计划经济体制运行费用分析

<正>改革是由传统的计划经济体制向市场经济体制过渡的制度变迁与选择过程.这种变迁与选择过程的产生,在于它满足了制度变迁的必要条件:旧体制本身的运行费用大于新体制本身的运行费用.用产权经济学家的活来讲,即“在技术条件给定的条件下,交易费用是社会竞争性制度安排选择中的核心,用最少的费用提供定量服务的制度安排将是合乎理想的制度安排”①本文拟对计划经济体制过于商品的运行费用进行实证分析,以充分说明制度变迁的合理性.     

交易费用理论的简要评述

罗纳德.科斯通过“交易费用”范畴和“科斯定理”的提出创立了新制度经济学,开启了经济研究的新领域。科斯之后,一大批新制度经济学家通过“交易费用”范畴的广泛运用和内涵扩展,实现了交易费用理论的一般化,扩展了经济学理论的研究范围,阐明了在交易费用为正的现实世界中,制度安排特别是产权制度安排的重要性———制度能够降低交易费用,从而优化资源配置和提高经济效率。当然,“交易费用”理论也存在一定的局限性,需要我们在真实的经济生活中进一步完善和发展。     

交易费用视角下的企业理论与产权的资源配置效率

分析了马克思、科斯、威廉姆森等经济学家对企业理论的不同见解,着重解释了科斯的交易费用理论,探究了产权的起源以及交易费用与产权安排之间的关系.     

中国产权市场交易主体扩展分析

长远来看,待进场的国有企业存量呈现减少趋势,产权市场的制度需求趋于下降,从而产权市场的存续问题日益提上日程.可行的方法是降低交易费用以吸引更多的企业入场交易,这样不仅可以持续扩大交易规模从而解决产权交易所的存续问题,更重要的是能够帮助更多的非国有企业科学地理解进场交易的制度收益,规避非正式制度下由于信息不对称所带来的交易劣势,实现企业、服务中介与产权交易所的公正多赢.     

19世纪后期中国近代化变革失败的制度分析

本文用制度经济学的分析方法分析近代化变革失败的原因，说明良好的制度是社会变革成功的关键，产权制度是近代化变迁中最重要的制度安排，“官督商办”模式模糊了产权的界限，侵害了产权所有者的收益权，使制度的激励机制无效，因而没有建立起稳定的，近代化的制度基础；保证市场经济正常运行的相应的市场体系的不健全，经营管理方式的落后，市场交易费用的昂贵，也造成市场发育不完全，制约了近代化进程，适应新社会的经济伦理和价值观念尚未形成，不能为制度安排有效运行提供基本的制度环境。     

论企业所有权与人力资本所有者激励性制度的安排

由于主客观原因的存在,企业这种由人力资本和非人力资本组合的特别合约通常是不完备的。企业不完备合约的内在特征是企业所有权的存在。由于人力资本与非人力资本相比有着不同的产权特征,决定了其对企业所有权的安排有着重大的影响,所以必须针对人力资本所有者设计一套有效的激励性制度安排。     

经济全球化的困境——一个新制度经济学的观点

经济全球化,作为一种国际公共物品,可视为国际产权、交易费用和制度安排的函数关众作为一种公共选择过程,可视为国际公共物品的共同供给共闭肖费的非合作博弃过程。在其渐进过程个经济全球化无法回避因为搭便车和外部性而引致的集体行动的困境和世界市场的失足,从而降低经济全球化的普遍的乐观主义。因此,必须从交易费用和国际产权结构的角度进行国际制度的设计和创新,以实现全球公共物品的供给机制和集体行动的合作机制。     

产权视野下公立高校治理结构研究

在现有产权制度安排下,我国公立高校法人权权能不到位,产权配置严重失衡,内部效率极其低下,呈现出主体不明、产权主体关系不规范、不可交易性以及多级代理模式的特性,造成了政校不分、所有权约束无效和经营者目标短期化等不良后果。基于产权视角的公立高校治理,首先,需要完善法人治理,建立现代学校制度;其次,实现公立高校产权结构多元化体制;第三,建立公立高校经营者剩余索取权的激励约束机制;最后,建立有效的公立高校国有资产管理制度。     

合约安排与交易方式的多元性

一般而言,无论是市场交易,还是企业交易都是要花成本的。由于交易费用的存在,人们就会选择不同的合约安排来完成各自的交易。正是在这意义上说,企业与市场只不过是不同的合约安排,合约安排不同,交易方式殊异。而且,所有合约安排可以按照科层级数多少连续排列,并由此组织各种各样的交易方式。也就是说,我们以不同的合约安排来组织交易,可以以交易当事人各方独立自主性强弱排列起来,而完全竞争的市场交易和一体化的企业交易处于这种排列的两端,居中存在大量中间性的合约安排,不同的交易活动在由种种不同合约安排组成的系列上基本上是均匀分布,并由此形成了与不同合约安排配匹的各具特点的交易方式或交易组织。交易者将会在自己的局限条件下选择那种交易费用最小的交易合约安排     

论商法对交易费用的规范

用新制度经济学从交易费用的视角来理解和分析制度,则制度可以减少经济合作的交易费用。作为保障市场运行的商法,如公司法、证券法、票据法、保险法、企业破产法等要从制度安排上减少交易费用。文章对商法如何减少交易费用进行了阐述和分析。     

