我国企业股票期权制的实施困难及对策

股票期权制是当前西方企业流行的长效激励机制，本文从五个方面分析我国企业实施这一先进制度所面临的困难和障碍，并就相应的解决对策作了探讨，以为立法者和实施者借鉴。     

实施股票期权制存在的问题及对策

股票期权制是赋予公司经营者以事先确定的价格在未来一段期间内购买本公司股票的权利 ,是公司对经营者最为有效的激励方式之一。这种方式还有许多问题需要解决 ,有待政府和企业共同努力。     

对国有企业实施股票期权制的理论分析

国有企业改革的重要任务之一是建立能适应现代市场经济要求的有效的激励约束机制,股票期权制是适应现代公司制的一种重要且有效的激励约束机制。国有企业实行股票期权制应积极稳妥地进行。     

我国实行经理股票期权制的障碍分析

经理股票期权（ESO）是对企业的经理人员实行的一项长期激励机制。它的激励作用的充分有效发挥是以一系列内外部条件的成熟为基础的。我国目前实施经理股票期权的条件还不够成熟，主要存在股票市场、股票的来源及流通、税收及用人机制等方面的障碍。要广泛推行经理股票期权，必须克服上述障碍。     

我国上市公司实施股票期权制度的实践分析

我国上市公司实施股票期权,在地域分布、公司规模及类型、期权种类和授予对象等方面的 特征和研究的结果,对我国上市公司实施股票期权计划和各地方政府制定相关政策具有一定的价值。     

股票期权制：一种先进的激励与约束机制

股票期权制是目前比较先进的一种激励与约束机制。该运用委托－代理分析了股票期权制实施的本质和现状，对其在中国的发展作了一些介绍并进行了尝试性的理论探讨，同时提出了现阶段我国推行股票期权制需要注意的问题。     

我国上市公司高管股票期权激励现状分析与对策

对我国上市公司高管当前股票激励机制的影响因素和运行环境进行分析,提出了基于EVA的股票期权激励之股票数量和执行价格的理论模型,为上市公司设计高级管理人员短期和中长期薪酬激励方案提供借鉴作用。     

国有企业实施经理股票期权制探析

经理股票期权是一种把企业经营者对企业的贡献和经营者自身利益紧密联系在一起的激励措施。能有效地促进国有资产的保值与增值,防范经营者的短期行为,增强企业的凝聚力,解决国有企业体制方面存在的固有矛盾,促使国有企业的经营者尽职尽力,搞好经营。但目前国有企业实行经理股票期权制还存在着一定的制度障碍和内部、外部环境约束问题,难以真正推广实施。但它是我国国有企业激励机制和约束机制建设的重要方向之一,我们应从：建立健全一系列相关的法律、法规,培育有效、稳定的资本市场,完善企业内部制度,完善和规范职业经理人市场等方面积极为经理股票期权制的实施创造条件。     

我国实行经理股票期权制的障碍分析

经理股票期权(ESO)是对企业的经理人员实行的一项长期激励机制。它的激励作用的充分有效发挥是以一系列内外部条件的成熟为基础的。我国目前实施经理股票期权的条件还不够成熟,主要存在股票市场、股票的来源及流通、税收及用人机制等方面的障碍。要广泛推行经理股票期权,必须克服上述障碍。     

谈股票期权制的缺陷

针对理论界和实务界股票期权热现象，文章从股票期权制的实施条件及实施效果两方面入手，分析了股票期权制的缺陷；并针对我国资本市场的现状，提出了我国实施股票期权制应采取的措施。     

关于开设股票价格指数期货的理论探讨

股指期贷是规避证券市场系统性风险的有力工具，在我国开设股指期贷具有可行性。我国股票现货交易已经初具规模，为股指期贷交易提供了基础。我国商品期贷交易的发展为股指期贷的开设奠定了基础。规范化程度有了较大提高。为此，应完善法规制度建设、加强期贷监管；合理设计股指期贷合约，减少市场操纵行为对股指期贷交易的影响；加快股指期贷交易人才的培养。     

外商在华股份公司的最初发展--关于近代中国股份公司制度起源的研究

近代中国的股份公司制度是在外国资本的刺激和促动下产生的,要了解近代中国股份公司制度的起源,首先必须研究外商在华股份公司的最初发展。股份公司在近代中国的出现,与19世纪中叶世界范围的科技革命以及中外贸易方式的改变有关,也与这种形势下外商在华洋行面临着资金短缺等严重的生存压力有关。1862年,美国旗昌洋行采取种种办法在华商中募股,组建了上海轮船公司。在航运领域之后,金融、制造以及公用事业等行业也相继出现了外商洋行组建的股份公司,这些公司中都有大量的华商附股。直到19世纪70年代,中国人自主创办的股份公司正式成立。洋行在组建股份公司的过程中,曾受到中国当时的经济发展水平和传统经营习惯的制约,为了克服困难,这些股份公司纷纷采取对策,作出调整,结果导致股份公司制度发生了变异:股银分期缴纳制、官利制和有业务股东优惠分红制等外生制度就是这种变异的集中表现。     

