人事档案管理的“三位一体”模式研究

本文以探索人事档案管理信息标准化内容为基础,从国家人事档案管理中心建设的角度出发,提出了传统人事档案管理、数字化人事档案管理和人事档案网络共享平台"三位一体"的人事档案管理模式。     

析人事档案管理中的“弃档”现象

一、"弃档"产生的原因 1、人事档案的"多头分散"管理.我国人事档案管理制度是在计划经济体制下建立起来的,人事档案由用人单位来管理调配.然而,随着我国人事制度改革的深化,人才流动的方式、渠道日渐增多,从而出现了人事档案管理"多头分散"的现象.如有些地方的人事档案,有的保存在用人单位,有的保存在人才交流中心,有的甚至私人保管."多头分散"管理,严重影响了人事档案的真实性和人才资源的合理配置.     

关于建立国家人事档案中心的探索

随着市场经济的发展,人才已经逐步由单位人转变为社会人,人事档案也应逐步从单位管理向社会管理转变,只有这样,人事档案管理工作才能适应市场经济发展的需要。为此,笔者认为建立国家人事档案中心是解决我国人事档案管理问题的根本措施。人事档案中心是一种社会化、集约化和专业化的档案     

关于构建人事档案管理“后保管模式”的探索

为适应我国人事制度改革的需要,人事档案管理必须破除“档随人走”的保管模式,进而实行“后保管模式”.在构建人事档案管理新模式的过程中,需要重新确立基层人事档案管理部门的机构名称、工作中心,重视人的主体地位,同时要加强与文书档案部门、组织人事部门、科技部门的进一步合作,从而获得个人和事业的协调发展.     

浅谈社区卫生服务中心人事档案管理的信息化途径

随着我国社会经济及科学技术的日益发展,社区卫生服务中心更加需要与时俱进,要进一步强化内部人事档案资料管理工作。在人事档案资料管理过程中为了提高质量和效率需要加强信息化建设,这已经成为未来的一大发展趋势。如何能够保障社区卫生服务中心当中人事档案资料可以实现数字化的收集、处理、存储、应用、共享以及网络化,是如今社区卫生服务中心相关人事部门需要充分考虑的一大课题。在如今网络化以及信息化的时代背景之下,社区卫生服务中心人事资料管理要加强信息化建设,但如今在实现人事档案资料管理信息化的过程当中还依然存在着诸多的局限和问题,需要采取有效措施加以解决和优化,保障人事档案管理工作又快、又好的开展和落实,同时促使社区卫生服务中心事业实现更快速发展。本文主要是关于社区卫生服务中心人事档案管理实现信息化的途径研究,以供相关专业人士进行参考和借鉴。     

建立区域性人事档案管理中心的必要性与可行性分析

随着人事制度的不断完善,人事档案管理可在实体管理机构的设立上进行一些新探索,笔者认为,可尝试的方法是建立区域性的人事档案管理中心。建立区域性的人事档案管理中心,是建立保管包括党政机关、企事业单位在内的所有人员的人事档案的人事档案管理中心,并运用先进的现代化手段对人事档案进行系统、科学的管理和开发利用,使其更好地为现代化建设     

建立人事档案中心的构想

在改革开放的新形势下,传统的人事档案管理模式已不能适应日新月异的社会实践的发展。很多人指出在“单位人”转化为“社会人”的背景下,人事档案由封闭型、控制型管理走向社会化管理是大势所趋。人事档案社会化管理是要求由社会化人事档案管理机构整合人事档案及其信息资源,使人事档案及其信息资源真正得以集中保管、开发,实现统一管理、利用与服务。在此,笔者借鉴盐城工学院纪红卫老师的观点,就改革现行人事档案体制——构建人事档案中心,为实现人事档案社会化、开放式、服务型管理提出了自己的设想。     

人事档案管理工作的实践与思考

随着人事制度改革的日益深入,人事档案管理者需要认真思考人事档案管理工作如何主动更新管理内容、范围,档案收集的方式、方法服务对象。现就会理县人才交流中心人事档案管理的实践经验和存在的问题以及解决办法进行分析和思考,与同行们探讨。     

信息化视野下的高校人事档案管理对策

高校人事档案管理信息化是改进目前高校人事档案管理现状的需要,是人事信息准确性与完整性的需要,是提高档案管理的工作效率和档案管理员业务水平的需要.因此,高校人事档案管理需要转变观念,健全规章制度,开展人事档案信息的数据化,做好人事档案数据资料的保密和安全工作,建立一支高素质人事档案管理队伍,进而保障人事档案的信息化管理.     