专用性的内生化:一个制度视角的解释

“专用性”是新制度经济学,尤其是交易费用经济学的核心概念,但如何对其内生化却悬而未决.与已有的物质论不同,从制度角度对专用性进行系统的解释,发现专用性水平是专用性租金分配的单调递增的反应函数.从单边角度来看,专用性投资者对交易对手敲竹杠行为的弱反应会减少效率损失;从双边角度来看,强反应会减少效率损失.在一定条件下契约安排能够提高有效的专用性水平,最优契约设计的契约替代率必须与特定控制和剩余控制的边际费用比率相等,否则可以调整契约结构以节约交易费用.制度环境通过影响边际交易费用产生替代效应与专用性效应,替代效应加剧了契约多样性,专用性效应解释了相同的交易在不同制度环境中可能存在不同的专用性水平.     

企业参与职业教育的激励机制构建研究——基于政府作用的视角

政府干预企业参与职业教育有五方面理论基础,即交易费用理论、信息不对称理论、三重螺旋理论、激励理论和政府治理理论.企业参与职业教育的现实问题涉及企业、学校和政府三个主要层面.政府作用下企业参与职业教育的激励机制构建包含四方面内涵:企业需要是激励机制构建的逻辑起点、内容选择是激励机制构建的“物质”基础、政策设计是激励机制构建的制度支撑、机构安排是激励机制构建的组织保障.     

中国农村公社早期井田制产权分析

本文运用新制度经济学的产权理论,从土地资源配置、交易费用、外部性问题等几个方面分析了农村公社早期井田制下的土地产权制度,并认为在当时的技术水平下,这种产权制度是有效率的,随着生产工具和技术水平的提高,制度安排的交易费用降低,春秋战国之际开始了大规模的土地产权制度变迁。     

论利益相关者与企业所有权

利益相关者是企业专用性资产的投入者，只有他们对其专用性资产拥有完整的产权，才能相互签约组成企业。契约的不完备性使得利益相关者共同拥有企业的剩余索取权和剩余控制权，进而共同拥有企业的所有权。对所有权的拥有是利益相关者参与公司治理的基础，也是利益相关者权益得到应有保护的理论依据。     

专业化分工和科技进步对交易费用的影响

交易费用理论是新制度经济学的重要组成部分,而专业化分工和科技进步是一种制度安排或制度创新。以交易费用理论来看,制度安排或制度创新都是为了实现交易费用的最小化。通过分析专业化分工、科技进步对交易费用的决定因素或成因的影响,从而进一步论述专业化分工和科技进步对交易费用的影响。     

企业收缩性资本运营的理论基础

企业收缩性资本运营除了一般的动因以外，还有深刻的理论基础。交易费用理论认为，一个企业的资产特定性越低，该企业就应进行适当的分立；新产权理论认为，企业资产互为独立时，分立是最优行为；信息技术影响论认为，当信息技术使得一些资产更具“柔性”而很少被有形资产“套牢”时，它将有助于资产所有权的分散；公司规模不相关理论认为。若中间品的交易效率超过劳动力的交易效率，公司规模和经营范围就会随个人专业化水平的提高和生产活动范围的减小而缩小；企业寿命周期理论认为，若一家公司超过了最优规模，可通过剥离来进行回归，若不进行更新，公司最终就会衰退以至消亡．     

生态资源的价值实现——基于生态产权制度与生态补偿制度的考察

通过对生态资源价值实现的概念界定及其相关制度梳理,认为生态产权制度和生态补偿制度是促进生态资源价值实现的关键制度。但从当前两种制度的演进和实施路径来看,产权界定不够明晰、交易权安排不统一、交易权的配套制度不完备是生态产权制度的突出问题;相关政策多而立法规定少、补偿标准较难制定、补偿方式较为单一是生态补偿制度的突出问题。因此,应该从明确生态资源产权、完善生态产品交易机制的角度来丰富生态产权制度,从推进生态补偿制度法制化、健全生态补偿标准的角度来丰富生态补偿制度,以此拓宽有效的生态产品价值实现路径。     

股票期权:企业家人力资本产权化的有效实现形式

企业家人力资本的产权特征决定了对经营者激励性制度安排的基础必须是以剩余索取权来激励企业经营者。股票期权是人力资本产权化的有效实现形式。积极创造外部条件采取切实可行的措施建立和完善这种股票期权激励机制。     

产权与资源配置、经济增长之关系探讨

西方主流经济学的新古典理论，在阐释经济模型时总是忽略制度的作用，然而，制度经济学家却强调制度的重要意义。制度经济学家科斯指出：在交易费用存在的条件下，产权的不同安排对资源配置是有实质性影响的，这就是科斯定理的基本内容。而另一个制度经济学家诺思认为产权通过减少交易成本，给从事经济活动的人们激励与约束来促进经济增长的。     

我国人力资本产权价值确定方法初探

作为产权投资形式的人力资本与其他要素资本所有者一样要参与企业剩余财产索取,在剩余财产的分配中,确定人力资本产权价值是其中的关键环节。我们认为,人力资本会计学特点,决定人力资本产权参与剩余财产索取具有必然性;人力资本产权参与企业剩余财产索取可建立相应的模型拟合;并可采用“未来收益现值法”和“语义差别隶属赋值法”,即定量分析与定性分析相结合的方法来确定人力资本产权价值。