中国非上市股份公司制度价值研究

非上市股份公司是与多层次资本市场相适应、满足市场经济不同需要的一种商事组织形式。在中国语境下对非上市股份公司做出概念界定和制度定位,并在此基础上从商事组织法、经济学和资本市场发展三个不同视角深入探讨了非上市股份公司法律制度的理论价值,分析了这一制度对于商人创造价值和满足社会投资者需求的现实价值等基本理论问题。     

推出我国股指期货中存在的问题研究

股票指数期货作为一种新兴的金融衍生工具,具有价格预期和套期保值的功能,并成为一种行之有效的避险工具,推出股指期货必将极大地促进我国证券市场发展。但目前我国推出股指期货受到现货市场不成熟,缺乏强有力的法律保障等许多因素的制约,因此,应加快证券市场化、加快期货立法、建立健全有效的风险防范和预警机制,加快人才培养和风险意识教育,尽快推出股指期货。     

个别化、自主性学习的困难与对策

文章从远程教育学员个别化,自主性学习的特点出发,论述了学员在学习时所遇到的问题,体现了远程教育”以学生为中心”的原则和多媒体运用的原则,结合县级电大实际,指出了学员在学习过程中涉及到经费、学习手段、学习内容与方法等方面的困难,从而提出与之对应的策略。     

大学新生学习困难的原因及对策研究

本文针对大学新生的学习困难现象及影响因素，从教育学、心理学上分析了其中的心理结构，心理特点和心理规律。就影响大学新生学习困难的主要因素在理论上和实践上提出了一些解决的对策。加强对大学新生的学习心理教育和指导，有计划的帮助大学新生了解自己，尽快地适应大学的学习生活，应成为学生教育管理工作的一个重要任务。     

中国上市公司股权激励绩效实证研究——基于《上市公司股权激励管理办法》实施后的经验数据

以《上市公司股权激励管理办法》实施以来首次宣布股权激励计划的中国沪深两市的上市公司为样本,对我国上市公司股权激励绩效的最新情况进行了实证分析。从会计绩效和股东财富绩效两个层面对我国上市公司的股权激励绩效的总体情况进行分析,并采用横向比较方法分析股权激励绩效与市场整体绩效的差异。研究结论为现阶段我国上市公司的股权激励实践提供了可资借鉴的依据。     

我国网络电视台的经营困境与发展对策

网络电视台是我国传统主流电视媒体进军互联网,实现台网融合的重要战略部署.其经营特点体现在:传播快捷,选择灵活,保存长久,即时反馈和互动分享.从产业链、内容生产、盈利途径三方面分析网络电视台的产业运营情况,其目前存在的困境主要是:资金缺乏,版权购买成本昂贵,界面缺乏个性,内容复制,商业模式模糊以及与视频网站存在矛盾,其未来发展对策是:发挥主流媒体舆论阵地作用,开发新营销渠道并进行技术研发和革新,同时整合优化区域间优势,实现国家网络电视台与民营视频网站的竞争与合作.     

中国股票市场政府与上市公司行为博弈

股票市场是发达市场经济的产物,它的发展需要以社会化的融资需求、高度发展的信用水平、产权清晰的股份公司为基础。中国股票市场是在由计划经济向市场经济转轨的过程中,在市场发育的基础条件不具备的背景下,政府出于为国有企业筹集资金与转换经营机制目的建立起来的,股票市场具有强外生特点。强外生的股票市场对政府行为产生了强烈的内生需求,政府也提供了明显向国有企业倾斜的制度安排。政府设计制度,导致国有企业的股票发行重数量、轻业绩,并且,政府以不严格监管作为隐性担保满足国有企业上市筹资的行为偏好;在再融资环节不断降低发行要求,为国有企业配股或增发股票开了绿灯;在退市环节搞"拉郎配",为国有上市公司提供了保护伞。当发行公司"领悟"到政府行为的这一特点时,与政府展开博弈,博弈的均衡结果是政府放松监管,绩差公司发行股票。研究中国股票市场政府与上市公司的行为博弈,规范政府行为,对于进一步健全、完善中国股票市场具有重要意义。     

西部地区国有企业改革的主要困难与对策

西部地区国有企业改革面临着产业结构不合理等困难。西部地区国有企业改革的基本原则应当是坚持市场经济原则。应该把建立和实施国有企业破产机制、大力发展股份制、推进企业的产权改制进程和建立高效规范的政府管理新体制等作为推进西部地区国有企业改革的具体对策。