新信息环境下图书馆人力资源管理创新

新信息环境下图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了在新信息环境下图书馆人力资源管理的创新举措。参考文献3。     

关于高校图书馆人力资源管理创新问题的研究

随着高校图书馆在研究与教学方面地位的不断提升,图书馆员从中发挥的作用也日益明显,搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状,提出了图书馆人力资源管理的新理念。     

新经济时代高校图书馆人力资源管理创新

知识经济时代高校图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求．搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在问题．提出了图书馆人力资源管理的新理念，并以嘉应学院图书馆为例阐述了人力资源管理方面以人为本，引人竞争机制、激励机制的新模式。     

拓展管理理念 提高服务水平——高校图书馆管理理念及实践

《普通高等学校图书馆规程（修订）》的颁布,一方面明确了高校图书馆的重要地位,同时也为高校图书馆的管理提出了新的课题。文章从暨南大学图书馆近年来的管理实践入手,对高校图书馆的管理理念进行了初步探讨。     

简论图书馆人力资源的开发与管理

知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。从人力资源管理理论谈起，结合图书馆人力资源现状分析了图书馆人力资源管理存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，探讨了在人力资源管理中以人为本，引入竞争机制、激励机制的新模式、新观点。     

人文视野中的图书馆心理契约及其构建

心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素。心理契约是图书馆人本管理的重要内容,也是图书馆可持续发展的重要因素。因此,有必要将心理契约的概念引入图书馆管理理念中,构建图书馆的心理契约。本文从心理契约的概念入手,分析了心理契约的特点、类型以及在图书馆管理的作用,提出了图书馆心理契约构建的途径,并提出要注意心理契约的违背。     

论图书馆人力资源管理

知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，人力资源管理方面的以人为本，引入竞争机制、激励机制的新模式。     

略谈新形势下的图书馆人力资源管理

人类社会进入21世纪，图书馆的地位和作用发生了重要的变化，对图书馆员也提出了新的要求。搞好图书馆人力资源管理势在必行。分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念。阐述了在人力资源管理方面的以人为本。引入竞争机制、激励机制的新模式。     

现代图书馆人力资源管理创新

当今时代是知识经济时代，在这个时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，强调以人为本，引入竞争机制，激励机制的管理新模式。     

浅谈图书馆人力资源管理

网络环境下图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了网络环境下图书馆服务的新模式与对人力资源管理的新要求、人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理要坚持以人为本，引入竞争机制、激励机制和推行继续教育的管理对策。     

以人本管理思想指导图书馆创新工作

高校图书馆在管理中强调以人为本和塑造人本管理模式,是当今知识经济时代对图书馆管理提出的新思维和新观念,也是图书馆管理发展的必然趋势。通过借鉴和吸收发达国家图书馆先进的管理经验以及优秀企业以人为本的管理经验,提出把个人需求与图书馆事业发展目标结合起来,互动发展,达到双赢的观点。     

知识管理与图书馆服务探究

运用知识管理实施图书馆服务是一种全新的现代管理模式,也是知识经济时代发展的必然趋势。通过对知识管理与图书馆服务内容的阐述,揭示了两者之间的内在联系。在分析基于知识管理的图书馆服务模式的基础上,探讨了图书馆知识管理系统的构建与运行,以及图书馆服务功能的实现过程,提出了运用知识管理实施图书馆服务的策略,以提供全方位深层次服务,实现图书馆知识共享与服务创新。     

高校图书馆的民主管理

民主管理是图书馆正确决策的前提和基础,也是高校图书馆科学管理中不可缺少的一个重要方面,本文提出了高校图书馆实行民主管理的几种形式以及实行民主管理的具体措施.参考文献8.     

图书馆危机管理现状研究——基于文献计量法分析

图书馆危机日益引起图书馆界的高度重视,危机管理也逐渐提到图书馆工作日程。本文统计了近些年来研究图书馆危机管理的论文,利用文献计量法进行分析,从几个方面反映目前的研究状况,并在此基础上提出不足和建议。     

高校图书馆的零度管理策略

在网络技术突飞猛进的今天,零度管理这一创新理论带来了高校图书馆管理模式的革命。零度管理的思想也必将鼓励图书馆人抛弃一切束缚,打破一切传统界限,创造新的增长点。通过建立高校图书馆零度管理模型,提出了网络平台建设、建立图书馆联盟、构建学习团队和完善读者关系的图书馆零度管理策略。     

终端网络与图书馆OPAC检索机管理新模式

图书馆馆内OPAC检索机在给读者带来方便的同时,也给图书馆对这些机器的管理带来了诸如经常性的系统破坏等困难。本文提出了采用终端网络模式替代图书馆传统使用的普通PC机作为图书馆内OPAC检索机的方案,解决了图书馆对OPAC检索机管理上的难题。     

基于用户生命周期的图书馆用户管理研究

用户管理是图书馆管理中的重要组成部分,有效的用户管理不仅可以使图书馆有限的资源得到合理的利用,而且能最大限度满足用户的需求,从而提高图书馆的服务质量。如何对图书馆用户进行有效的管理是图书馆管理的一项重要工作,也是体现图书馆管理水平的重要标志。据此提出用户生命周期理论及其对图书馆管理的作用。     

分布式管理与图书馆管理新路径探究

图书馆作为提供给学生或社会公众阅读的重要场所,其管理机制与阅读者的阅读体验息息相关,同时也与图书馆秩序、安全管理有重要联系。目前,我国各个领域中的图书馆管理存在着多方面的问题,尤其是在管理方式方面缺乏创新,制约了图书馆行业的发展。文章基于分布式管理理念,首先分析了这种理念和方法的重要性,然后具体阐述了分布式管理系统的构造和原理,并以某校园图书馆为例,分析了图书馆分布式管理的应用策略,最后针对图书馆管理创新提出了一些建议。     

如何构建图书馆的链式管理模式

20世纪以来,许多现代前沿的管理理论被引入图书馆管理之中,链式管理作为一种新型的管理模式也被融入于其中。本文分析了图书馆实施链式管理的可行性,并以此提出了实施链式管理的具体方案。     

网络环境下图书馆危机管理研究

图书馆危机日益引起图书馆界的高度重视,危机管理也逐渐提到图书馆工作日程。分析网络环境下图书馆面临的危机类型,提出图书馆危机管理策略。