍建设的四个机制

新世纪对校长提出了更高的要求，对校长队伍的建设也提出了更高的标准。在新世纪，如何建设校长队伍?我觉得应该建立以下四个机制。一、灵活多样的选拔机制校长的选拔是一项经常性的工作，我们应该树立“每位教师都可能成为校长”、“每天的工作都在造就校长”的理念，经常地、广泛地、不拘一格地选拔校长，使校长队伍充满生机与活力。校长的选拔方式，一般有自荐式、推荐式、任命式、选举式、招聘式几种。通过这些方式选拔校长时，要注意做到5个结合：1．自荐与推荐相结合。校长候选人的产生，传统的做法是组织推荐，其优点是可以在干部的…     

我国现行"3+X"高考改革的若干反思与前瞻——以2004年甘肃省"3+X"高考为个案

高考是我国为了选拔优秀人才而组织设立的一项全国性的选拔考试,高考制度的改革与发展始终反映着国家的教育发展目标和人才培养目标。本文对2004年甘肃省“3 X”高考进行全面、详实地调查与研究,以期为我省高考招生录取工作及高等教育与中等教育发展提供决策参考和理论依据,     

软件人才能力测评标准的现状及研究

从目前职业生涯规划测试状况及目前我国软件人才测评状况分析,提出必须从脑科学、心理学及软件技术角度分析研究软件研发人才必备的专业素质、测评与选拔方法,为软件人才的选拔提供可供参考的评测标准,帮助软件企业确定从业人员所需具备的专业素质及综合素质要求,为企业在人才招聘、选拔和培训等方面提供科学的依据.减少企业由于用人失误所造成的损失,节约企业运营成本,帮助企业选拔合适人才并进行人岗匹配,充分发挥软件人才在区域经济增长中的作用.     

“公平”与“自主”的博弈

高考天平的两端,挂着两样东西,一端是“维护考试公平公正”,另一端是“高校扩大自主权,选拔优秀人才”,如何平衡,是我国高考制度面临的两难问题。在今年,这个两难问题似乎显得尤为突出。     

无领导小组讨论在企业招聘中的应用

近年来,无领导小组讨论越来越广泛地应用在企业招聘和人才选拔中,对企业人才的招聘和选拔工作产生了很大的影响.无领导小组讨论作为一种招聘的方法,应用的时候在题目的确定、观察记录、成绩评分、考官和场地的选择等许多地方需要特别注意,以提高无领导小组讨论在企业人才选拔中的效率.     

“新百年计划”折射的招生战略眼光

最近,清华大学推出了名为“新百年计划”的自主招生新政。之所以说是“新政”,是因为这份自主选拔计划的确有一些新的特点。其一,是注重对不同类型的优秀人才实行有针对性的选拔,比如,“新百年计划”中既有面向那些志向远大、追求卓越、品学兼优、素质全面的应届高中毕业生的“领军计划”,又有面向那些具有学术理想和创新潜质,在某一方面有突出才华并取得一定成果的应届高中毕业生的“拔尖计划”。其二,是在力促优秀人才脱颖而出的同时又考虑到力促教育机会公平,     

企业关注求职者的胜任力——访国投华靖电力控股股份有限公司人力资源经理郭艺文

求职者的数量越来越多,人才市场呈现供大于求的形势,这使企业的招聘和用人标准也在发生变化。“企业对求职的大学生要求越来越务实,企业关注求职者的胜任工作的能力。”日前,记者在对国投华靖电力控股股份有限公司人力资源经理郭艺文进行专访时,她表达了上述观点。胜任是考察人才的硬指标记者:每个企业在选拔人才时都有不同的做法和不同的原则,您在招聘人才时最关注的是哪方面?郭艺文:我们最为关注求职者的胜任力。凡是人力资源规范的企业,都会有岗位胜任力模型。一般来讲,一个人的沟通能力(语言表达能力、书面报告能力)、对于行业市场的认…     

传统"官本位"思想对当代大学生就业的消极影响及对策分析

传统的“官本位”思想是封建文化积淀的产物。封建的专制统治、自然经济、伦理价值和科举制度是传统“官本位”思想的政治成因、经济成因、文化成因和制度成因。当前,公务员考试为国家选拔优秀人才提供了可靠的途径,但大学生的这种选择同时也折射出“官本位”思想对其就业心态的深刻影响。克服“官本位”思想对大学生就业的消极影响,必须帮助他们树立正确的价值观、发展观。同时要大力发展生产力,这是破除和克服“官本位”思想的物质基础。     

企业人才招聘中的几个新趋势

从劳动和社会保障部的统计数字表明:我国今年高校毕业生将达到280万人,比去年增加68万人。这些数据表明我国的青年就业问题日渐突出,如何帮助他们提高就业成功率已经成为热点话题。那么,企业在进行人才招聘和选拔时,有什么最新的趋势呢?我们在认真分析国内一些代表性企业的招聘方法中发现,随着企业对人才的重视,越来越多的心理测评技术在员工招聘和选拔中进行使用。具体表现在下面几个趋势上。一、从重经验向重能力转变在以往的企业招聘中,企业更关注那些有相关工作经验和学历背景的求职者。例如,在几年前,学计算机专业的学生在IT行业的就…     

给优秀人才平台 让干事者有舞台———关于全面提升人事考试管理水平的思考

当前,人才资源由计划配置向主要通过市场配置转变,人事工作由传统人事管理向整体性人才资源开发转变,在人才的选拔上,公开、公正、公平、平等、竞争、择优的考试选拔机制逐步建立完善。进一步打造人事考试“阳光工程”。切实做到让优秀人才干事有舞台,发展有空间,这是全面提升人事考试管理水平的重要途径。     

切实发挥好博士生复试的积极作用

复试是目前我国博士生招生中的重要环节,应该认真、规范地操作复试过程,充分发挥复试的重要作用,坚持原则,合法、合理、合情地选拔优秀人才,避免由复试的主观性和非统一性引发的招生“丑陋”现象, 积极推动我国博士生教育良性发展。     

校园招聘：you，快到我的“碗”里来

10月金秋,收获的季节,企业和企业之间、企业和学生之间以及学生和学生之间的比拼也即将开始。尽管,国家对于企业进校园招聘毕业生的启动时间有一定的要求,但是为了抢占先机,企业的校园招聘在争分夺秒。于是,我们会看到人力资源工作者（以下简称HR）使出浑身解数。一方是初生牛犊的应届毕业生,对于找到“好工作”的极度渴求;另一方是求贤若渴的招聘专员,对于签到“能和企业同舟共济的合适人才”的迫切愿望。几乎所有的企业在校园招聘中都会采用两种以上的方式来招揽和选拔人才,复杂的流程有的可以多达十几个环节,但在校招的浮华背后,几家欢喜几家愁,为了揽得匹配人才,HR们可谓良苦用心。     

高考改革：迷失在选拔人才与体现公平之间

高考结束后,高校招生录取工作即将开始。高考制度怎样才能既有利于选拔优秀人才,又有利于维护教育公平,再次成为社会关注的热点话题。我国高考制度一直面临两难的选择。如不改革,其“一考定终身”的弊端越来越明显;如果改革,每一项新政策出台,都伴随着怀疑与争议。在选拔优秀人才与体现教育公平之间,高考制度改革如何突围？