关于人事档案管理的对话录

本文从分析我国人事档案管理现状入手,对当今社会人事档案的价值与功能、人事档案管理改革的方向、人事档案管理分类体系、流动人员人事档案管理、人事档案的"三权"问题、人事档案服务的信息化与社会化等问题进行分析与研究.     

加强人事档案管理的对策初探

市场经济的发展对人事档案的管理提出新的要求,只有通过加强人事档案意识、充实人事档案管理内容、改革人事档案管理模式和创新服务方式等途径,使人事档案管理与人事制度改革接轨,方能赋予人事档案鲜活的生命力.     

流动人员人事档案的管理与服务——以杭州市人才开发中心为例

围绕"流动人员人事档案的管理与服务工作"这一课题,联系市人事局人才开发中心工作实践,近日,笔者对杭州流动人员人事档案管理与服务工作进行了调研,现就其现状及其存在的问题进行分析,并就进一步加强流动人员档案管理与服务提出有关建议.     

地方普通本科院校人事档案管理信息化实施的现状与对策——基于山东省部分地方普通本科院校的调查

普通本科院校作为事业单位,拥有独立的人事管理权限,其人事档案一般由人事部门或组织部门保管。高校实行人事代理制度后,人事档案管理不仅涉及到学校档案管理部门,而且涉及到当地人才交流中心[1]。由于人事档案管理存在在编职工和新聘用人员不一致的情况,在档案存放和档案使用方面增加了很多渠道和方式,造成人事档案管理工作的复杂局面。再加之,普通本科院校人事档案管理信息化工作处于起步阶段,在档案管理     

人才中心人事档案管理的创新性方法

在人才中心的众多工作中，人事档案的管理无疑是其中的重要一环，它直接关系到人才是否能有效、合理地发挥作用。当前人才中心的人事档案管理工作并不尽人意，还存在着许多需要解决的问题。一是管理程序繁琐，办理人事档案业务往往需要排很久的队，变换窗口、现场核对信息、反复签字等，这些给办理人带来了极大的不便。二是数据库管理混乱。许多人才中心由于固守成规，不对数据库进行及时的升级和有效的管理，使得数据库根本无法起到人事档案便捷管理的作用。     

人事档案管理研究述评及趋势展望

近些年来,学界对人事档案管理的研究主要集中于人事档案管理问题与对策、人事档案信息化管理、高校人事档案、流动人员人事档案、企业人事档案、人事档案系统等方面的研究.我国人事档案管理研究的不足主要表现在关注国内人事档案问题的研究多,借鉴国外经验的研究少;针对个别单位人事档案问题的研究多,探讨共性问题的研究少;实际问题研究多,...     

关于构建我国人事档案中心的探讨

在国内文件中心的理论和实践过程中，由于种种原则将人事档案忽略，事实上，建立符合我国国情的人事文件中心－－人事档案中心，不仅必要而且可能。人事档案中心乐的确定是立足实际的选择，它宜隶属于档案行政管理部门，构建时要抓住时机、稳步推进。     

探索人事档案与企业人力资源开发的关系

人事档案管理和人力资源管理是一个有机的整体,两者相辅相成,不可分离,同步发展.人力资源管理离不开人事档案提供的信息,而人事档案管理工作所有的业务活动都是为了输入或输出人事档案信息,为人力资源管理活动服务.     

加强人事档案管理信息化建设

人事档案的信息化就是在人事档案管理活动中全面应用现代信息技术,对人事档案信息资源进行处置、管理和提供利用服务.人事档案信息化建设的目标是通过对人事档案信息化建设所需的计算机、网络等硬件设施和相关软件的合理配置,达到人事档案资源数字化、信息管理标准化、信息服务网络化,实现人事档案接收、传输、利用一体化,达到人事档案资源共享,促进人事档案管理事业持续快速发展.……     

机关事业单位人事档案管理信息化路径研究

本文讨论了机关事业单位人事档案管理信息化建设的重要意义、必要性、存在的问题，并构建解决机关事业单位人事档案信息化管理的路径：树立信息化管理理念，成立专业的信息化管理团队；实现办公自动化系统与档案管理系统的衔接，改变传统的落后管理模式；加强人事档案管理信息化设施建设，规划国家级或地区级大型档案备份中心；寻求与信息化开发公司的合作，开发适合机关事业单位的人事档案管理系统。     

试论创建非公部门的人事档案管理制度

人事档案管理制度中长期存在的问题,是未明确公共部门与非公部门人事档案管理的性质与区别,把二者搅在一起,力图套用公共部门的规章制度与方法去管理非公部门的人事档案,它忽视了非公部门的特点并损害其权益,也造成了人事档案管理的混乱.为此,应该用新的思维和视角,剖析公共部门与非公部门人事档案管理的区别,建立起相互分离的人事档案管理制度.