高职毕业生就业竞争力的SWOT分析与对策

高职毕业生在当前激烈的就业竞争环境中既有自己的优势,也有自己的劣势,同时,外部环境也给高职毕业生就业提供了机遇与威胁。对此,提高高职院校毕业生的综合素质、加强学生就业竞争力,要从学生和学校两方面着手。     

基于SWOT分析高职毕业生就业现状及对策

大学生就业难是当前困扰各高校的一个普遍问题,招生形式的好转和大学教育普及率的提高使得大学毕业生人数逐年上涨,如何让学生拥有市场成为了一个重要的问题。本文运用SWOT分析法,结合具体情况,分析高职院校毕业生所面临的竞争优势、竞争劣势、机会和威胁,根据高职学生就业现状和存在的问题提出相应的对策,帮助发挥毕业生的优势以提高就业的竞争力。     

高职院校毕业生就业的SWOT分析及对策研究

高职院校学生已成为中国高等教育大众化的主力军,对其就业问题的研究显得日益重要。应认真分析高职院校毕业生就业的外部环境与内在条件,据此提出高职院校毕业生就业的对应策略,促使高职院校的毕业生顺利地实现就业。     

高职毕业生就业竞争力的SWOT分析

要解决新时期大学生就业难的问题,仅仅靠国家政策上引导,经济上扶植是不够的,关键还在于毕业生自身就业能力的增强,本文研究的重点在于运用营销学中著名的SWOT分析法,对高职毕业生的就业竞争力进行分析,进而提出促进高职院校毕业生的就业与创业能力提升的新思路.     

影响高职工科类毕业生就业因素的SWOT分析及建议

根据高职工科类毕业生的就业现状,运用SWOT分析法对高职工科类毕业生就业的个人因素及各种环境因素进行分析,并提出做好毕业生就业工作的几点建议。     

运用SWOT理论探究高职毕业生就业出路

2013年是新中国成立以来的“最难就业年”,高职毕业生的求职之路也显得更为艰辛和漫长。本文运用SWOT理论分析法,对当前高职毕业生就业的优势、劣势、机会与威胁四个方面进行了全方位的分析,然后从政府、用人单位、学校和学生等几个层面探讨解决高职毕业生就业难问题的有力途径。     

独立学院毕业生就业的SWOT分析与对策

研究独立学院毕业生就业问题,对促进独立学院人才培养模式具有十分重要的意义.为此,笔者结合在独立学院工作的实际情况,借鉴SWOT分析法对影响独立学院毕业生就业的个体内部因素、外部环境因素进行较为全面的分析并提出相应的对策建议.     

高职院校大学生就业的SWOT分析及对策研究

高职院校大学生就业工作是一项复杂的社会系统工程,直接关系到家庭和社会的和谐稳定。以SWOT方法审视当下的高职毕业生就业问题,旨在对影响高职毕业生就业的内部条件和外部环境的各种因素进行综合分析的基础上,充分发挥优势因素,控制弱势因素,利用机会因素,化解威胁因素,扬长避短,趋利避害。     

高职毕业生就业难题的博弈分析与对策

高职毕业生就业率和就业质量的情况直接影响到高职院校的生存与发展,现就高职毕业生的就业率和就业质量,利用博弈论与科学经济学对高职毕业生的就业难题做出分析,提出“(招生+就业)×质量×特色=生存”的相应对策。     

高职毕业生不良就业心态分析及对策

高职毕业生在择业过程中的不良就业心态直接影响到其能否充分就业,因此,对高职毕业生就业心态进行分析,并采取相应对策显得非常重要.     

高职毕业生就业现状及对策分析

剖析高职毕业生就业中存在的问题,并提出相应的对策。     

高职毕业生就业误区分析及对策

面对竞争日益激烈的就业市场,高职毕业生就业越来越难,就业形势非常严峻。本文针对高职毕业生的就业观念、就业心理存在的一定误区,就业技能和技巧欠缺等问题,提出三方面的对策:提高高职毕业生的综合素质,增强就业竞争力;加强对高职毕业生的就业指导;建立一支专门化的职业指导教师队伍。     

高职毕业生就业的困惑与对策

随着社会经济的不稳定发展以及各地高校招生规模的迅速扩大,大学生就业难的问题日益凸显,尤其是高职毕业生更无从选择就业的机会。所以,高职毕业生就业指导工作的压力越来越大。社会的世俗眼光,用人单位的理念差异,高职毕业生的心理状态、技能、工作经验等主客观问题困绕着就业指导工作。本文就我校目前毕业生的就业状况．从主、客观方面分析了当前高职毕业生就业与就业指导工作中的困惑．提出了一些相关对策。     

高职毕业生就业问题分析与对策研究

随着高等教育大众化的到来,高校毕业生尤其是高职毕业生生源人数远远大于市场需求.从不同角度分析了高职毕业生存在的就业问题,针对高职生就业存在的诸多现实问题,提出了相应对策和思路.     

影响高职毕业生就业因素分析与对策

毕业生能否顺利就业直接影响到学校的声誉和今后的生源状况 ,制约着学校的健康发展。本文通过对影响毕业生顺利就业的一些主要因素进行分析 ,联系高等职业院校的实际情况 ,研究解决这一问题的方法和途径 ,为就业指导工作提供参考     

高职毕业生就业障碍及其对策分析

针对持续几年出现的高职毕业生就业难这一社会现象,文章立足现实,分析了来自社会、学校和学生自身等多方面的压力,对症下药,提出相应的对策和建议。     

高职院校毕业生就业困境与对策探析

现阶段,我国高校的招生制度、考试制度和培养体制等方面还存在诸多问题,这些是造成高职院校毕业生就业难的重要原因。要想提高高职毕业生的就业率和就业质量,就必须正确把握高职毕业生的就业定位,提升高职院校的社会地位,改革不合理的招生和考试制度,改进高职教育模式,注重实践教育,坚持产学研结合,培养创新型高技能“双证书”人才。     

高职毕业生就业形势与对策分析

通过对2006年吉林工业职业技术学院毕业生就业情况的调查,发现其就业形势呈现如下特点:技术类专业学生抢手,文科类专业竞争激烈;非国有企业成为就业主渠道;社会认可“双证“,持证上岗就业顺利;产学通畅,“订单“培养成为趋势;就业才市趋于理智,需求方主动降低门槛.但同时也存在一些阻碍学生顺利就业的问题,如人才培养模式不适应、办学条件差、就业途径不通畅、毕业生择业心态不适应等,因此需要全面推进就业导向机制,实施“无障碍就业“,完善院校就业评价系统.     

基于SWOT分析的高职外贸英语毕业生就业竞争力研究

利用SWOT分析法,以本科院校英语专业毕业生为对照,剖析高职院校外贸英语毕业生在就业竞争力上的优势与劣势,系统分析影响其竞争力的内外因素,发现存在的问题,并依据高职院校的人才培养思路和高职外贸英语学生的特点,对如何提高其就业竞争力提出策略性建议。     

高职院校毕业生就业难及对策

随着高校不断扩招,大学生的就业压力越来越大。面对庞大的就业队伍,国家采取了很多措施帮助高校毕业生就业,社会各界及高校就业指导中心也在为帮助大学生就业而不遗余力。但面对中国就业市场巨大的矛盾、压力和困难,我们必须对高职院校毕业生就业难的现象,进行深入的探讨和研究,以采取相应的对策。