浅谈医院人事档案材料的收集与整理

医院人事档案管理是一项非常重要的工作,档案材料的收集和整理是档案管理的基础,文章对医院档案的收集与整理过程进行了描述,并强调了档案管理人员的责任心。     

高职院校人事档案资料的收集管理

高职院校人事档案工作存在收集困难、认识观念模糊、档案材料失真等问题。做好人事档案收集工作,应从规范收集制度、拓宽收集渠道、建立干部人事档案信息网络化管理系统等方面着手。     

浅谈人事档案的收集归档工作

本文阐述对人事档案工作有关的几个问题：如何拓宽人事档案的来源渠道，如何掌握人事档案形成的规律，如何建立 健全人事档案归档制度，如何对人事档案进行鉴别等等，并对工作中遇到的问题提出了一些解决 的方法。     

浅谈高校人事档案收集工作存在问题及建议

高校人事档案管理工作是人事工作的重要组成部分,档案管理工作的质量和效率,涉及到每个教职工的切身利益。为了使人事档案材料收集全面完整,对人事档案管理工作中存在的问题进行分析并提出解决问题的建议,更好地顺应时代发展和人事管理的需要。     

高校人事档案收集与整理工作刍议

在高校人事档案管理工作中,档案的收集与整理是档案工作的基础和起点。没有档案的收集,就没有档案,更谈不上提供和利用了。     

浅谈如何做好人事档案管理工作

在人们的工作生活中,人事档案扮演着重要的角色,但是很多人误认为人事档案没用,导致出现忽视人事档案管理的现象,影响了档案管理工作。因此,笔者就人事档案管理工作的问题及对策简单谈几点看法。     

关于人事档案管理工作的思考

人事档案是一项系统的信息工程,人事档案的开发、整理、积累、利用十分重要。随着当前社会的发展,信息社会的到来,网络化、数字化的广泛运用,人事档案管理工作必须适应现代化发展和管理的需要,实现现代化、科学化、规范化。     

关于高校人事档案材料收集工作的思考

本文针对高校人事档案材料收集工作存在的问题,从提高档案意识出发,明确了各部门职责范围,建立归档制度,畅通收集渠道,确保高校人事档案材料及时有效收集归档.     

小议教育系统人事档案材料的收集

本文从作者的实际工作中总结出人事档案收集工作的重要性，对档案收集观念、渠道、时机、形式作了较为全面的论述。     

个人所得税征管问题分析

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立,改革开放的进一步深化,特别是党的十五大以后,国有企业加快改革步伐,产业结构加速调整,各种经济成分并存,经济更趋活跃,人民生活水平得到了显著的提高,越来越多的人纳入了个人所得税的征收范围,对个人所得税的征管逐渐成为人们关注讨论的热点问题。而我国现行个人所得税征管已显得越来越不适应,加强个人所得税的征管已显得尤其重要。     

人事档案管理信息化的几点思考

随着社会的不断发展进步,在当前信息化时代,传统的人事档案管理方式和档案信息的开发利用程度已经不能满足日益变化的人事工作需求,迫切需要与时俱进,进行创新与变革,实现信息化、现代化.     

高等职业技术学院档案管理工作浅见

本文围绕高等职业技术学院档案管理的整体框架，从三个方面就如何规范档案管理工作进行了探讨。     

事前介入事中指导事后跟踪——谈高校档案管理新模式

当前全国高等教育发展形势逼人,作为高校改革与发展的忠实记录者的档案部门,应积极主动投入到高校的发展中去,做到“事前介入,事中指导、事后跟踪”,“全程跟随”,挖掘档案的利用价值,为高校建设与发展服务。     

高校人事档案管理工作探讨

高校人事档案管理工作十分重要 ,它为选拔任用干部、晋升专业技术职称等工作提供重要依据。人事档案法及其归属和管理中的诸多问题 ,不少未得到合理解决 ,给工作带来了损失。因此 ,加强高校人事档案管理工作势在必行     

从秘书的角度谈档案的收集和利用

说明秘书与档案的密切关系，并就秘书在档案的收集和利用方面所丰收的作用了探讨，指出了秘书在档案收集和利用方面所应当注意的问题。     

自主学习过程中的个人知识管理

本文首先论述了信息技术环境下,自主学习过程中进行个人知识管理的必要性;在此基础上介绍了个人知识管理的概念和个人知识过程,然后从实际操作的角度重点探讨了自主学习中个人知识管理三个主要步骤:构建个人知识仓库、知识的共享和交流、知识的实践应用。     

高校科研档案的管理和作用

科研是高校的三大任务之一,本文论述了高校科研档案的内容、归档要求、管理方法、管理措施及其作用.     

人事代理中的人事档案管理问题

人事代理是近几年来我国人事制度改革的重要举措,有力地配合了我国人才资源的开发与配置.人事档案管理与人事代理关系密切,它是人事代理的重要基础.人事代理中人事档案必须实行代保管.人事档案管理与人才使用是分开进行的,人事代理中的档案管理可以也应当适当收取一定费用,在收费过程中必须查处违规行为.     

新时期高校人事档案工作之我见

进入新时期 ,随着高校人事制度的不断变革 ,人事档案制度的改革也成为制约整个人事制度改革的一大瓶颈。因此 ,要认清当前高校人事档案工作存在的问题 ,不断转变观念 ,使人事档案管理工作进一步法制化 ,科学化 ,提高具体管理人员的基本职业素质 ,改善工作环境和办事方法 ,真正实现高校人事档案工作的信息化和网络化